2024年勞務(wù)派遣勞動合同參考范文（二篇）

第6頁共6頁2024年勞務(wù)派遣勞動合同參考范文其病假工資、醫(yī)療待遇等將嚴(yán)格遵循國家及上海市相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。八、勞動紀(jì)律：1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，以及甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等），同時應(yīng)恪守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并保守用工單位的商業(yè)機(jī)密。若存在違規(guī)行為，甲方將協(xié)同用工單位依據(jù)具體情況，按照規(guī)定予以相應(yīng)處分或解除勞動合同。2.乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理，積極參與甲方和用工單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。九、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除：1.合同期滿，若雙方均無續(xù)約意愿，本合同將自動終止。2.根據(jù)用工單位需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可延展派遣期限及續(xù)訂勞動合同。3.在合同期內(nèi)，如因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，雙方可協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，并辦理相應(yīng)手續(xù)。4.乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合用工單位錄用條件；(2)嚴(yán)重違反甲方或用工單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（嚴(yán)重違反指依甲方或用工單位相關(guān)管理及獎懲規(guī)定應(yīng)記大過一次以上之情形）；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)受損；(4)不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)崗后仍無法勝任；(5)被依法追究刑事責(zé)任；(6)因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，無法從事原工作及另行安排的工作；(7)因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；(8)以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更勞動合同；(9)其他符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等規(guī)定的情形。5.乙方如需提前終止派遣期限，應(yīng)依據(jù)用工單位離職管理規(guī)定提前申請，并以書面形式或其他形式及時通知甲方。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)者，視為嚴(yán)重違反用工單位及甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前解除勞動合同，并暫停支付勞動報酬，待乙方補(bǔ)辦完相關(guān)手續(xù)后，甲方將在下一個發(fā)薪日無息支付相應(yīng)勞動報酬。十、雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：1.乙方在用工單位工作期間產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用（包括但不限于醫(yī)藥費(fèi)、住宿費(fèi)、電費(fèi)、餐費(fèi)等），以及離職時未繳回用工單位資產(chǎn)的折算費(fèi)用、賠償金、違約金等，用工單位有權(quán)從乙方薪資中直接扣除，不足部分由乙方另行支付。2.乙方離開用工單位時，應(yīng)上繳各類證件，并按用工單位規(guī)定處理勞防服裝等用品。3.女性外來務(wù)工人員須遵守上海市外來流動人口計劃生育管理辦法，違規(guī)行為的后果由個人承擔(dān)。十一、違約責(zé)任：任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失及名譽(yù)損害的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小負(fù)責(zé)賠償。十二、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議時，可向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。十三、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。若合同條款與國家法律、法規(guī)和政策不一致，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日2024年勞務(wù)派遣勞動合同參考范文（二）甲方與乙方：簽訂日期：____年____月____日本合同由北京市勞動和社會保障局監(jiān)制，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本合同，并承諾共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。一、勞動合同雙方基本情況第一條甲方法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人信息注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或其他有效證件名稱及證件號碼在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址及郵政編碼在京居住地址及郵政編碼戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，其中試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方至指定用工單位工作。第五條乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，擔(dān)任（具體）崗位（工種）工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為（具體地址）。第七條乙方應(yīng)按照用工單位的要求，達(dá)到相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行（具體）工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為（具體天數(shù)）。如用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度為（具體規(guī)定）。五、勞動報酬第