2024年勞務(wù)派遣合同格式范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年勞務(wù)派遣合同格式范文甲方：_____法定代表人：_____住所：_____郵編：_____聯(lián)系電話：_____乙方：_____身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____電話：_____鑒于甲方業(yè)務(wù)之需求，現(xiàn)決定雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下勞務(wù)合同，并共同遵守：____第一條____、勞務(wù)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二條____、雙方權(quán)利義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守賣場(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極履行公司銷售目標(biāo)及商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，確保柜面商品的衛(wèi)生與充足。____第三條____、勞務(wù)報(bào)酬支付甲方將依據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)，于每月10號(hào)向乙方支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。____第四條____、合同的終止與解除甲乙雙方如需提出辭職或被辭，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并在所有手續(xù)交接清楚后辦理。____第五條____、違約責(zé)任甲方為乙方提供每月100元的商品免賠責(zé)任，若超出此額度，則按商品價(jià)格的六折計(jì)算賠償責(zé)任。____第六條____、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在合同履行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商解決，直至達(dá)到雙方滿意。____第七條____、文本及生效1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方：_____乙方：_____日期：____年____月____日2024年勞務(wù)派遣合同格式范文（二）____三、工資制度____1.員工實(shí)行計(jì)件工資制，勞動(dòng)定額管理遵循乙方規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)由乙方確定。乙方在調(diào)整勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)確保員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。若超過(guò)法定工作時(shí)間外的勞動(dòng)定額，將按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。____四、津貼與補(bǔ)貼____4.員工在從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)時(shí)，相應(yīng)的津貼、補(bǔ)貼將按照國(guó)家及乙方相關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。5.員工在乙方連續(xù)工作的情況下，乙方應(yīng)按照同工同酬的原則，為員工進(jìn)行工資調(diào)整。____五、社會(huì)保險(xiǎn)____1.員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，雙方應(yīng)按時(shí)足額申報(bào)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。2.雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算方式如下：-若由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；-若由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。____六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)____1.乙方應(yīng)確保執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。2.乙方安排員工的工作（屬于/不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。3.乙方及其管理人員有責(zé)任保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，且此行為不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4.員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時(shí)，甲乙雙方均負(fù)有及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。5.員工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。____七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止____1.甲乙雙方應(yīng)共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.員工在乙方工作期限屆滿后，若乙方需要留用，應(yīng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；若不留用，員工由甲方安排。3.若乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，乙方應(yīng)承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。4.若員工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章，乙方有權(quán)將其退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；若員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5.員工存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，派遣期間，乙方不得將其退回甲方；派遣期滿的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。____八、協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理____1.在本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方發(fā)生名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)的變更，不影響本協(xié)議履行；若發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。2.本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)在確保員工合法權(quán)益得到妥善處理的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。3.甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。____九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算____1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：2.費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：____十、其他事項(xiàng)____1.本協(xié)議未盡事宜，若法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；若法律法規(guī)沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商一致的，可以變更本合同。若協(xié)商不成或發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。____十一、協(xié)議生效與備案____本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)