2024版建筑行業(yè)勞務(wù)用工合同范本

2024版建筑行業(yè)勞務(wù)用工合同范本甲方（用人單位）：_______________________乙方（勞務(wù)提供者）：_______________________簽訂日期：____年____月____日簽訂地點：_______________________合同編號：_______________________工程名稱：_______________________工程地點：_______________________工種及崗位：_______________________合同期限：_______________________工資及支付方式：_______________________本合同由甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞務(wù)用工合同。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____年/月/日。1.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位從事_______工作。2.2工作地點為甲方指定的_______。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為_______元/月（或按件計酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為_______）。4.2甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。5.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法進行處理。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。8.2符合《勞動合同法》規(guī)定情形的，可以解除或終止本合同。第九條違約責(zé)任9.1甲方未按時支付勞動報酬的，應(yīng)支付違約金_______。9.2乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十一條其他約定11.1_______________________________（此處為合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）請注意，以上合同模板僅供參考，具體條款應(yīng)根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商結(jié)果進行調(diào)整。在簽訂正式合同前，建議咨詢專業(yè)法律人士進行審核。第十二條特別約定12.1雙方可根據(jù)具體情況，對以下事項進行特別約定：工作地點的特殊要求；工作時間的特殊安排；勞動報酬的特別計算方式；社會保險和福利待遇的特殊規(guī)定。第十三條合同生效條件13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條附件的法律效力14.1本合同的附件是合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力。第十五條合同文本15.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。一、附件列表：乙方身份證復(fù)印件；乙方職業(yè)資格證書或技能等級證書（如適用）；甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；工作地點環(huán)境和勞動條件說明；社會保險繳納記錄或承諾書；其他雙方認為必要的附件。二、違約行為及認定：違約行為包括但不限于：甲方未按時足額支付勞動報酬；乙方未按合同約定提供勞務(wù)；乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。違約行為的認定應(yīng)基于事實，依照相關(guān)法律法規(guī)和合同條款進行。三、法律名詞及解釋：合同中使用的法律名詞，如“勞務(wù)用工”、“勞動報酬”、“社會保險”等，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：在合同執(zhí)行過程中，如遇到以下問題：勞動報酬支付爭議，應(yīng)首先通過甲方的人力資源部門協(xié)商解決；勞動條件不符合約定，乙方有權(quán)要求甲方改善，或依法向勞動行政部門投訴；合同條款理解不一致，雙方應(yīng)本著公平原則協(xié)商解決，必要時可尋求法律專業(yè)人士的意見。五、所有應(yīng)用場景：本合同適用于以下場景：