2024年固定勞動合同例文（四篇）

第5頁共5頁2024年固定勞動合同例文甲方如需安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，必須事先取得勞動行政部門對于特殊工時制度的行政許可決定。第八條甲方針對乙方所實施的休假制度具體為___________________。五、勞動報酬第九條甲方應(yīng)于每月____日之前，以貨幣形式向乙方支付工資，其月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，或依據(jù)_____執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為____元。雙方就工資事宜的其他約定如下：_________________________。第十條若因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方處于待工狀態(tài)，甲方應(yīng)向乙方支付的月生活費為____元，或依據(jù)_____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方均需遵循國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，參與社會保險。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理相關(guān)的社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。第十二條乙方在患病或非因工負(fù)傷期間，其醫(yī)療待遇將按照國家及北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方將按照_____的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付病假工資。第十三條乙方若患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其待遇將依據(jù)國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于以下四項：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需求，甲方將按照國家關(guān)于勞動安全、衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。第十六條甲方將依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度。乙方需嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以預(yù)防勞動過程中的事故，并減少職業(yè)危害。第十七條甲方將建立并完善職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，以提升職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動法》以及國家和北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條在解除或終止本合同時，甲方需為乙方出具相應(yīng)的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方需按照雙方的約定，完成工作交接。若需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，將在工作交接完成時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。十、勞動爭議處理及其它第二十二條若雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；若調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的相關(guān)內(nèi)容還包括以下幾點：1.__________________________________________________。2.__________________________________________________。3.__________________________________________________。4.__________________________________________________。第二十四條對于本合同未盡事宜或與國家、北京市未來相關(guān)規(guī)定相悖之處，將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年固定勞動合同例文（二）上海無固定勞動合同【一】_____有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用_____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門_____職位(工種)第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。第十條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經(jīng)理(或其代表)簽章職工個人簽章____年____月____日上海無固定勞動合同【二】甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從____年____月____日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期____年____月____日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作條件和勞動保護(hù)甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關(guān)規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：按時計酬，日薪元或月薪元;按建筑面積計酬，每平方米元;其它：若按工期進(jìn)度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規(guī)定參加社會保險。七、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。九、違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金____元，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進(jìn)行調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____代表(簽名)____年____月____日____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年固定勞動合同例文（三）尊敬的用戶，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的主要差異如下：A.無固定期限勞動合同未明確規(guī)定具體的存續(xù)時間，這是其與固定期限勞動合同的主要區(qū)別；B.在不存在法定或約定的解除條件的情況下，此類合同將持續(xù)至勞動者達(dá)到退休年齡才告終止，從而確保了合同的高穩(wěn)定性。無固定期限勞動合同的有效期可在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)以及企業(yè)的運營期限內(nèi)保持。值得注意的是，當(dāng)出現(xiàn)約定的解除情況時，用人單位需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，因此，用人單位不得將法定的解除條件作為勞動合同中的約定解除條款。此類合同通常適用于需要專業(yè)技能、技術(shù)知識，或勞動者工齡達(dá)到一定年限的特定職務(wù)和工種。無固定期限勞動合同的優(yōu)勢在于，對于勞動者，可以提供長期的就業(yè)穩(wěn)定性，有利于專業(yè)技能的提升和業(yè)務(wù)技術(shù)的鉆研；對于用人單位，有助于保持工作崗位的連續(xù)性，保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，減少因頻繁更換關(guān)鍵崗位人員而產(chǎn)生的損失。如需合同擬定方面的協(xié)助，您可以選擇購買模板或聯(lián)系我們的律師代寫，也可直接通過微信或電話聯(lián)系客服以獲取進(jìn)一步的幫助。2024年固定勞動合同例文（四）甲方：_____乙方：_____依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及廣西市現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人的基本信息第一條：甲方-法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）及委托代理人信息-注冊地址-經(jīng)營地址第二條：乙方-性別-戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）-居民身份證號碼或其他有效證件名稱及號碼-在甲方工作的起始時間：____年____月____日-家庭住址及郵政編碼-在京居住地址及郵政編碼-戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條：本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任指定崗位（工種）的工作。第五條：乙方的工作區(qū)域或工作地點依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點確定。第六條：乙方的工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間和休息休假第七條：甲方根據(jù)工時制度安排乙方工作。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，需事先獲得勞動行政部門的特殊工時制度行政許可。第八條：甲方明確乙方的