企業(yè)人力資源管理的工作職責（32篇）

企業(yè)人力資源管理的工作職責（32篇）企業(yè)人力資源管理的工作職責（精選32篇）企業(yè)人力資源管理的工作職責篇11、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:3、負責員工入職手續(xù)辦理，包括求職申請表、收據(jù)、身份證復印件及發(fā)放工衣等:4、負責員工離職手續(xù)辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);7、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動工作，辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;9、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;12、領導交代的其他工作任務。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇21.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;5.指導和服務公司所屬業(yè)務部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇31.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;3.協(xié)助人力資源負責人做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;5.與員工進行積極溝通;6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;7.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;9.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;11.領導交辦的其他工作。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇4-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經(jīng)驗;-熟悉企業(yè)勞資法務，處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;-良好的英文溝通與表達企業(yè)人力資源管理的工作職責篇51、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;8、負責全球分公司的文化搭建;9、其他海外公司人資管理相關工作。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇61、協(xié)助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優(yōu)化。2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關工作。5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。6、執(zhí)行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇71.通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調(diào)研項目的要求和期望，并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項目2.獨立設計調(diào)查問卷，通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動完成問卷反饋和收集3.邀請調(diào)研項目領域內(nèi)的專家擔任顧問團成員，通過電話或面對面訪談征求顧問團成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議，不斷完善調(diào)研問卷和最終報告4.負責整理、分析相關數(shù)據(jù)及信息，撰寫調(diào)研報告5.和智享會其它各部門合作完成研究報告的設計，印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦企業(yè)人力資源管理的工作職責篇8職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。2、負責公司培訓的組織與實施。3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。5、負責指導部門培訓管理員開展工作。職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調(diào)查。4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。職責5：負責班組級績效管理工作。1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。4、協(xié)助考核結(jié)果的運用，受理考核申訴。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇91)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;2)跟進面試結(jié)果，及時安排復試、終試，對接安排人員入職事宜;3)進行招聘渠道維護及開發(fā)，統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;5)完成領導交辦的其他事宜。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇101、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;7、維護SAP、OA系統(tǒng);8、團體意外險業(yè)務辦理。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇11(1)配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。(2)依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。(3)制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。(4)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。(5)有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。(6)依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇12崗位職責:1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務;4、負責員工入、離職手續(xù)辦理;5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;6、負責集體宿舍管理工作;7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。任職要求:1、人力資源管理或相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷;2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業(yè)務一般流程;4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。人力資源管理專員(崗位職責)企業(yè)人力資源管理的工作職責篇131、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇14【崗位職責】1.IDL/DL/JOS招募，offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement2.招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessmenttool之導入;3.訓練中心之規(guī)劃與建置、e-learning課程之導入與建置;4.執(zhí)行新人訓練包含內(nèi)部講師培訓;5.新進員工報到,工作證申請,體檢安排,用工,落戶,小孩就學員額協(xié)調(diào);6.H/C,T/O,PMD/Promotion,組織異動,試用期管理;7.假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;8.參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預算，NJHR年度預算編列統(tǒng)籌與管理;【職位要求】1.本科及以上學歷，統(tǒng)計、財務、經(jīng)濟、或管理類相關專業(yè)，有較強的數(shù)字敏感度;2.5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;3.具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業(yè)務的實操經(jīng)驗;4.具備英文聽說讀寫能力;5.能嫻熟的使用e_cel制作報表、能開展HR相關數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;6.熟悉國家的勞動法律法規(guī);7.邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;企業(yè)人力資源管理的工作職責篇151、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;2、負貴檢查本部門職責范圍內(nèi)各項工作的落實情況;3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;6、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;7、負責行領導交辦的其他工作。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇161、負責崗位招聘工作;2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關工作;6、上級交代的其他工作任務。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇171、配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;2、充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;3、及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效;5、員工信息錄入，檔案整理;6、考勤及假期管理。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇181、發(fā)布招聘信息和篩選應聘人員資料;2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;3、組織、安排應聘人員的面試;4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;5、協(xié)助實施員工培訓活動;6、完成人事主管交辦的其它事項;7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇191、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;5、員工社保關系的辦理;6、協(xié)助大型活動或年會的策劃企業(yè)人力資源管理的工作職責篇201.負責建立并完善公司人事體系搭建;2.負責薪酬核算、績效機制的建立;3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;4.負責公司員工社保、公積金購買;5.領導安排其他工作事項。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇211、負責員工的招聘、培訓、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負責員工社會投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物9、完成上級領導交辦的其他任務;企業(yè)人力資源管理的工作職責篇22(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關盡職調(diào)查報告;(4)參加標的項目的相關會議，總結(jié)相關經(jīng)驗和教訓，為公司提供合理化建議;(5)完成公司領導交給的其他工作任務。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇231、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇241、根據(jù)公司架構編制、需求目標、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，待遇確認，發(fā)錄用通知函。7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;企業(yè)人力資源管理的工作職責篇251、負責公司勞動關系管理工作;2、協(xié)助領導完成招聘工作;3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇261、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件。2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制定培訓計劃。3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。4、負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制，負責選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。5、負責員工培訓積分管理，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果，落實培訓與績效、培訓與技能素質(zhì)提高的關系。6、開拓培訓渠道，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì)。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇271.根據(jù)計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作2.維護現(xiàn)有的合作伙伴的關系，并根據(jù)業(yè)務進展維持雙方的有序溝通3.了解勞務外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先4.熱愛業(yè)務開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;5.誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力6.語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。企業(yè)人力資源管理的工作職責篇281、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;4、傳達人力資源管理政