2024年單位勞動合同參考模板（二篇）

第6頁共6頁2024年單位勞動合同參考模板以下是改寫后的結果，采用了嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格：____勞動合同條款________第一條________薪酬評定____薪酬將根據(jù)乙方所評定的級別或職務確定。對于以完成特定工作量為合同期限的，薪酬將按照實際完成的工作量進行核算。對于實行計件工資制度的，將按照計件數(shù)量支付薪酬。____第二條________崗位津貼與獎金____乙方將享有與同工種固定職工相同的崗位津貼和獎金待遇。____第六條________生活福利待遇____（一）____補貼待遇____：乙方將享有與固定職工相同的交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等。（二）____假日待遇____：乙方將享有與固定職工相同的節(jié)日假、婚假、產假、喪假。對于工作滿一年以上的乙方，將享有____天的探親假（不含路途時間），期間工資照發(fā)，路費報銷。（三）____特保兒費____：乙方將享有與固定職工相同的特保兒費。____第七條________勞動保護____乙方的勞動保護將按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。____第八條________患病、傷殘、生育等及養(yǎng)老保險____本條款將按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行；若無規(guī)定，則由雙方協(xié)商確定。____第九條________政治待遇與勞動紀律____（一）乙方在政治上將享有與固定職工同等的權利，包括但不限于參與企業(yè)的民主管理、參加黨團組織和工會等。（二）對于擔任領導職務的乙方，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可將合同期限視為領導職務的任期；若領導職務無任期，則視為簽訂無固定期限的勞動合同。（三）乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，積極工作，確保完成規(guī)定的任務。____第十條________教育與培訓____甲方應加強對乙方的思想政治教育、遵紀守法教育和安全生產教育，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的業(yè)務、職業(yè)技術培訓。____第十一條________勞動合同變更____勞動合同在以下情況下可允許變更：1.經甲乙雙方協(xié)商一致，且不損害國家和社會的利益；2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已修改；3.因甲方單位嚴重虧損、關閉、停產、轉產等原因，確實無法履行原合同；4.由于不可抗力或一方無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5.法律規(guī)定的其他情況。____第十二條________勞動合同的解除____勞動合同的解除條件將按照國家和主管部門的規(guī)定執(zhí)行；若無規(guī)定，則由雙方協(xié)商確定。雙方議定的條款不得違反法律和政策，不得損害國家和社會的公共利益。____第十三條________違約責任____（一）甲方無故辭退乙方，除應支付辭退補助費和路費外，還應支付違約金____元。（二）甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，造成事故并損害乙方利益的，應補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并支付違約金____元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。____第十四條________其他事項____[具體事項內容]本合同自____年____月____日起生效。雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向單位主管機關或勞動合同管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_________年____月____日2024年單位勞動合同參考模板（二）甲方：_____(通常為用工單位)乙方：_____(姓名、性別、年齡、住址)用工形式：_____鑒證編號：_____甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事_____(工作名稱)。第二條勞動合同期限從____年____月____日起至____年____月____日時止。其中試用期限為____個月，至____年____月____日止。第三條甲方的基本權利義務是：一、根據(jù)生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條乙方的基本權利義務是：一、享受_____待遇(寫明待遇的內容)。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。第五條工資待遇(要寫明確具體)第六條工作時間(每周不超過多少小時)第七條勞動保險及福利待遇第八條勞動合同的變更和解除(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)第九條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日2.說明勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內容的協(xié)議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：(1)勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限;勞動者的工種、職務和職稱;工作時間;勞動報酬、保險和福利待遇;生產和工作條件;教育與培訓;政治待遇和勞動紀律;勞動合同的變更和解除;違約責任;雙方商定的其他事項。(2)簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不能招