按考勤管理制度執(zhí)

按考勤管理制度執(zhí)一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，營(yíng)造公平、公正的工作氛圍，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤管理規(guī)范，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，按時(shí)完成工作任務(wù)。

4.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持專注，不得擅離職守，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時(shí)間，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得私自加班。如需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

（3）員工簽到時(shí)應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

（3）如因特殊原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間完成簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出事項(xiàng)。

（2）外出期間，員工應(yīng)保留相關(guān)證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過規(guī)定時(shí)間（如：1小時(shí)內(nèi)），視為曠工半天，按公司規(guī)定處理。

（3）員工每月累計(jì)忘記簽到次數(shù)不得超過2次，超過次數(shù)將影響當(dāng)月績(jī)效及年終獎(jiǎng)評(píng)定。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤的日常管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）員工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門反映，以便及時(shí)核實(shí)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，最遲應(yīng)在請(qǐng)假前一日提交，緊急情況除外。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急事務(wù)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上，需由公司總經(jīng)理審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)銷假，并提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)公司審核同意后，可不計(jì)入曠工。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫《假期申請(qǐng)表》，明確假期類型、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批。

c.經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

d.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供嬰兒出生證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用年假，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）男性員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，需提供配偶的產(chǎn)假證明。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照公司通知放假。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）如公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司可對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）連續(xù)曠工超過3天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，視為曠工。

（2）忘記簽到且未及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管