經(jīng)典面試問(wèn)題100問(wèn)怎么答

———經(jīng)典面試問(wèn)題100問(wèn)怎么答經(jīng)典面試問(wèn)題100問(wèn)怎么答1.請(qǐng)你自我介紹一下回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、喜好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包含：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最樂(lè)觀的部分、做過(guò)的最成功的事，重要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂(lè)觀的個(gè)性和做事的本領(lǐng)，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)信任。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“感謝”。企業(yè)喜愛(ài)有禮貌的求職者。2.你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提示：從容冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)決、堅(jiān)強(qiáng)向上。樂(lè)于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)本領(lǐng)和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我信任我能成功。3.說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，假如求職者說(shuō)本身小心眼、愛(ài)忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會(huì)錄用你。肯定不要自作聰慧地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于努力探求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得本身比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜愛(ài)求職者從本身的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中心加一些小缺點(diǎn)，最終再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。企業(yè)喜愛(ài)聰慧的求職者。4.你對(duì)加班的看法？回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明肯定要加班。只是想測(cè)試你是否樂(lè)意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆杭偃缡枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必需的加班5.你對(duì)薪資的要求？回答提示：假如你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低本身的本領(lǐng)；假如你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你重量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能予以的最高價(jià)錢。他們問(wèn)你只不過(guò)想證明一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。回答樣本一：“我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我信任貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我重視的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能依據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救杭偃缒惚匦璞旧碚f(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像本身這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。6.在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是將近每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問(wèn)”“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，譬如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛(ài)有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)假如說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你失去一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)當(dāng)是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能依照公司的管理思路發(fā)展”。7.你伙伴對(duì)你的評(píng)價(jià)？回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。回答樣本：“我的伙伴都說(shuō)我是一個(gè)可以信任的人。由于，我一旦答應(yīng)別人的事情，就肯定會(huì)做到。假如我做不到，我就不會(huì)輕易許諾?；卮饦颖荆骸蔽矣X(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題“8.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛(ài)說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，由于其很重視員工的個(gè)性和創(chuàng)新本領(lǐng)。企業(yè)不喜愛(ài)求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，假如有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱誠(chéng)和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。9.假如通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、假如你確實(shí)酷愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不絕學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和辦事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趕早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你酷愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。10.在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，本身還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做？回答提示：①.原則上我會(huì)敬重和聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的工作布置；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，委婉地表達(dá)本身的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法；②假如領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有接受我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)看法；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不遲疑地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。11.假如你的工作顯現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？回答提示：①我本意是為公司努力工作，假如造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。假如我無(wú)本領(lǐng)負(fù)責(zé)，希望單位幫忙解決；②是責(zé)任問(wèn)題。分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，假如是我的責(zé)任，我甘愿受罰；假如是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要相互提攜共同完成工作，勸慰同事而且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不行能不犯錯(cuò)誤，緊要的是能從本身的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避開(kāi)發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討本身的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不足，以致顯現(xiàn)了本可以避開(kāi)的錯(cuò)誤。12.假如你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么計(jì)劃？回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必定有優(yōu)劣,有成功肯定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有很多的困難和波折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過(guò)的積累才略塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗.第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的防范力。要有自信,信任本身經(jīng)過(guò)了這次之后經(jīng)過(guò)努力肯定能行.能夠超出自我.第二、擅長(zhǎng)反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待本身,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)本身,辯證的看待本身的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力,時(shí)刻牢記本身弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng).第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出肯定的成績(jī).第五、勇往奮進(jìn),成為軟件工程師或網(wǎng)絡(luò)工程師始終是我的夢(mèng)想,以后假如有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng).13.假如你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的稱贊，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)自動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，由于溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會(huì)有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)得到本身的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決議是否諒解他；2.他更加變本加厲的來(lái)威逼我，那我會(huì)毫不遲疑地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，由于他這樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。14.談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？回答提示：（1）正常的跳槽能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支持；（2）頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。15.工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會(huì)聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，搭配同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，認(rèn)真分析是不是本身工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。假如是這樣的話我會(huì)努力改正。③假如我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會(huì)看到我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的!16.假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？回答提示：①成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的確定是件好事情，以后更加努力②檢討一下本身是不是對(duì)工作的熱心度超出同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣喜好。③工作中，切勿損害別人的敬重自己心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非⑤樂(lè)于助人對(duì)面17.你近來(lái)是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？回答提示：是自費(fèi)參加，就是北大青鳥(niǎo)的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)劚旧韺W(xué)的技術(shù)）。18.你對(duì)于我們公司了解多少？回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有心轉(zhuǎn)變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。19.請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，假如是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。20.你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？回答提示：說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下本身的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。21.你能為我們公司帶來(lái)什么呢？回答提示：①假如你可以的話，試著告知他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，趕忙就可以上崗工作”。②企業(yè)很想知道將來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)本身的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的本領(lǐng)，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮本領(lǐng)，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜愛(ài)求職者就申請(qǐng)的職位表明本身的本領(lǐng)，譬如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面詳細(xì)的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。22.最能概括你本身的三個(gè)詞是什么？回答提示：我常常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)本領(lǐng)強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，23.你的業(yè)余喜好是什么？回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否定掉，由于他的喜好是深海潛水。主考官說(shuō)：由于這是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢確定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。24.作為被面試者給我打一下分回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)特別特別特別小的缺點(diǎn)，（可以埋怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。25.你怎么理解你應(yīng)聘的職位？回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度敘述一下26.喜愛(ài)這份工作的哪一點(diǎn)？回答提示：信任其實(shí)大家心中肯定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把本身心理的話說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合本身的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)假如這時(shí)本身能認(rèn)真思考出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會(huì)大大加分。27.為什么要離職？回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)肯定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避開(kāi)對(duì)公司自身主管的批判，避開(kāi)面試官的負(fù)面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在本身身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，本身想在面試工作的相關(guān)財(cái)產(chǎn)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與本身的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂(lè)觀正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，假如機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)捉?。晃矣X(jué)得目前的工作，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。28.說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才略產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。企業(yè)認(rèn)為最聰慧的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包含公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。29.對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？回答提示：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)本身有肯定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入情形，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，實(shí)現(xiàn)最好的業(yè)績(jī)成效；為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我肯定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我信任以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，肯定可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面略微修改一下就可以了。30.說(shuō)說(shuō)你的家庭?；卮鹛崾荆浩髽I(yè)面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜愛(ài)探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的樂(lè)觀影響。企業(yè)最喜愛(ài)聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和順，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱誠(chéng)，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣特別好，她的一言一行也始終在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)信任，和順的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。31.就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜愛(ài)問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：連續(xù)重復(fù)本身的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的本領(lǐng)來(lái)說(shuō)，我信任本身是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)本領(lǐng)很強(qiáng)，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜愛(ài)能夠美妙地躲過(guò)難題的求職者。32.你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有實(shí)際行動(dòng)的人。33.你通常如何處理別人的批判？回答提示：①沈默是金。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批判；②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。34.你怎樣對(duì)待本身的失?。炕卮鹛崾荆何覀兇蠹疑鷣?lái)都不是十全十美的，我信任我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。35.什么會(huì)讓你有成就感？回答提示：為貴公司盡力效勞；盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目36.眼下你生活中最緊要的是什么？回答提示：對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最緊要的；望能在貴公司任職對(duì)我說(shuō)最緊要。37.你為什么樂(lè)意到我們公司來(lái)工作？回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要特別小心，假如你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些認(rèn)真的原因，像“公司自身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我?！保拔彝窘瞪谕瑯拥臅r(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司?！薄澳銈児臼冀K都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。”或者“我認(rèn)為貴公司能夠給我供應(yīng)一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)本身的將來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。38.你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)持嗎？你是怎樣解決的？回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題。其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱。千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)。應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的本領(lǐng)。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答?？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙?lè)于奉獻(xiàn)的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世本領(lǐng)。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。39.問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令本身感到自負(fù)？回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你呈現(xiàn)本身把握命運(yùn)的本領(lǐng)。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記住：你的前途取決于你的知識(shí)、你的社交本領(lǐng)和綜合表現(xiàn)。40.你新到一個(gè)部門,一天一個(gè)客戶來(lái)找你解決問(wèn)題,你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個(gè)時(shí)候怎么作？回答提示：（1）首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)得它，樂(lè)觀應(yīng)對(duì)，妥當(dāng)處理。（2）其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是本身在解決問(wèn)題上確實(shí)有考慮的不詳細(xì)的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。（3）再次，依據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。假如是本身確有不詳細(xì)的地方，依照服務(wù)規(guī)定作出合理的布置，并向客戶作出解釋；假如是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會(huì)，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，除去他的誤會(huì)；假如是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。（4）再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持。（5）我不會(huì)由于客戶投訴了我而失去工作的熱誠(chéng)和樂(lè)觀性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。41.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以試驗(yàn)迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中顯現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前縝密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！狈治觯阂话銌?wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，由于已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不行避開(kāi)的問(wèn)題。第二，是想瞧一瞧應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否供應(yīng)這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。42.假如我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”回答提示：①假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏充分的了解，最好不要直接說(shuō)出本身開(kāi)展工作的具體方法；②可以試驗(yàn)采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟識(shí)，接下來(lái)訂立一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”分析：這個(gè)問(wèn)題的重要目的也是了解應(yīng)聘者的工作本領(lǐng)和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人肯定不會(huì)錄用了。43.“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”回答提示：①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以推斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)；②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)本身的要求；③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求本身盡快熟識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多引導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立刻指出。總之，從上級(jí)引導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。44.在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，本身還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做？回答提示：①.原則上我會(huì)敬重和聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的工作布置；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，委婉地表達(dá)本身的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法；②假如領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有接受我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作；③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)看法；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不遲疑地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。45.與上級(jí)看法不一是，你將怎么辦？”回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必需的解釋和提示，在這種情況下，我會(huì)聽(tīng)從上級(jí)的看法?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理那時(shí)候不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)聽(tīng)從上級(jí)的看法，對(duì)于涉及公司利益的重點(diǎn)問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”分析：這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，假如用2的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要。46.“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？”常規(guī)思路：①假如招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我始終利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、多而雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)本領(lǐng)和學(xué)習(xí)本領(lǐng)，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中取得的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我肯定能勝任這個(gè)職位?！秉c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。突出本身的受苦本領(lǐng)和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本領(lǐng)（不是學(xué)習(xí)成績(jī)）為好。47.您在前一家公司的離職原因是什么？”回答提示：①最緊要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位信任，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避開(kāi)把“離職原因”說(shuō)得太認(rèn)真、太具體；③不能混雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”“人際關(guān)系多而雜”“管理太混亂”“公司不重視人才”“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”“個(gè)人原因”等；⑤不能涉及本身負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懈怠、缺乏責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是由于這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺(jué)得很缺憾，但還要面對(duì)顯示，重新找尋能發(fā)揮我本領(lǐng)的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有心識(shí)地琢磨面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要依據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)肯定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是由于家中有事，須請(qǐng)假幾個(gè)月，公司又不行能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還能接受。48.“你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？”回答提示：①假如招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答；②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)；③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我始終利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、多而雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)本領(lǐng)和學(xué)習(xí)本領(lǐng)，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中取得的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我肯定能勝任這個(gè)職位?！狈治觯哼@個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。突出本身的受苦本領(lǐng)和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本領(lǐng)（不是學(xué)習(xí)成績(jī)）為好。49.為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？回答提示：每個(gè)公司都在不絕變動(dòng)發(fā)展的過(guò)程中；你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變動(dòng)的人，由于這些人明白，為了公司的發(fā)展，變動(dòng)是公司日常生活中緊要構(gòu)成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變動(dòng)，并會(huì)對(duì)變動(dòng)做出樂(lè)觀的響應(yīng)。另外，他們遇到矛盾和問(wèn)題時(shí)，也能泰然處之。下面的問(wèn)題能夠考核應(yīng)聘者這方面的本領(lǐng)。據(jù)說(shuō)有人能從容避開(kāi)正面沖突。請(qǐng)講一下你在這方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧。有些時(shí)候，我們得和我們不喜愛(ài)的人在一起共事。說(shuō)說(shuō)你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)過(guò)。50.假如你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎么計(jì)劃？回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì),從這次面試中也可看出這一點(diǎn),有競(jìng)爭(zhēng)就必定有優(yōu)劣,有成功肯定就會(huì)有失敗.往往成功的背后有很多的困難和波折,假如這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)過(guò)的積累才略塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失敗.第一、要敢于面對(duì),面對(duì)這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí),從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的防范力。要有自信,信任本身經(jīng)過(guò)了這次之后經(jīng)過(guò)努力肯定能行.能夠超出自我.第二、擅長(zhǎng)反思,對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待本身,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)本身,辯證的看待本身的長(zhǎng)短得失,做一個(gè)明白人.第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給本身的心理壓力,時(shí)刻牢記本身弱點(diǎn),防患于未然,加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素養(yǎng).第四、認(rèn)真工作,回到原單位崗位上后,要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作,三十六行,行行出狀元,爭(zhēng)取在本崗位上做出肯定的成績(jī).第五、勇往奮進(jìn),成為國(guó)家公務(wù)員始終是我的理想,以后假如有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng).51.假如你晚上要去送一個(gè)出國(guó)的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不行，你怎么辦？回答提示：我覺(jué)得工作是第一位的，但伙伴間的情意也是不能偏廢的。這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得要依照那時(shí)候具體的情況來(lái)決議。（1）、假如我的伙伴晚上9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機(jī)場(chǎng)，皆大高興。（2）、假如說(shuō)工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了。（3）、假如工作很緊急，兩者不行能兼顧的情況下，我覺(jué)得可以由兩種選擇。1）假如不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來(lái)替換以下工作，本身去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是替換你離開(kāi)的那一會(huì)兒。2）假如連這一點(diǎn)都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，給他打個(gè)電話給伙伴解釋一下，小心他會(huì)理解，終歸工作做完了就完了，伙伴還是可以再見(jiàn)面的。52.假如通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：1、假如你確實(shí)酷愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不絕學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和辦事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趕早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你酷愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。53.你做過(guò)的哪件事最令本身感到自負(fù)？回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你呈現(xiàn)本身把握命運(yùn)的本領(lǐng)。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識(shí)、你的社交本領(lǐng)和綜合表現(xiàn)。54.談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例回答提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成本身的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)給他打個(gè)電話向你的前一個(gè)主管征詢對(duì)你的看法及看法，所以假如說(shuō)謊，是很容易穿梆的。55.談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你波折的事情/回答提示：曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶，原來(lái)就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最終客戶雖然并沒(méi)有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為自此可以合作愉快，卻得知客戶最終由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對(duì)該財(cái)產(chǎn)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。分析：借此了解你對(duì)波折的容忍度及調(diào)解方式。56.如何布置本身的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？回答提示：基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避開(kāi)加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配本身的時(shí)間，全力搭配。分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但仍舊要表現(xiàn)出高搭配度的誠(chéng)懇。57.為什么我們要在浩繁的面試者中選擇你？回答提示：依據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，信任正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：別過(guò)度吹捧本身的本領(lǐng)，或信口開(kāi)河地亂開(kāi)支票，例如肯定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)誑言、不切實(shí)際的感覺(jué)。58.對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許？回答提示：希望能借此發(fā)揮我的所學(xué)及專長(zhǎng)，同時(shí)也汲取貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造“雙贏”的局面。分析：回答前不妨先詢問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的情形不盡相同。以免說(shuō)了一堆理想志向卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。59.為什么選擇這個(gè)職務(wù)？回答提示：這始終是我的興趣和專長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了肯定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，信任我肯定能勝任這個(gè)職務(wù)的。分析：適時(shí)舉出過(guò)去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避開(kāi)過(guò)于夸張的形容或流于炫耀。60.為什么選擇我們這家公司？回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道，與本身所努力探求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不但是探探路。61.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：假如求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)特別好，全部的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，推斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是緊要的，其他方面包含思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通本領(lǐng)也都是很緊要的，我在這些方面也做得特別好，應(yīng)當(dāng)說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”假如求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，譬如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜愛(ài)在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)_活動(dòng)，磨練了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織本領(lǐng)?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，企業(yè)喜愛(ài)誠(chéng)實(shí)的求職者。62.請(qǐng)談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作布置，訂立工作計(jì)劃，提前準(zhǔn)備，并按計(jì)劃完成。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高本身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。63.在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？回答提示：這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以搭配面試工作的特點(diǎn)作為重要依據(jù)來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)過(guò)了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做敘述，就可以輕易過(guò)關(guān)了64.有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？回答提示：這個(gè)問(wèn)題可以顯示你的沖勁，但假如你的回答是“有”的話，千萬(wàn)小心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”65.最能概括你本身的三個(gè)詞是什么？回答提示：我常常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)本領(lǐng)強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺(jué)得你具有發(fā)展?jié)摿?6.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：假如求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)特別好，全部的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，推斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是緊要的，其他方面包含思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通本領(lǐng)也都是很緊要的，我在這些方面也做得特別好，應(yīng)當(dāng)說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生?！奔偃缜舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，譬如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜愛(ài)在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)_活動(dòng)，磨練了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織本領(lǐng)?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，企業(yè)喜愛(ài)誠(chéng)實(shí)的求職者。67.除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非肯定是負(fù)面答案，就算不方便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。68.何時(shí)可以到職？回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)懷就職時(shí)間，最好是回答\\假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，好像有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一個(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)當(dāng)會(huì)通融的69.你并非畢業(yè)于名牌院校？回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不緊要，緊要的是有本領(lǐng)完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥(niǎo)的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手本領(lǐng)還要強(qiáng)，我想我更適合貴公司這個(gè)職位。70.你怎樣看待學(xué)歷和本領(lǐng)？回答提示：學(xué)歷我想只要是高校?？频膶W(xué)歷，就表明覺(jué)得我具備了根本的學(xué)習(xí)本領(lǐng)。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對(duì)于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識(shí)，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說(shuō)的本領(lǐng)問(wèn)題。一個(gè)人工作本領(lǐng)的高處與低處直接決議其職場(chǎng)命運(yùn)，而學(xué)歷的高處與低處只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門磚，假如貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無(wú)法進(jìn)入貴公司，當(dāng)然這不肯定只是我個(gè)人的損失，假如一個(gè)?？粕寄芡瓿傻墓ぷ鳎趾伪胤且衅敢晃徊┦可?？71.你經(jīng)過(guò)太單純，而我們需要的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人？回答提示：經(jīng)過(guò)豐富的人也未必適合這個(gè)職位，假如他在以前的經(jīng)過(guò)中養(yǎng)成的是一個(gè)良好的職業(yè)習(xí)慣還好，假如是不好的職業(yè)習(xí)慣呢？我在這方面是一片空白，更可以盡快地融入貴公司的企業(yè)文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，一個(gè)人具有良好的職業(yè)習(xí)慣，更會(huì)發(fā)揮本身的優(yōu)點(diǎn)為公司做更多的事。72.你性格過(guò)于內(nèi)向，這或許與我們的職業(yè)不合適？回答提示：沒(méi)關(guān)系呀，性格內(nèi)向可以踏實(shí)地完成技術(shù)工作。況且性格內(nèi)向并不能說(shuō)明我無(wú)法敘述清楚我做的項(xiàng)目，克林頓小時(shí)候性格還內(nèi)向呢，并不能阻攔他成為美國(guó)總統(tǒng)。73.假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)有矛盾的同志一起出差，你如何處理？在日常生活中，顯現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的？試舉例說(shuō)明?；卮鹛崾荆涸谌粘Ｉ钪?，由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立場(chǎng)，看待和分析問(wèn)題的方法不同，矛盾是不行避開(kāi)的。假如我和一個(gè)和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應(yīng)當(dāng)開(kāi)誠(chéng)布公，由于有矛盾，就把很多東西隱匿起來(lái)，這只會(huì)加深誤會(huì)，假如相互坦誠(chéng)相見(jiàn)，以一種客觀，不帶個(gè)人情緒的態(tài)度看問(wèn)題，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你原先自認(rèn)為十分稱心的想法并不完全正確，你以前反對(duì)的看法和觀點(diǎn)可能只是一個(gè)事物的另一側(cè)面，你們?cè)瓉?lái)在很多方面可以相互增補(bǔ)，相互完善。我個(gè)人認(rèn)為在處理矛盾問(wèn)題上要有一種寬容的態(tài)度，俗話說(shuō)的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個(gè)心胸狹隘的人是絕不行能成就一番大事業(yè)的。我在上高校時(shí)，同寢室一個(gè)同學(xué)喜愛(ài)在寢室隨地吐痰，我很不喜愛(ài)這一點(diǎn)，但他脾氣比較急躁，假如我直接向他說(shuō)，矛盾就會(huì)激化，對(duì)此我采取了以下方法：一是通過(guò)別的同學(xué)委婉地表達(dá)我對(duì)他隨地吐痰的反對(duì)態(tài)度；二是常常拿一些有關(guān)隨地吐痰危害本身和他人健康的書(shū)籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到；三是我在他在寢室的時(shí)候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應(yīng)到外邊吐痰.，74.假如你遇到了波折你將怎么辦？回答提示：事業(yè)有成一帆風(fēng)順時(shí)很多人的美好想法,其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順,要接受這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí),人的一生不行能是一帆風(fēng)順的,成功的背后會(huì)有許很多多的艱辛,痛苦甚至波折.在人生的一段時(shí)期遇到一些波折是很正常的.只有經(jīng)驗(yàn)知識(shí)和經(jīng)過(guò)的積累才略塑造出一個(gè)成功者.我覺(jué)得面對(duì)波折要做到以下幾點(diǎn):1）第一要敢于面對(duì).哪里跌倒要從哪里爬起來(lái),_同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰(zhàn).2）再者要認(rèn)真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說(shuō)失敗乃成功之母,在波折中掌握教訓(xùn),為下一次奮起供應(yīng)經(jīng)驗(yàn).3）還有在平常的工作生化中要加強(qiáng)學(xué)習(xí),人的一生是有限的,不行能經(jīng)過(guò)全部的事,要在別人的經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn).4）最終可能由于當(dāng)局者迷或者知識(shí)經(jīng)過(guò)的不足,本身對(duì)于波折并沒(méi)有特別好的處理方法,這是可以求教本身的親人伙伴,群策群力渡過(guò)難關(guān)。75.你最喜愛(ài)的一本書(shū)是那本？回答提示：我喜愛(ài)讀書(shū),一個(gè)人最早看的一本書(shū)可能會(huì)對(duì)個(gè)人的一生產(chǎn)生很大的影響,我小時(shí)候最早看的一本書(shū)是三國(guó)演義,三國(guó)演義這本書(shū)博大精深,書(shū)中描寫(xiě)的一些人物我對(duì)我的成長(zhǎng)起了很多潛移默化的作用,現(xiàn)在看來(lái)我還是最喜愛(ài)三國(guó)演義假如我說(shuō)我喜愛(ài)關(guān)羽,可能俗了一點(diǎn),但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來(lái)的誠(chéng)信和忠誠(chéng)始終是我很推崇的。我覺(jué)得真心是立身之本,而對(duì)單位的忠誠(chéng)是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當(dāng)然這個(gè)忠誠(chéng)還包含對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng).從周瑜身上我學(xué)到對(duì)別人要寬容,不要又妒嫉心；從諸葛亮身上學(xué)到要加強(qiáng)本身學(xué)習(xí)等等。三國(guó)演義這本書(shū)博大精深,對(duì)我的影響也是全方位的，時(shí)間原因我不再贅述。76.請(qǐng)告知你的工作觀？回答提示：常被問(wèn)到“你的__觀是什么？”時(shí)，可別把它想得太多而雜，可回答“為何而工作”“從工作方面得到了什么”“_年後想變成怎樣”等的話。77.假如你有一位固執(zhí)武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)常常提合理化建議嗎？回答提示：①在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的，每個(gè)人有每個(gè)人的個(gè)性和脾氣，要學(xué)會(huì)適應(yīng)和相處。②領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應(yīng)當(dāng)敬重和諒解他，而且按他的布置去做。③適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，可以用談心、匯報(bào)思想等方式委婉地提出本身的看法，但點(diǎn)到為止。④在有合理化的建議時(shí)，照提不誤。由于那是對(duì)本身和工作負(fù)責(zé)。78.假如在一次學(xué)習(xí)討論會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的發(fā)言很不滿意，并現(xiàn)場(chǎng)批判了你，你怎么辦？回答提示：好：能談到在情緒產(chǎn)生波動(dòng)時(shí)，本身的自我掌控方法，并取得良好的效果。中：有掌控自我情緒的努力，但方法不足有效。差：思前想后，顧慮重重，言語(yǔ)中流露出氣憤、委屈，或長(zhǎng)時(shí)間沉默，顯得心情難以言表。79.針對(duì)你們單位業(yè)務(wù)工作中顯現(xiàn)的問(wèn)題，你提出了一些特別好的建議，得到了同事們的贊成，但你的領(lǐng)導(dǎo)并不滿意。在這種情況下，你怎么辦？回答提示：好：能認(rèn)真分析，認(rèn)真推敲本身建議存在的問(wèn)題，認(rèn)真領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)意圖，找出兩者之間的共同點(diǎn)，圓滿解決問(wèn)題，考生心理冷靜，自制力強(qiáng)，方法正確，敘述問(wèn)題條理清楚，有勸服力。中：能找出問(wèn)題的根源并冷靜對(duì)待，處理問(wèn)題有肯定方法，敘述問(wèn)題有肯定勸服力。差：行為偏激，自制力差，方法不正確，或長(zhǎng)時(shí)間沉默，顯得無(wú)以應(yīng)對(duì)。80.假設(shè)你手頭上有好幾項(xiàng)工作沒(méi)有完成，可是上級(jí)又給你布置了一項(xiàng)任務(wù)。你感到本身完成這項(xiàng)工作有困難。你如何處理這個(gè)矛盾？回答提示：出題思路：情境性問(wèn)題。該題用于考查考生的人際交往的意識(shí)與技巧，重要是在組織中處理權(quán)屬關(guān)系的本領(lǐng)。參考評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：好：能夠特別好地與人溝通，有特別好的交往方法和技巧；能夠在敬重他人的前提下恰本地表達(dá)本身的看法。如：能用適當(dāng)方法讓領(lǐng)導(dǎo)了解到本身現(xiàn)有任務(wù)已很重，并能向領(lǐng)導(dǎo)提出完成該任務(wù)的可行建議。中：能與人溝通，交往中有一些方法、技巧，能適本地表達(dá)出本身的看法。如：能讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)得到本身的困難。差：不能與他人溝通，交往中缺乏技巧；難以表達(dá)本身的看法。如：無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)了解本身的困難，或直接頂撞領(lǐng)導(dǎo)。81.當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制，有不同爭(zhēng)議，你怎么看待這種用人措施？”回答提示：“末位淘汰制”是一種向競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展的過(guò)渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說(shuō)“末位淘汰制”也不完全等同于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，未嘗不行。假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不肯定好，由于也確有些單位人數(shù)不多，將近全部人員都很努力，成績(jī)都不錯(cuò)，甚至難分上下，假如實(shí)行就會(huì)造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。82.物質(zhì)待遇和工作條件是人們選擇工作的緊要因素之一，這次報(bào)考談一談你在選擇工作時(shí)都考慮哪些因素？為什么？回答提示：好：既能夠坦率承認(rèn)在擇業(yè)過(guò)程中的個(gè)人利益因素，又能夠超出物質(zhì)利益因素，有正確的擇業(yè)觀，樂(lè)觀向上，敘述有條理，具有勸服力。中：基本能夠正視現(xiàn)實(shí)，實(shí)事求是地考慮擇業(yè)問(wèn)題，敘述問(wèn)題基本清楚，有肯定說(shuō)理性。差：隱瞞本身的真實(shí)想法，假、大、空，或者過(guò)分重視本身的個(gè)性需求，敘述無(wú)條理，說(shuō)理性差。83.直接領(lǐng)導(dǎo)要求你在30日內(nèi)完成一項(xiàng)工作，你會(huì)怎樣去完成？回答提示：提前做準(zhǔn)備，訂立完備的計(jì)劃，會(huì)按時(shí)甚至更早地完成工作任務(wù)。84.你認(rèn)為這份工作最緊要的是什么？回答提示：敘述工作特性的同時(shí)，也要加上本身的看法，假如是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，最好說(shuō)明本身的基本心態(tài)。85.上班的時(shí)候，往往有多件事需要你處理，你會(huì)如何布置？回答提示：事有三件，緊要處動(dòng)手。要先處理緊要事件，其他依次統(tǒng)籌布置86.找這份工作，你最緊要的考慮因素為何？回答提示：如回答：“工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)，并不絕成長(zhǎng)?！庇捎诠疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。87.在你參加我們這次面試前，你做了哪些準(zhǔn)備工作？回答提示：公司的背景知識(shí)及崗位要求；可能要問(wèn)的問(wèn)題（技術(shù)+技巧）；調(diào)整狀態(tài)、保持一顆平常心等88.你爭(zhēng)取成功的動(dòng)力是什么？回答提示：自我實(shí)現(xiàn)，呈現(xiàn)自身的價(jià)值。89.怎樣理解團(tuán)隊(duì)？請(qǐng)舉例并說(shuō)明啟示?；卮鹛崾荆簣F(tuán)隊(duì)成員共同承當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職能，共同努力，以各自獨(dú)特的方式，在所處的環(huán)境中共同完成預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)。（明確的目標(biāo)、勇于負(fù)責(zé)、協(xié)作增效、本領(lǐng)資源各異）例如：大雁團(tuán)隊(duì)，其合作精神體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）大雁會(huì)共同“拍動(dòng)翅膀”。拍翅膀是大雁的本能，但只要排成人字隊(duì)形，就可以提高飛行效率。（2）全部的大雁都樂(lè)意接受團(tuán)體的飛行隊(duì)形，而且都實(shí)際幫助隊(duì)形的建立。假如有一只大雁落在隊(duì)形外面，它很快就會(huì)感到本身越來(lái)越落后，便會(huì)立刻回到雁群中。（3）大雁的領(lǐng)導(dǎo)工作是由群體共同分擔(dān)的。雖然有帶頭雁出來(lái)整隊(duì)，但是當(dāng)它疲乏時(shí)，便會(huì)自動(dòng)退到隊(duì)伍之中，另一只大雁立刻替補(bǔ)領(lǐng)頭的位置。（4）隊(duì)形后邊的大雁不絕發(fā)出鳴叫，目的是為了給前方的伙伴打氣激勵(lì)。（5）假如一只大雁生病或被獵人擊傷，雁群中就會(huì)有兩只大雁脫離隊(duì)形，靠近這只遇到困難的同伴，幫助它降落在地面上，直至它能夠重回群體，或是不幸死亡。通過(guò)分析大雁的合作行為，我們可以得出以下啟示