2024年勞務(wù)合同協(xié)議范文（二篇）

第6頁共6頁2024年勞務(wù)合同協(xié)議范文本合同條款的執(zhí)行應(yīng)遵循以下規(guī)定，并確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)：一、關(guān)于工資支付：1.計(jì)時(shí)工資：按照____元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.試用期工資：乙方試用期工資為____元/月。3.加班工資：甲方依法安排乙方加班時(shí)，應(yīng)依法支付加班工資。4.工資支付形式：工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代。5.工資增長機(jī)制：甲方與乙方可根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)雙方協(xié)商或集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。6.工資發(fā)放時(shí)間：甲方每月____日（或第____周）發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。二、社會(huì)保險(xiǎn)：1.甲乙雙方應(yīng)依照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)依照國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)辦理。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知，并按《職業(yè)病防治法》保護(hù)乙方健康及相關(guān)權(quán)益。2.甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，并按規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。3.甲方應(yīng)做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。4.如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方有權(quán)拒絕并隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。四、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止：1.雙方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定或協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除固定期限、無固定期限及以完成一定工作為期限的合同。2.變更勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，除因乙方不勝任工作，甲方可依法調(diào)整其工作內(nèi)容外。3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，終止本勞動(dòng)合同。五、糾紛解決辦法：乙方認(rèn)為甲方侵害其合法權(quán)益時(shí)，可先向甲方提出或向甲方工會(huì)反映。無法解決的，可向勞動(dòng)行政部門投訴。雙方爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或____日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、法律適用：本合同條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符時(shí)，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、其他約定事項(xiàng)：甲方要求乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度，違反者將按相關(guān)規(guī)定處罰，嚴(yán)重者將開除或辭退。乙方工作滿半年時(shí)，甲方為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)出現(xiàn)合同解除的法定情形時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無需補(bǔ)償。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)2024年勞務(wù)合同協(xié)議范文（二）第四條工作報(bào)酬1、依據(jù)國家、市政府和本單位的相應(yīng)規(guī)定，甲方將按月向乙方支付人民幣_(tái)___元的工資。2、甲方會(huì)根據(jù)國家、市政府和本單位的相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3、乙方有權(quán)享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲方將按期為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處1、乙方需遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。3、甲方將根據(jù)乙方的工作實(shí)績和貢獻(xiàn)，按照市政府和單位的規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、如乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將依據(jù)市政府和單位的規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同一旦依法簽訂，雙方必須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。協(xié)商未達(dá)成一致的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在聘用合同期滿____個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤銷時(shí)，聘用合同自行終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方單位規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務(wù)，對(duì)甲方造成重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責(zé)任。6.在以下情況下，甲方可以解除聘用合同，但需提前____天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方無法就變更合同達(dá)成一致；(4)乙方違反聘用合同。7.在以下情況下，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（符合特定規(guī)定的情況除外）；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.在以下情況下，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前____天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在試用期內(nèi)），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過____個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任，由甲方解除合同的，甲方應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿____年支付____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過____個(gè)月。3、因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按受聘人員在本單位工作年限，每滿一年支付____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算基數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、乙方因甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。6、乙方因個(gè)人原因解除聘用合同的，應(yīng)按未履行的聘用合同期限，支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。7、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘