圖書館職員雇傭合約三篇

圖書館職員雇傭合約三篇《合同篇一》合同編號：____________甲方（雇傭方）：____________（以下簡稱“圖書館”）乙方（受雇方）：____________（以下簡稱“職員”）鑒于圖書館愿意雇傭職員，并鑒于職員愿意接受圖書館的雇傭，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位和職責1.1圖書館雇傭職員擔任____________崗位，負責____________工作。1.2職員應遵守圖書館的規(guī)章制度，服從圖書館的管理，認真履行工作職責。第二條雇傭期限2.1本合同期限為____________年，自____________之日起至____________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前____________個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1職員每周工作____________小時，工作時間按照圖書館的規(guī)定執(zhí)行。3.2職員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照圖書館的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1圖書館支付給職員的工資為每月____________元人民幣。4.2工資支付方式為每月____________日之前發(fā)放上一個月工資。4.3圖書館根據(jù)職員的績效、工作年限等因素，適時調整工資水平。第五條社會保險和福利待遇5.1圖書館依法為職員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2圖書館為職員____________等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1職員在合同期間及合同終止后____________年內，不得泄露圖書館的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。6.2違反保密協(xié)議的，職員應承擔違約責任，賠償圖書館因此遭受的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2如職員嚴重違反圖書館的規(guī)章制度，圖書館有權立即解除合同。7.3如圖書館因客觀原因需要裁減人員，可以終止合同，但應提前____________天通知職員。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：____________乙方（受雇方）：____________簽訂日期：____________（注：以上合同內容，具體合同內容需根據(jù)實際情況調整，并在簽訂前征求法律人士的意見。）《合同篇二》合同編號：____________甲方（雇傭方）：____________（以下簡稱“圖書館”）乙方（受雇方）：____________（以下簡稱“職員”）鑒于圖書館愿意雇傭職員，并鑒于職員愿意接受圖書館的雇傭，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務內容和數(shù)量1.1職員的主要工作內容為：____________。1.2圖書館應根據(jù)實際工作需要，合理分配工作量，確保職員的工作效率和服務質量。第二條服務質量2.1職員應按照圖書館的服務標準和要求，優(yōu)質、高效的服務。2.2圖書館應對職員的服務質量進行定期評估，并根據(jù)評估結果提出改進意見。第三條費用和支付3.1圖書館應按照本合同約定的工資標準，按時支付給職員工資。3.2工資支付方式為每月____________日之前發(fā)放上一個月工資。第四條交付及驗收4.1職員應按照圖書館的要求，完成工作任務，并及時向圖書館報告工作進展。4.2圖書館應對職員的工作成果進行驗收，并根據(jù)驗收結果支付相應的報酬。第五條知識產權5.1職員在合同期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等，除法律明確規(guī)定屬于職員個人的權利外，均屬于圖書館所有。5.2職員應保證其的工作成果不侵犯他人的知識產權，如因此給圖書館造成損失的，職員應承擔相應的責任。第六條合同變更與解除6.1雙方同意，本合同的變更或解除應書面簽署，并經雙方確認。6.2在合同期內，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權解除合同。第七條雙方權利與義務7.1圖書館的權利與義務：（1）按照合同約定支付工資和福利；（2）良好的工作環(huán)境和工作條件；（3）對職員的工作成果進行驗收，并支付相應的報酬；（4）對職員進行必要的培訓和指導。7.2職員的權利與義務：（1）按照合同約定服務；（2）遵守圖書館的規(guī)章制度，服從圖書館的管理；（3）保護圖書館的商業(yè)秘密和技術秘密；（4）如因個人原因導致合同解除或終止，應承擔相應的違約責任。第八條違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。8.2職員如嚴重違反圖書館的規(guī)章制度，圖書館有權立即解除合同，并要求職員承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1職員在合同期間及合同終止后____________年內，不得泄露圖書館的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。10.2違反保密條款的，職員應承擔違約責任，賠償圖書館因此遭受的損失。（注：以上合同內容，具體合同內容需根據(jù)實際情況調整，并在簽訂前征求法律人士的意見。）《合同篇三》合同編號：____________甲方（雇傭方）：____________（以下簡稱“圖書館”）乙方（受雇方）：____________（以下簡稱“職員”）鑒于圖書館愿意雇傭職員，并鑒于職員愿意接受圖書館的雇傭，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條服務內容與質量1.1職員應負責____________工作，并高質量的服務。1.2圖書館應對職員的服務質量進行定期評估，并根據(jù)評估結果提出改進意見。第二條工資與福利2.1圖書館應按照本合同約定的工資標準，按時支付給職員工資。2.2工資支付方式為每月____________日之前發(fā)放上一個月工資。2.3圖書館應與合同相關的福利，包括但不限于社會保險和休假等。第三條工作環(huán)境與條件3.1圖書館應良好的工作環(huán)境和工作條件，以確保職員的身心健康和工作效率。3.2圖書館應對職員進行必要的培訓和指導，以提高其專業(yè)技能和工作能力。第四條合同的變更與解除4.1雙方同意，本合同的變更或解除應書面簽署，并經雙方確認。4.2在合同期內，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權解除合同。第五條知識產權5.1職員在合同期間創(chuàng)作的作品，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等，除法律明確規(guī)定屬于職員個人的權利外，均屬于圖書館所有。5.2職員應保證其的工作成果不侵犯他人的知識產權，如因此給圖書館造成損失的，職員應承擔相應的責任。第六條保密條款6.1職員在合同期間及合同終止后____________年內，不得泄露圖書館的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息。6.2違反保密條款的，職員應承擔違約責任，賠償圖書館因此遭受的損失。第七條違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。7.2職員如嚴重違反圖書館的規(guī)章制度，圖書館有權立即解除合同，并要求職員承擔相應的違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。合同簽約須知：在簽訂