2024年用人勞動(dòng)合同參考范文（三篇）

第2頁共2頁2024年用人勞動(dòng)合同參考范文一、關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同但繼續(xù)留用的情形根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿后，若因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，從而形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則視為雙方已續(xù)訂勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者協(xié)商確定新的合同期限，并辦理相應(yīng)的續(xù)訂手續(xù)。若因未及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》亦指出，若勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作且用人單位未提出異議，則視為雙方同意按原勞動(dòng)合同條件繼續(xù)履行。任何一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院將予以支持。因此，若雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原合同約定的工資、福利待遇、勞動(dòng)條件等未提出異議，則應(yīng)視為雙方默認(rèn)按原勞動(dòng)合同內(nèi)容繼續(xù)履行。二、關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)關(guān)系的處理在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，若雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（自指定年份起算）。通常情況下，用人單位在決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則需支付代通知金，其金額一般相當(dāng)于勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在解除或終止之日起指定天數(shù)內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可憑此有效證明材料直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，并領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)保障金。2024年用人勞動(dòng)合同參考范文（二）一、關(guān)于患病、工傷、非因工受傷的職工處理規(guī)定1.對(duì)于未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的職工，應(yīng)予以保留勞動(dòng)關(guān)系及相應(yīng)待遇。2.對(duì)于患職業(yè)病或工傷的職工，具體處理如下：(1)若工傷被認(rèn)定為1-4級(jí)，職工完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系至其退休。(2)若工傷被認(rèn)定為5-6級(jí)，職工大部分勞動(dòng)能力喪失，僅在員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下方可解除。(3)若工傷被認(rèn)定為7-10級(jí)，職工部分喪失勞動(dòng)能力，同樣需員工主動(dòng)提出后方可解除勞動(dòng)合同。3.對(duì)于患病或非因工受傷的職工：(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。(2)醫(yī)療期結(jié)束后，若職工無法勝任原工作且無法調(diào)整至其他崗位，方可解除勞動(dòng)合同。二、關(guān)于三期內(nèi)女職工的保護(hù)政策在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得解雇。三、關(guān)于特定工作年限及退休年齡的職工解雇限制對(duì)于在本單位連續(xù)工作滿一定年限，且距離法定退休年齡不足一定年數(shù)的職工（具體年限依據(jù)公司政策），不得解雇。法定退休年齡為：男性60周歲，女性50周歲（女干部55周歲）；特殊職業(yè)及因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的職工，退休年齡可適當(dāng)提前。四、其他不得解雇的員工情形1.服兵役期間的員工。2.擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員或兼職主席、副主席的員工。3.擔(dān)任平等協(xié)商代表的員工。五、解雇例外情況1.員工與用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。2.符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位可解除勞動(dòng)合同。3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后，既不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同。2024年用人勞動(dòng)合同參考范文（三）三、鑒于乙方工作的獨(dú)特性，甲方在乙方出差期間將提供一定金額的差旅補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每日若干元。第七條甲方定于每月____日發(fā)放工資。如遇國(guó)家法定節(jié)假日或休息日，則工資發(fā)放將調(diào)整至發(fā)放日最近的工作日進(jìn)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第八條甲方承諾遵循國(guó)家和省級(jí)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，全力保障乙方在工作中的安全與健康。第九條甲方依據(jù)乙方的工作崗位需求，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為乙方配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十條乙方擁有拒絕甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。對(duì)于甲方或其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，并向相關(guān)部門檢舉、控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇第十一條合同有效期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)等，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按法定比例由甲乙雙方共同承擔(dān)。若因乙方原因無法轉(zhuǎn)入個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，雙方特別約定如下：（此處根據(jù)實(shí)際情況填寫特別約定內(nèi)容）第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，甲方將按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，并承擔(dān)符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。在醫(yī)療期內(nèi)，甲方還將支付乙方病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。第十三條若乙方罹患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方將嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行處理。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)自覺遵守相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。第十五條甲方保留對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行檢查、督促、考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)利。八、保密資料第十六條乙方必須嚴(yán)格遵守公司關(guān)于保密資料的規(guī)定，并同意簽署保密合同。若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守該秘密，并遵循雙方約定的保密條款。九、合同變更第十七條合同任何一方要求變更合同內(nèi)容，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。第十八條雙方可在以下情況下變更勞動(dòng)合同：1.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化或各種客觀因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；2.不可抗力因素導(dǎo)致合同無法完全履行的；3.合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；4.雙方經(jīng)協(xié)商一致同意變更合同的；5.相關(guān)法律條文變更導(dǎo)致合同內(nèi)容自動(dòng)變更的。十、合同解除第十九條合同期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。第二十條在以下情況下，甲方有權(quán)單方解除本合同：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且拒不改正的；5.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；6.合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。但在以下情況下，乙方可隨時(shí)解除本合同：1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；2.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或克扣、無故拖欠乙方工資的；3.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。第二十二條在以下情況下（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外），甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條合同解除后，甲乙雙方應(yīng)在十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。十一、合同終止第二十四條合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。若合同終止時(shí)乙方與甲方簽訂的其他協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議）尚未到期，則該協(xié)議隨勞動(dòng)合同的終止而自動(dòng)終止。若乙方違