辦公室人力資源政策與法規(guī)考核試卷

辦公室人力資源政策與法規(guī)考核試卷考生姓名：________________答題日期：_______年__月__日得分：_____________判卷人：________________

一、單項選擇題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.關于勞動法規(guī)定的工作時間，以下哪項是正確的？（）

A.每周工作時間不得超過40小時

B.每周工作時間不得超過44小時

C.每日工作時間不得超過8小時

D.每日工作時間不得超過10小時

2.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的基本工資組成部分？（）

A.基本工資

B.崗位工資

C.獎金

D.津補貼

3.關于女職工的特殊保護，以下哪項是正確的？（）

A.女職工懷孕期間不得解除勞動合同

B.女職工哺乳期間每天工作時間不得超過6小時

C.女職工產假為98天

D.女職工在孕期的夜班工作不受限制

4.以下哪個法規(guī)是我國勞動法律體系的基礎？（）

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《社會保險法》

D.《勞動爭議調解仲裁法》

5.在以下哪種情況下，用人單位可以解除勞動合同？（）

A.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內

B.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任

C.員工懷孕

D.員工在試用期內

6.關于帶薪年休假，以下哪項是正確的？（）

A.工作滿1年不滿10年的員工，享受5天帶薪年休假

B.工作滿10年不滿20年的員工，享受10天帶薪年休假

C.工作滿20年以上的員工，享受15天帶薪年休假

D.員工必須在1年內休完帶薪年休假

7.以下哪個部門負責對用人單位的人力資源政策進行監(jiān)督？（）

A.人力資源和社會保障局

B.工商行政管理局

C.稅務局

D.公安局

8.以下哪項不屬于我國養(yǎng)老保險的組成部分？（）

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.住房補貼

9.關于勞動爭議仲裁，以下哪項是正確的？（）

A.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序

B.勞動爭議仲裁委員會由勞動者和用人單位共同組成

C.勞動爭議仲裁裁決具有終局性

D.勞動者對仲裁裁決不服可以直接向人民法院提起訴訟

10.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？（）

A.試用期

B.工作內容

C.工作地點

D.工資待遇

11.關于加班工資，以下哪項是正確的？（）

A.平時加班工資不低于工資的100%

B.休息日加班工資不低于工資的150%

C.法定節(jié)假日加班工資不低于工資的200%

D.加班工資按小時計算

12.以下哪個群體不屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人就業(yè)保障對象？（）

A.殘疾人

B.殘疾人親屬

C.殘疾人畢業(yè)生

D.殘疾軍人

13.以下哪項不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動者的基本義務？（）

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.按照約定的工作內容、質量和數(shù)量完成工作任務

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.參加社會公益活動

14.關于勞動者解除勞動合同，以下哪項是正確的？（）

A.勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同

B.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

C.勞動者無需通知用人單位，即可解除勞動合同

D.勞動者解除勞動合同必須得到用人單位的同意

15.以下哪個法規(guī)規(guī)定了企業(yè)職工帶薪年休假制度？（）

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《職工帶薪年休假條例》

D.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

16.關于女職工的產假，以下哪項是正確的？（）

A.女職工產假為60天

B.女職工產假為90天

C.女職工產假為98天

D.女職工產假為120天

17.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的社會保險？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.生育保險

18.關于勞動者的培訓，以下哪項是正確的？（）

A.用人單位應當為勞動者提供必要的培訓

B.勞動者有權要求用人單位支付培訓費用

C.勞動者參加培訓期間的工資照發(fā)

D.勞動者拒絕參加培訓，用人單位可以解除勞動合同

19.以下哪個部門負責制定和調整最低工資標準？（）

A.人力資源和社會保障部

B.發(fā)展改革委

C.工信部

D.財政部

20.關于勞務派遣，以下哪項是正確的？（）

A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂固定期限勞動合同

B.勞務派遣單位應當為被派遣勞動者繳納社會保險

C.被派遣勞動者在用工單位的工資待遇由勞務派遣單位負責支付

D.勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

二、多選題（本題共20小題，每小題1.5分，共30分，在每小題給出的四個選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同？（）

A.員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

B.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.員工在試用期間被證明不符合錄用條件

D.員工提出解除勞動合同，用人單位同意

2.我國勞動法規(guī)定的休息日包括以下哪些？（）

A.法定節(jié)假日

B.星期六

C.星期日

D.年休假

3.以下哪些屬于勞動者的合法權益？（）

A.按時獲得工資報酬

B.享有社會保險和福利

C.接受職業(yè)技能培訓

D.享有休息、休假的權利

4.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的社會保險？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.生育保險

5.以下哪些情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

6.以下哪些措施有助于提高辦公室人力資源政策與法規(guī)的遵守？（）

A.加強內部培訓

B.設立舉報機制

C.定期進行內部審計

D.加大違規(guī)行為的處罰力度

7.以下哪些情況，用人單位應當支付經濟補償？（）

A.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同

B.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同

C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同

D.勞動合同期滿，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同

8.以下哪些屬于企業(yè)人力資源管理的職責？（）

A.招聘與配置

B.培訓與發(fā)展

C.績效考核

D.員工關系管理

9.以下哪些屬于《勞動法》規(guī)定的女職工特殊保護措施？（）

A.禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

B.禁止安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)

C.禁止安排女職工在懷孕期間從事有毒、有害作業(yè)

D.女職工哺乳期間每天工作時間不得超過3小時

10.以下哪些情況，用人單位不得解除勞動合同？（）

A.女職工在孕期、產期、哺乳期內

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

11.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動者違反勞動合同的責任？（）

A.不按照約定提供勞動

B.泄露用人單位商業(yè)秘密

C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度

D.無故曠工

12.以下哪些屬于勞務派遣的崗位特點？（）

A.臨時性

B.輔助性

C.替代性

D.長期性

13.以下哪些屬于人力資源規(guī)劃的內容？（）

A.組織結構規(guī)劃

B.人員配置規(guī)劃

C.培訓與發(fā)展規(guī)劃

D.薪酬福利規(guī)劃

14.以下哪些是帶薪年休假的計算依據(jù)？（）

A.勞動者在用人單位的實際工作年限

B.勞動者在同一用人單位累計工作年限

C.勞動者在其他用人單位的工作年限

D.勞動者在本單位的工作年限

15.以下哪些屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人就業(yè)保障措施？（）

A.依法為殘疾人提供職業(yè)培訓和就業(yè)服務

B.依法對殘疾人實行按比例就業(yè)

C.對殘疾人創(chuàng)業(yè)給予稅收優(yōu)惠

D.對安排殘疾人就業(yè)的用人單位給予獎勵

16.以下哪些屬于人力資源管理的戰(zhàn)略功能？（）

A.優(yōu)化組織結構

B.提高員工滿意度

C.增強企業(yè)核心競爭力

D.降低人力資源管理成本

17.以下哪些屬于《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議調解方式？（）

A.企業(yè)勞動爭議調解委員會調解

B.人力資源和社會保障部門調解

C.地方人民政府調解

D.司法調解

18.以下哪些情況下，勞動者可以要求經濟補償？（）

A.勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同

B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

C.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同

D.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同

19.以下哪些措施有助于預防和減少勞動爭議？（）

A.完善企業(yè)內部管理制度

B.加強勞動者權益保護

C.提高企業(yè)管理人員法律意識

D.定期進行勞動法律法規(guī)培訓

20.以下哪些屬于企業(yè)社會責任的內容？（）

A.保障員工合法權益

B.保護環(huán)境

C.參與社會公益活動

D.提供優(yōu)質產品和服務

三、填空題（本題共10小題，每小題2分，共20分，請將正確答案填到題目空白處）

1.我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同的試用期最長不得超過____個月。（）

2.勞動者在法定休假日和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付____。（）

3.女職工在哺乳期內，每天勞動時間不得超過____小時，每周工作時間不得超過____小時。（）

4.依據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期最長不得超過____個月。（）

5.勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起____日內作出是否受理的決定。（）

6.依據(jù)《殘疾人保障法》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的____%。（）

7.我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位非法延長勞動時間，一般每日不得超過____小時，每周不得超過____小時。（）

8.勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（）

9.依據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的____%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（）

10.企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的____%。（）

四、判斷題（本題共10小題，每題1分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動合同必須以書面形式簽訂。（）

2.勞動者有權拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。（）

3.女職工懷孕期間，用人單位可以降低其工資。（）

4.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。（）

5.勞動者違反勞動合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。（）

6.勞務派遣工人在用工單位享有與正式工同等的權利。（）

7.勞動爭議仲裁裁決書具有終局性，當事人不得提起訴訟。（）

8.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（）

9.員工在年休假期間，用人單位可以扣發(fā)其工資。（）

10.企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（）

五、主觀題（本題共2小題，每題10分，共20分）

1.請結合《勞動合同法》的相關規(guī)定，闡述用人單位在解除勞動合同過程中應遵循的程序和原則。（10分）

2.請分析企業(yè)人力資源政策與法規(guī)在維護員工權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定中的作用，并提出相應的管理建議。（10分）

3.試述《勞動法》對于女職工的特殊保護措施，并分析這些措施在實際工作中的重要性。（10分）

4.請談談你對勞務派遣制度的理解，以及在實際應用中應注意的問題。（10分）

標準答案

一、單項選擇題

1.C

2.D

3.A

4.A

5.B

6.A

7.A

8.D

9.A

10.A

11.C

12.A

13.D

14.A

15.C

16.C

17.D

18.A

19.A

20.D

二、多選題

1.AB

2.BC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABC

10.ABCD

11.ABCD

12.ABC

13.ABCD

14.BD

15.ABCD

16.ABC

17.ABC

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.6

2.工資

3.1；6

4.6

5.5

6.1.5

7.3；36

8.30

9.80

10.