試用期需要簽訂勞動合同嗎五篇

試用期需要簽訂勞動合同嗎五篇合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以依據(jù)其性質(zhì)參照適用第三編規(guī)定。依法成立的合同，受法律愛護(hù)。依法成，以下是為大家整理的關(guān)于試用期須要簽訂勞動合同嗎5篇,供大家參考選擇。

試用期須要簽訂勞動合同嗎5篇

第1篇:試用期須要簽訂勞動合同嗎

試用期需不須要簽訂勞動法合同

用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必需與勞動者簽訂勞動合同。但是實踐中，許多人都不清晰試用期是否須要簽訂勞動法合同？《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”簡潔從法條上看，你簽署這類試用期合同，本質(zhì)就是勞動合同，其中約定的試用期不成立。同時，由于試用期合同完畢，轉(zhuǎn)正時，公司還要與你簽署一份勞動合同。這樣相當(dāng)于連續(xù)簽了兩次勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的，必需訂立無固定期限勞動合同。從這一點來看，簽署試用期勞動合同真是得不償失。但是深究一下，《勞動合同法》規(guī)定那么明確，為什么這些單位有這樣的沖動，樂此不疲地簽署試用期不成立的試用期合同呢?莫非這些公司老板都是傻瓜嗎?假如對試用期合同作進(jìn)一步探究，可以發(fā)覺，《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。這是設(shè)立試用期的一大意義所在。但是解除勞動合同須要用人單位證明勞動者不符合錄用條件。這在實踐操作中是比擬困難的，使得試用期的設(shè)立不能到達(dá)許多用人單位的預(yù)期。但是，假如利用《勞動合同法》第44條勞動合同期滿終止的規(guī)定那么可以便利得完畢試用不滿足的員工。當(dāng)然，勞動合同到期，公司不續(xù)約，須要遵照《勞動合同法》第47條的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。不過好在金額不算多，除了試用期正好六個月的人以外，其他只須要給半個月工資就行。有人會問，這樣做雖然有便利，但仍舊會有連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的問題呀。其實，在簽署轉(zhuǎn)正時的勞動合同時，假如將勞動合同的起止時間包含之前試用期合同的期限，就相當(dāng)于覆蓋了之前的勞動合同。加上試用期合同中對試用期的描述與轉(zhuǎn)正時簽署的那份相互印證，更加強化了這兩份合同是包含與被包含的關(guān)系。所以也就不存在簽訂二次固定期限勞動合同的問題。勞動者在簽署勞動合同時，發(fā)覺只簽署試用期期限的，最好拒絕，要求公司嚴(yán)格遵照《勞動合同法》第19條的規(guī)定執(zhí)行。

第2篇:試用期須要簽訂勞動合同嗎

見習(xí)期須要簽訂勞動合同嗎

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高校畢業(yè)生在最終一年一般是須要到用人單位進(jìn)展實習(xí)的，這段期間有的稱為實習(xí)期也有叫做見習(xí)期的。那么在見習(xí)期，單位須要與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動合同嗎？不少人都有這樣的疑問。下面就讓我為您做具體解答。

一、見習(xí)期須要簽訂勞動合同嗎

見習(xí)期是對應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)展業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，我國自上世紀(jì)50年頭起以行政規(guī)章的形式起先實行見習(xí)期制度。隨著時間的推移和市場經(jīng)濟(jì)的開展，雖然國家并沒有明文廢止見習(xí)期制度，但高校畢業(yè)生由國家安排工作的制度已經(jīng)根本消亡，由打算經(jīng)濟(jì)的“指令安排”變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過市場聘請等雙向選擇建立的勞動關(guān)系，受現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和保障政策的調(diào)整，用人單位無法以見習(xí)期制度為由免除法定義務(wù)和責(zé)任。從20xx年1月1日起，但凡中國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)遵照《勞動合同法》的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。

在校學(xué)生不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其供應(yīng)勞動，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。對勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國目前尚無明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司可以不簽訂書面合同。

二、試用期合同怎樣簽

在求職過程中，遇到用人單位要求先試用，后簽約，有的要求試用半年或一年，然后確定是否簽訂勞動合同。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動愛護(hù)和勞動條件;

(四)勞動酬報;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任”。同時，第十三條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商相同，可以在勞動合同中約定試用期等項內(nèi)容。

勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)”。

第3篇:試用期須要簽訂勞動合同嗎

勞動者在試用期須要簽訂勞動合同嗎？

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對于新入職的勞動者而言，在成為正式員工之前是有一段時間的試用期的。許多人都在問試用期須要簽訂勞動合同嗎？答案是確定的，勞動者在試用期間的權(quán)益也是須要愛護(hù)的，而勞動就是最好的愛護(hù)。下面，我們一起看看試用期簽勞動合同的相關(guān)介紹。

第一，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。

可見，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有敏捷用工的特點，但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一局部，建立試用期勞動關(guān)系，也須要簽訂勞動合同。但是，法律同時給予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利用一個月的時間對勞動者的工作實力進(jìn)展初步快速的考量，經(jīng)過一個月的考察，對初步確定與用人單位開展不悖向，具有造就潛力的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)剛好與其簽訂勞動合同;對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特殊留意一個月的時間期限，假如自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

其次，《勞動合同法》還規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。

法律并未制止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而無一益。首先，用人單位與勞動者就試用期期限和勞動權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動合同，被視為約定短期固定期限的正式勞動合同，不具有用人單位對試用期勞動合同的預(yù)期法律后果。其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特別法定情形外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。試用期勞動合同因具有短期固定期限勞動合同的法律效力，因此應(yīng)當(dāng)計算在用人單位與勞動者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同中，占用用人單位簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，易于形成簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān)。再次，勞動合同僅約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，試用期勞動合同的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違反了用人單位簽訂試用期勞動合同的初衷。

第4篇:試用期須要簽訂勞動合同嗎

試用期解除勞動合同須要賠償嗎？

我盼望試用期解除勞動合同須要賠償嗎？這篇文章對您有所協(xié)助，如有必要請您下載保藏以便備查，接下來我們接著閱讀。堅信有不少的人會問假如在試用期間解除勞動合同須要賠償嗎？其實，這個問題是須要論實際狀況而定的，假如是由于勞動者自身的緣由而解除了勞動合同的，那么企業(yè)是不許要支付任何賠償?shù)?。?dāng)然，假如辭退的緣由來自于企業(yè)，那么該企業(yè)就須要支付必須的賠償。將在本文中為大家介紹對于在試用期間解除勞動合同的賠償狀況。由于勞動者的緣由而解除勞動合同的狀況：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。假設(shè)公司可以證明你在試用期間不符合錄用條件(對公司而言，這是很好證明的)，那么公司可以隨時裁員，且不須要賜予你任何經(jīng)濟(jì)補償。由于用人單位的緣由而解除合同的狀況：假設(shè)是因為用工方的緣由解除與勞動者簽訂的勞動合同的，須要征求勞動者的看法。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身緣由的確無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也須要依據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方緣由解除勞動合同的，用工方須要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特別性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采納支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。試用期是用人單位與勞動者之間相互適應(yīng)的一個時期，雙方都可以自主進(jìn)展解除勞動合同。但是主動提出解除勞動合同的一方須要擔(dān)當(dāng)勞動合同上應(yīng)有的責(zé)任。堅信通過以上的介紹，大家對試用期間解除勞動是否須要賠償?shù)膯栴}已經(jīng)有了必須的了解了，也盼望以上的內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣兴鶇f(xié)助。當(dāng)然，

第5篇:試用期須要簽訂勞動合同嗎

試用期勞動合同模板一)甲乙雙方約定按以下________種方式確定“勞動合同期限”：a.有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b.無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，那么勞務(wù)派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內(nèi)容及工作地點(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，遵照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)遵照甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商相同選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：a.甲方實行每天________小時工作制。詳細(xì)作息時間，甲方支配如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。b.甲方實行三班制，支配乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制。c.甲方支配乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。d.甲方支配乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。(二)甲方嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方支配帶薪年休假：_________________________________________。四、勞動愛護(hù)和勞動條件(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的’崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。(二)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，支配乙方