2024《云南省勞動合同條例》

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《云南省勞動合同條例》等法律法規(guī)，雙方同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求如下：【具體工作內(nèi)容】2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的工資待遇為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。第四條工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為【工作小時】/天，【起始時間】至【結(jié)束時間】。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納保險費。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和福利待遇。第六條勞動爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條保密條款1.乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。第八條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第九條違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方造成的損失。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方造成的損失。第十條其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如有虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，可要求對方立即更正，并有權(quán)要求賠償造成的相關(guān)損失。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。3.合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得泄露合同內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧┍９芎贤谋荆绨l(fā)生泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：雙方在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)未能通過協(xié)商解決的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。5.合同雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未能履行，對方有權(quán)要求履行。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)義務(wù)，如未能履行，對方有權(quán)要求違約方履行，并有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動者的義務(wù)，支付勞動報酬，提供勞動條件等。3.乙方：指勞動者，享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，接受甲方的管理和指揮。4.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間，包括正常工作時間、加班時間等。6.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間以外的時間，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法為其參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。8.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的基本福利，包括加班費、帶薪年假、體檢、培訓(xùn)等。9.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛，包括勞動報酬、工作條件、解除合同等方面的爭議。10.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。應(yīng)用場合：1.適用于云南省范圍內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間建立勞動合同關(guān)系。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利待遇等事項進(jìn)行約定。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競業(yè)限制：雙方約定乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定乙方在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.變更解除合同的條件：雙方約定在特定條件下變更或解除勞動合同的條件和程