企業(yè)臨時用工勞務(wù)合同范本

企業(yè)臨時用工勞務(wù)合同范本甲方（用人單位）名稱：___________________________________________

乙方（勞動者）姓名：______________，身份證號：_____________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并保證雙方誠信履行。

一、合同期限

1.本合同為臨時用工合同，自__________年______月______日起至__________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

1.乙方同意在甲方從事__________工作。

2.甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方的工作時間為彈性的綜合計算工時制，休息、休假由甲乙雙方協(xié)商安排。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。

四、勞動報酬和社會保險

1.甲方按月支付乙方工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2.甲方依法為乙方辦理社會保險。

五、勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

1.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

2.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)秘密，以及在工作中接觸的公司資料、文件等信息。

七、勞動合同的變更、解除和終止

1.雙方同意，如有下列情況，可以變更本合同：

（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容；

（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致的其它情況。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。符合《勞動合同法》的規(guī)定。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

3.本合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方當(dāng)事人在勞動合同期滿或者終止條件出現(xiàn)后，因任何一方原因提出的終止勞動合同的要求，必須提前______天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以續(xù)簽勞動合同；如不通知對方或通知時間短于提前告知時間的，將按前述約定承擔(dān)法律責(zé)任。

4.解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、其他事項（雙方協(xié)商約定以下內(nèi)容）

九、違約責(zé)任及賠償

1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定條款的，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；造成對方經(jīng)濟損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.乙方在試用期內(nèi)未按規(guī)定提前告知甲方解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約金（元）。十、爭議解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他（含雙方需要約定的其他內(nèi)容）十二、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（公章）：___________________乙方（公章）：___________________法定代表人（簽字）：_____________法定代表人（簽字）：_______________XXXX年XX月XX日XXXX年XX月XX日簽訂勞務(wù)合同注意事項：

1.審查勞務(wù)合同的主體是否合法；用人單位應(yīng)當(dāng)具備法人資格，自然人不能成為勞務(wù)合同的主體；用人單位應(yīng)當(dāng)具有營業(yè)執(zhí)照；用人單位應(yīng)當(dāng)是在工商局進行登記注冊的單位類型；用人單位應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證書；用人單位應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的主體資格。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者進行資格審查；勞動者應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的條件；勞動者應(yīng)當(dāng)具備用人單位所需特定技能和工作能力；勞動者身體健康狀況應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。用人單位對勞動者進行資格審查是維護自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)和前提條件；勞動者應(yīng)當(dāng)對用人單位的資格進行審查并作出選擇。在審查過程中勞動者應(yīng)當(dāng)謹慎選擇用人單位并審慎提交自己的個人材料信息。用人單位對勞動者進行資格審查時應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則并履行告知義務(wù)；勞動者在審查用人單位資格時應(yīng)當(dāng)注意審查用人單位的主體資格是否合法有效以及是否具有法律規(guī)定