22天考勤管理制度

22天考勤管理制度一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，提高員工的工作效率，加強(qiáng)公司考勤管理，制定本22天考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定以及請假、休假等相關(guān)事宜，為公司的管理提供依據(jù)，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及臨時工，以下簡稱“員工”。公司各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與管理。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時間為8小時，具體如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退。

3.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間享有休息權(quán)利。

5.公司鼓勵員工在完成工作任務(wù)的前提下，合理安排工作與休息時間，提高工作效率。如有特殊原因需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間前后進(jìn)行簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為13:20至13:50。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后立即補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-員工應(yīng)提前向直接上級報告外出計劃，并經(jīng)批準(zhǔn)。未提前報告且未簽到者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級報告，并補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過當(dāng)日工作時間1小時且無合理解釋的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，定期審查考勤記錄，處理考勤爭議，并制定考勤報告。

-員工應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時間內(nèi)向人力資源部門提出。

-對于違反考勤規(guī)定的行為，相關(guān)部門應(yīng)按照公司規(guī)定及時處理，并記錄在案。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假類型、開始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請需在請假開始時間前至少3個工作日提交，緊急情況下應(yīng)在最短時間內(nèi)提交請假申請，并說明緊急原因。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假（非住院治療）等短期請假，由直接上級審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等長期請假，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門核準(zhǔn)。

-請假時間超過一周的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

-請假時間超過一個月的，需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷假操作，并向直接上級和人力資源部門報告。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。

-員工未按照規(guī)定進(jìn)行銷假，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能及時提交書面請假申請的，應(yīng)在返回工作崗位后立即補(bǔ)交請假申請，并說明原因。未經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程進(jìn)行操作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工不享有產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，滿一年后可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工在公司連續(xù)工作年限計算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用年假，未使用的年假不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家法律規(guī)定，一般為98天，其中產(chǎn)前休息15天。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，時間為7天。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有公眾假期休息權(quán)利。

-如公眾假期與周末相連，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。

-在公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為遲到一次；遲到時間超過1小時的，按曠工半天處理。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。曠工時間按整天計算。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，作為員工績效考核及獎懲的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理