2024版勞動合同管理規(guī)定

2024版勞動合同管理規(guī)定第一章總則第一條目的和適用范圍1.1為規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本管理規(guī)定。1.2本管理規(guī)定適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同。第二條勞動合同的基本原則2.1勞動合同的簽訂應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.2勞動合同的內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動合同的簽訂第三條勞動合同的簽訂條件3.1甲方與乙方建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。3.2勞動合同應(yīng)當(dāng)在乙方開始工作前簽訂。第四條勞動合同的內(nèi)容4.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包括但不限于以下內(nèi)容：甲乙雙方的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險和福利；勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；勞動合同的變更、解除和終止條件；違約責(zé)任；爭議解決方式。第五條勞動合同的期限5.1勞動合同可以為固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。第三章勞動合同的履行第六條勞動報酬的支付6.1甲方應(yīng)按照勞動合同約定的時間和方式支付乙方勞動報酬。6.2勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條工作時間和休息休假7.1甲方應(yīng)保證乙方的工作時間符合國家規(guī)定的工時制度。7.2乙方享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第四章勞動合同的變更第八條勞動合同的變更條件8.1勞動合同一經(jīng)訂立，雙方應(yīng)當(dāng)履行，不得擅自變更。8.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第九條勞動合同的變更程序9.1變更勞動合同應(yīng)采取書面形式。9.2變更后的勞動合同應(yīng)由甲乙雙方各執(zhí)一份。第五章勞動合同的解除和終止第十條勞動合同的解除10.1甲乙雙方均可依法解除勞動合同。10.2解除勞動合同應(yīng)提前通知對方，并說明理由。第十一條勞動合同的終止11.1勞動合同期滿或者工作任務(wù)完成，勞動合同自然終止。11.2勞動合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。第六章違約責(zé)任第十二條違約責(zé)任的承擔(dān)12.1違反勞動合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第七章爭議解決第十三條爭議解決方式13.1甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第八章附則第十四條管理規(guī)定的解釋權(quán)14.1本管理規(guī)定由甲方負(fù)責(zé)解釋。第十五條管理規(guī)定的生效時間15.1本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第十六條其他16.1本管理規(guī)定的任何修改和補充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：________________日期：____年____月____日（注：以上為勞動合同管理規(guī)定的前半部分，規(guī)定的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）正文結(jié)束。第九章職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展第十七條職業(yè)培訓(xùn)17.1甲方應(yīng)根據(jù)工作需要和乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。17.2乙方應(yīng)積極參與甲方安排的職業(yè)培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律。第十八條職業(yè)發(fā)展18.1甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和指導(dǎo)。18.2乙方應(yīng)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，積極參與職業(yè)發(fā)展活動。第十章保密與知識產(chǎn)權(quán)第十九條商業(yè)秘密保護(hù)19.1乙方應(yīng)對在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密予以保密。19.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。第二十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬20.1乙方在工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除個人創(chuàng)作的作品外，歸甲方所有。20.2甲方應(yīng)依法給予乙方相應(yīng)的獎勵或報酬。第十一章勞動合同的續(xù)簽第二十一條續(xù)簽條件21.1勞動合同期滿前，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的經(jīng)營需要，決定是否續(xù)簽。21.2乙方希望續(xù)簽的，應(yīng)提前向甲方提出續(xù)簽申請。第二十二條續(xù)簽程序22.1勞動合同續(xù)簽應(yīng)遵循本管理規(guī)定的簽訂程序。22.2續(xù)簽后的勞動合同應(yīng)重新簽訂并履行。第十二章附則第二十三條管理規(guī)定的補充23.1本管理規(guī)定可根據(jù)實際情況進(jìn)行補充和修改。23.2補充和修改的內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知乙方。第二十四條管理規(guī)定的沖突24.1本管理規(guī)定與勞動合同有沖突的，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。24.2本管理規(guī)定與法律法規(guī)有沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十五條管理規(guī)定的解釋25.1本管理規(guī)定由甲方負(fù)責(zé)解釋。25.2對本管理規(guī)定有疑義的，由甲方和乙方協(xié)商解決。第二十六條生效時間26.1本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十七條其他27.1本管理規(guī)定的任何修改和補充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。一、附件列表：勞動合同范本職業(yè)培訓(xùn)計劃商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議續(xù)簽申請表二、違約行為及認(rèn)定：未按期支付勞動報酬未提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)或工作條件違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議未經(jīng)同意使用或泄露甲方的商業(yè)秘密未按約定參加職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展活動三、法律名詞及解釋：勞動報酬：包括基本工資、崗位工資、績效工資等職業(yè)培訓(xùn)：為提高勞動者技能和工作能力而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息知識產(chǎn)權(quán)：包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：通過友好協(xié)商解決向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁向人