2024年深圳勞動合同參考范文（三篇）

第5頁共5頁2024年深圳勞動合同參考范文一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若為無固定期限合同，自____年____月____日起生效。3.若為完成特定工作為期限，自____年____月____日起至____年____月____日完成指定工作任務(wù)時終止。完成工作任務(wù)的標志為______。二、工作內(nèi)容乙方的崗位或工種為______。三、工作時間1.甲乙雙方同意按照以下第______種方式確定乙方的工作時間：a.標準工時制，每日工作____小時（不超過8小時），每周工作____小時（不超過40小時）。b.不定時工作制，經(jīng)勞動保障行政部門審批。c.綜合計時工作制，經(jīng)勞動保障行政部門審批。2.如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，將依照《勞動法》第四十一條執(zhí)行。四、工資待遇1.甲方依法制定工資分配制度，并確保乙方知悉。甲方支付的工資不得低于市政府公布的當年最低工資標準。2.乙方每月工資為____元（試用期工資為____元）或按____執(zhí)行。3.甲方每月____日發(fā)放工資，以貨幣形式按月支付。4.乙方的加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付將依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.其他工資相關(guān)約定：______。五、勞動保護和勞動條件1.甲方將按照國家勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動防護用品，保障乙方的健康與安全。2.如乙方從事______工作，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方將采取______防護措施，并每年組織乙方進行______次健康檢查。3.乙方有權(quán)對甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為提出改正要求或向有關(guān)部門舉報。六、社會保險和福利待遇1.甲方將依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔(dān)遵循社會保險法律法規(guī)規(guī)定。2.乙方患病或非因工負傷，甲方將按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期和相關(guān)待遇。3.對于乙方的職業(yè)病、因工負傷或因工死亡的情況，甲方將依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)處理。4.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。七、勞動紀律1.甲方的規(guī)章制度將公開告知乙方，乙方需遵守國家及地方的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程。2.乙方需遵守國家及地方的計劃生育規(guī)定。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更合同內(nèi)容。九、合同解除1.合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除合同，應(yīng)符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。2.符合發(fā)放經(jīng)濟補償金條件的，甲方將依法向乙方發(fā)放。3.甲乙雙方解除本合同時，甲方需向乙方出具書面證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。十、合同終止1.本合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。甲方需出具書面證明并辦理終止手續(xù)。2.本合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)訂，應(yīng)在到期前____日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。十一、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：______2.乙方的違約責(zé)任：______十二、爭議處理勞動爭議應(yīng)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方應(yīng)履行；對仲裁裁決不滿意的，可向人民法院提起訴訟。十三、其他約定事項：______十四、其他1.本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。2.以下規(guī)章制度作為本合同附件：_______________________________________________________3.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，非書面授權(quán)代簽或涂改無效。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）______法定代表人/主要負責(zé)人：__________年____月____日乙方：（簽名）__________年____月____日2024年深圳勞動合同參考范文（二）四、福利待遇甲方應(yīng)致力于改善集體福利，并逐步提高乙方的福利待遇。在乙方遭遇工傷事故時，甲方負有及時救治的責(zé)任，并在規(guī)定時限內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法為乙方辦理勞動能力鑒定，確保乙方能夠依法享受工傷待遇，具體待遇標準遵循國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方在條件允許的前提下，將向乙方提供以下福利待遇，具體內(nèi)容將依據(jù)實際情況進行安排。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方須依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范，以保障乙方充分享有勞動權(quán)利并順利履行勞動義務(wù)。2.甲方應(yīng)制定并執(zhí)行符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。甲方還將對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，以預(yù)防事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，確保生產(chǎn)活動的安全文明進行。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方將定期為其進行健康檢查，并在其離職前進行職業(yè)健康檢查。3.乙方應(yīng)接受甲方的管理及崗位技能培訓(xùn)，持續(xù)提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能，并嚴格遵守安全操作規(guī)程。對于甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。4.甲方將按照國家對女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的保護措施。5.若乙方患病或非因工負傷，甲方將遵循國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，給予相應(yīng)的待遇和關(guān)懷。七、勞動紀律1.甲方應(yīng)依法制定和完善勞動紀律及規(guī)章制度，確保其內(nèi)容不與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。2.甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)過公示或告知程序，確保乙方充分知曉其內(nèi)容。八、合同的變更、解除和終止1.勞動合同一經(jīng)雙方訂立即具有法律約束力，甲乙雙方均應(yīng)依法履行。2.合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。一方要求變更的，應(yīng)將變更要求書面送達另一方，另一方應(yīng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為不同意變更本合同。3.甲、乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.本合同解除或終止時，甲方應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按雙方約定或甲方的規(guī)章制度辦理工作交接。甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結(jié)工作交接時同時支付。5.本合同期限屆滿后，若雙方未續(xù)訂勞動合同但乙方繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與乙方續(xù)訂書面勞動合同。6.甲方如需調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方進行協(xié)商。協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。九、勞動爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法提起訴訟。2.提出勞動爭議仲裁的一方應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方若違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定并損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和其他相關(guān)部門進行舉報。十、雙方共同信守的其他條款1.若乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)與乙方依法協(xié)商并約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，同時簽訂相關(guān)協(xié)議。2.甲方若出資培訓(xùn)乙方并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)事先征得乙方同意并簽訂協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.在解除或終止勞動合同時若因乙方拒不辦理工作交接、歸還財物和技術(shù)資料等導(dǎo)致甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的則由乙方承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。4.雙方均應(yīng)遵守國家計劃生育政策并嚴格依法履行各自的義務(wù)。5.在勞動合同期內(nèi)若乙方的戶籍地址、居住地址或聯(lián)系方式等發(fā)生變化時應(yīng)及時告知甲方以便雙方保持聯(lián)系暢通。6.對于本合同未盡事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抵觸的情況均將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.本合同不得涂改且不得代簽以確保其真實性和有效性。8.本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份由乙方保管的一份甲方應(yīng)在雙方簽字之日起五日內(nèi)交付給乙方以確保雙方均持有有效的合同文本作為法律依據(jù)和憑證之用。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年深圳勞動合同參考范文（三）甲方所制定的規(guī)章制度中，明確規(guī)定了對員工的獎懲機制，包括批評、教育、處罰直至解除勞動合同等措施。____第九條合同的變更____甲乙雙方需嚴格遵循勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。在以下兩種情形下，雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方經(jīng)協(xié)商一致同意變更。2.遭遇不可抗力或合同訂立時所依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。此處的重大變化主要涵蓋甲方生產(chǎn)項目的調(diào)整、機構(gòu)重組或撤并等情形。____第十條合同的終止____本合同在以下情形之一出現(xiàn)時，應(yīng)立即終止：1.合同期限屆滿。2.乙方達到法定退休年齡。3.其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。____第十一條勞動合同的解除____勞動合同的解除需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致。具體解除情形如下：一、乙方在任職期間若從事競業(yè)限制行為，甲方有權(quán)解除合同并追究相應(yīng)罰金，包括：1.自營與甲方同類的業(yè)務(wù)。2.為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務(wù)。二、乙方存在以下情形之一的，甲方可解除合同且不支付經(jīng)濟補償金：1.試用期間不符合錄用條件。2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)。三、在以下情形下，甲方可解除勞動合同，但需提前____日以書面形式通知乙方，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，且無法勝任甲方另行安排的工作。2.乙方不能勝任工作。3.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法達成變更協(xié)議。4.甲方進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營困難，需裁減人員。四、乙方在以下情形下可通知甲方解除勞動合同：1.試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方。2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動。3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。4.乙方因其他原因需辭職，提前____日以書面形式通知甲方。五、乙方存在以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：1.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。3.其他國家規(guī)定的不得解除勞動合同的情形。____第十二條合同的續(xù)訂____一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。____第十三條違約責(zé)任____一、乙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲方出資培訓(xùn)后，因個人原因辭職或離職，需賠償培訓(xùn)期間發(fā)生的全部費用。二、乙方違反競業(yè)限制內(nèi)容的，除解除合同外，還需向甲方支付違約金。____第十四條勞動爭議____雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書十五日內(nèi)向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。____第十五條其他約定____一、乙方應(yīng)確保簽訂本合同時已與其他用人單位解除勞動關(guān)系，并提供相關(guān)證明。否則，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。二、乙方辭職時應(yīng)按甲方規(guī)章制度辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。三、乙方在甲方任職期間通過環(huán)評工程師資格考試后，需繼續(xù)為甲方服務(wù)三年，勞動合