企業(yè)創(chuàng)意保護(hù)與專利管理制度

企業(yè)創(chuàng)意保護(hù)與專利管理制度第一章總則第一條為保護(hù)企業(yè)的創(chuàng)意成績(jī)，激勵(lì)創(chuàng)新活力，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理與保護(hù)工作，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于我公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工以及外聘專家等。第三條創(chuàng)意指員工在履行工作職責(zé)、開(kāi)展工作實(shí)踐中提出的新思想、新方法、新方案、新設(shè)計(jì)等創(chuàng)造性成績(jī)。第四條企業(yè)專利是指專利法規(guī)定的發(fā)明、應(yīng)用新型、外觀設(shè)計(jì)等在法律保護(hù)范圍內(nèi)的創(chuàng)意產(chǎn)權(quán)。第二章創(chuàng)意保護(hù)第五條員工在工作過(guò)程中產(chǎn)生的創(chuàng)意享有合法的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，并由企業(yè)供應(yīng)保護(hù)支持和相應(yīng)權(quán)益。第六條員工在提出創(chuàng)意之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行充分研究和調(diào)查，確保其獨(dú)創(chuàng)性和可實(shí)施性。第七條員工提出的創(chuàng)意需經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部創(chuàng)意保護(hù)機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定后，方可申請(qǐng)專利。審核流程與時(shí)限由創(chuàng)意保護(hù)機(jī)構(gòu)依據(jù)實(shí)際情況訂立，并向全體員工公示。第八條員工若發(fā)現(xiàn)其他員工有侵害其創(chuàng)意的行為，應(yīng)及時(shí)向創(chuàng)意保護(hù)機(jī)構(gòu)反映，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)。創(chuàng)意保護(hù)機(jī)構(gòu)將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并依法進(jìn)行創(chuàng)意權(quán)益保護(hù)。第九條員工在離職前提出的創(chuàng)意，仍然享有相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，并由企業(yè)持有和管理。第三章專利管理第十條企業(yè)應(yīng)建立完善的專利管理制度，包含專利申請(qǐng)、審批、維護(hù)、使用、轉(zhuǎn)讓等全過(guò)程的管理規(guī)定。第十一條企業(yè)專利管理部門負(fù)責(zé)專利相關(guān)事務(wù)的日常管理工作，包含專利監(jiān)測(cè)、申請(qǐng)程序、費(fèi)用管理、專利法律事務(wù)等。第十二條員工提出的創(chuàng)意經(jīng)審核認(rèn)定后，由專利管理部門幫助員工進(jìn)行專利申請(qǐng)。第十三條企業(yè)應(yīng)定期對(duì)現(xiàn)有專利進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不再符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略或無(wú)實(shí)際商業(yè)價(jià)值的專利，可以考慮放棄或轉(zhuǎn)讓。第十四條企業(yè)在使用、轉(zhuǎn)讓專利時(shí)，應(yīng)考慮專利的商業(yè)價(jià)值與合作伙伴的實(shí)際需求，并與對(duì)方簽訂專利使用或轉(zhuǎn)讓協(xié)議。第十五條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)專利保護(hù)意識(shí)，定期組織員工進(jìn)行專利相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)與專業(yè)素養(yǎng)。第十六條員工在進(jìn)行專利申請(qǐng)、使用、轉(zhuǎn)讓等工作時(shí)，應(yīng)遵守專利法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，不得利用專利權(quán)進(jìn)行非法牟利和侵權(quán)行為。第十七條企業(yè)通過(guò)合理的激勵(lì)措施，鼓舞員工樂(lè)觀參加創(chuàng)新活動(dòng)，提高創(chuàng)新本領(lǐng)，不絕推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。第四章法律責(zé)任第十八條對(duì)于侵權(quán)企業(yè)內(nèi)部專利的員工，企業(yè)將追究其法律責(zé)任，并采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于警告、罰款、停職直至辭退。第十九條對(duì)于有意泄露企業(yè)創(chuàng)意的員工，企業(yè)將依法追究其法律責(zé)任，并保存努力探求民事賠償?shù)臋?quán)利。第二十條企業(yè)將加強(qiáng)與專利相關(guān)的法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控工作，確保企業(yè)在專利管理過(guò)程中合法合規(guī)。第二十一條員工在企業(yè)創(chuàng)意保護(hù)與專利管理工作中的違法違規(guī)行為，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并受到企業(yè)紀(jì)律處分。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并作為員工行為準(zhǔn)則的一部分，員工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。第二十三條對(duì)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有需要，企業(yè)保存對(duì)本制度的修改和解釋的權(quán)利。第二十四條本制度未盡事宜，可依據(jù)實(shí)際情