2024年云南省私營企業(yè)職工勞動合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________乙方（職工）：__________性別：_______________________身份證號碼：__________________家庭住址：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，視乙方工作表現(xiàn)和實際工作情況，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的勞動任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方月工資為人民幣________元。2.乙方工資實行計時工資制/計件工資制（請在相應(yīng)選項打勾），具體工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方的工資制度執(zhí)行。3.乙方試用期工資為人民幣________元。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照國家和地方人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。第六條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，自覺維護(hù)勞動安全與健康。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.解除或終止本勞動合同，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)。甲方應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起____日內(nèi)為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條違約責(zé)任1.雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按甲方規(guī)定支付違約金。具體金額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同內(nèi)容完整、真實、準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)誤導(dǎo)、虛假陳述等情形。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解各自的權(quán)利和義務(wù)。3.合同中的重要信息，如甲方名稱、乙方個人信息、勞動合同期限等，需準(zhǔn)確無誤地填寫。4.確保合同中的條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，避免出現(xiàn)違反法律的情況。5.雙方在簽訂合同后，應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.若合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)及時溝通解決，必要時可尋求法律途徑維權(quán)。解決辦法：1.雙方在簽訂合可邀請專業(yè)律師進(jìn)行審核，確保合同的合法性和有效性。2.對于合同中的模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的內(nèi)容，應(yīng)及時溝通明確，避免日后產(chǎn)生糾紛。3.若合同履行過程中出現(xiàn)爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。4.雙方在簽訂合可設(shè)立專門的爭議解決機(jī)制，如仲裁條款，以明確爭議解決的途徑和機(jī)構(gòu)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，負(fù)責(zé)提供勞動條件、支付勞動報酬等。3.乙方：指勞動者，負(fù)責(zé)履行勞動義務(wù)、獲得勞動報酬等。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。6.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。7.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假權(quán)利。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。9.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和安全防護(hù)設(shè)施。10.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。11.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。應(yīng)用場合：1.云南省私營企業(yè)與新招聘的職工簽訂勞動合。2.現(xiàn)有職工與私營企業(yè)續(xù)簽勞動合。3.作為云南省私營企業(yè)職工勞動關(guān)系的法律依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合同前，應(yīng)進(jìn)行健康檢查，如有隱瞞疾病情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方在合同期內(nèi)，如需調(diào)換工作崗位，應(yīng)提前向甲方提出申請，雙方協(xié)商一致后可進(jìn)行調(diào)整。3.合同期內(nèi)，甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等情形，應(yīng)提前告知乙方，并辦理合同變更手續(xù)。4.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動