勞動力成本與人力成本管理制度

勞動力本錢與人力本錢管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本制度的目的是確保企業(yè)對勞動力本錢和人力本錢的合理掌控和管理，提高企業(yè)的績效和競爭力。1.2本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)以及公司的管理制度和政策，為全體員工供應一個公平、公正、透亮的勞動力本錢和人力本錢管理框架。第二條適用范圍2.1本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、合同工、勞務派遣人員等。2.2公司自由職業(yè)人員和顧問、實習生等特殊崗位員工的勞動力本錢和人力本錢管理將依據(jù)與其簽訂的特殊合同或商定執(zhí)行。第二章勞動力本錢管理第三條崗位設定和編制管理3.1公司對各崗位進行科學合理的設定，并依據(jù)崗位的工作量和多而雜程度對各崗位進行編制管理。3.2崗位編制的管理包含人員配備、職責范圍、薪酬水平等方面的規(guī)定，確保崗位編制與公司的發(fā)展和經(jīng)營需要相匹配。第四條薪酬管理4.1公司實行績效工資制度，依據(jù)員工的工作績效和貢獻水平確定薪酬水平。4.2薪酬水平應公平合理，與市場薪酬水平相符合，同時考慮員工的個人本領、崗位要求和職位級別等因素。4.3公司禁止任何形式的薪酬鄙視，不因性別、種族、民族、宗教、婚姻情形、殘疾等因素對薪酬進行差別待遇。第五條加班管理5.1公司鼓舞正常工作時間內(nèi)完成工作任務，減少加班現(xiàn)象的發(fā)生。5.2加班工作應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司要保證員工的合法權益，合理布置加班工作，并支出相應的加班費。5.3員工應當如實記錄加班工時，并由直接上級進行審核確認。第六條假期管理6.1公司依據(jù)員工的工齡、職位等因素規(guī)定了假期制度，包含帶薪年假、事假、病假、探親假等。6.2假期的申請和批準應當符合公司相關制度，員工應提前申請，并由上級進行審核和批準。6.3假期的計算和結(jié)算應當依照相關規(guī)定進行，并確保員工的假期權益不受損害。第三章人力本錢管理第七條員工培訓與發(fā)展7.1公司重視員工的培訓和發(fā)展，訂立了員工培訓和發(fā)展計劃，并依據(jù)員工的工作需要和發(fā)展需求進行培訓和發(fā)展的布置。7.2員工培訓和發(fā)展的內(nèi)容包含技術培訓、管理培訓、職業(yè)發(fā)展等，以幫忙員工提升本領和素養(yǎng)。7.3公司鼓舞員工參加外部培訓和學習活動，并供應相應的資助和支持。第八條員工福利與保險8.1公司為員工供應必需的福利和保險，包含社會保險、醫(yī)療保險、意外損害保險等。8.2公司還可以依據(jù)實際情況為員工供應其他福利，如住房補貼、交通津貼等，以提高員工的生活質(zhì)量。8.3員工離職前應明確了解有關離職后福利和保險的政策和布置。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第九條監(jiān)督與執(zhí)行機制9.1公司建立了勞動力本錢和人力本錢管理的監(jiān)督與執(zhí)行機制，保證制度的有效實施和執(zhí)行。9.2公司設立了特地的部門或者崗位負責勞動力本錢和人力本錢的管理工作，并訂立了相應的工作職責和流程。第十條評估與改進10.1公司定期對勞動力本錢和人力本錢管理制度的執(zhí)行情況進行評估，并依據(jù)評估結(jié)果進行相應的改進和完善。10.2公司鼓舞員工提出對勞動力本錢和人力本錢管理的改進看法和建議，并及時進行落實。第五章附則第十一條保密條款11.1員工在履行職責過程中接觸到的與勞動力本錢和人力本錢相關的信息應當保密，不得泄露給外部人員或使用于非正當用途。11.2公司對于違反保密條款的行為將依據(jù)相關規(guī)定進行處理，包含紀律處分和法律追究。第十二條解釋權12.1本制度的解釋權歸公司全部，公司有權依據(jù)實際情況對本制度進行解釋和調(diào)整。12.2對于本制度中未盡事宜，公司將依據(jù)實際情況訂立相應的增補規(guī)定或決策。以上為《勞動力本錢與人力本錢管理制度》。本制度將于發(fā)布之日起正式執(zhí)