干部考勤管理制度規(guī)定

干部考勤管理制度規(guī)定一、目的

為加強(qiáng)干部考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本干部考勤管理制度規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于本單位全體干部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“干部”），包括在職在崗的科級(jí)及以上干部、一般干部和試用期干部。

三、工作時(shí)間

1.干部實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

2.根據(jù)單位實(shí)際情況，干部需參加單位安排的值班、加班、外出等工作，具體工作時(shí)間根據(jù)工作需要另行通知。

3.特殊情況下，單位可對(duì)干部工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體干部。

4.干部應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向直接上級(jí)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-干部需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由單位指定，如電子簽到、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)之一。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到分為上午上班簽到和下午下班簽到，共計(jì)兩次。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為13:50至14:10。

-若干部因工作原因需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的干部，應(yīng)在返回單位后第一時(shí)間完成簽到，并注明外出事由。

-如因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回單位簽到，應(yīng)在外出前向直接上級(jí)報(bào)告，并采取其他方式（如電話(huà)、郵件等）報(bào)備。

4、忘記簽到處理

-若干部因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并采取其他方式證明到崗情況。

-忘記簽到次數(shù)每月累計(jì)不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)干部的考勤情況。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，定期檢查和匯總考勤記錄。

-干部個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間向人力資源部門(mén)提出。

-人力資源部門(mén)應(yīng)定期向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考勤情況，并根據(jù)考勤記錄進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-干部需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在3天（含）以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在3天以上、7天（含）以?xún)?nèi)的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在7天以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或緊急情況下的請(qǐng)假，可通過(guò)電話(huà)或其他通訊方式先行報(bào)告，并在返回崗位后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，干部應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后，及時(shí)返回崗位并向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如外出事由的證明、病假證明等。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向原審批人提出申請(qǐng)，并經(jīng)同意后方可延期。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)返回崗位的，按曠工處理。

-人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總，并作為考勤管理的依據(jù)之一。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：干部需根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，并根據(jù)不同假期類(lèi)型提供相關(guān)證明材料。

-休假申請(qǐng)經(jīng)審批同意后，干部應(yīng)按照批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并及時(shí)在休假結(jié)束后向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：干部因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

-事假：干部因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：干部結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

-喪假：干部直系親屬去世可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

-產(chǎn)假：女性干部生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行，干部每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假申請(qǐng)應(yīng)提前向直接上級(jí)提出，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性干部按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性干部在配偶生育期間可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，干部應(yīng)按照單位公告的假期安排執(zhí)行。

-法定節(jié)假日外的特殊假期，如單位有特殊安排，將提前通知全體干部。

-假期期間，如干部需值班或加班，應(yīng)根據(jù)單位安排執(zhí)行，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或加班工資補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：干部未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半天。

-曠工：干部未到崗且未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，即為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

-遲到處理：遲到干部需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、口頭警告等。

-曠工處理：曠工干部將接受更嚴(yán)厲的處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)和單位規(guī)定進(jìn)行工資扣除或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：干部未按程序請(qǐng)假擅自離崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：干部不得偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：干部曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位制度執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：干部連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計(jì)曠工5次以上），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到干部需在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-未簽到情況將記錄在案，作為考勤管理和獎(jiǎng)懲依據(jù)。

-忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按照單位規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管應(yīng)定期向上級(jí)報(bào)告本部門(mén)的考勤情況，并對(duì)考勤管