員工榮譽稱號評選管理制度

員工榮譽稱呼評比管理制度第一章總則1.1為了激勵員工的工作動力，樹立樂觀向上的工作氛圍，我公司特訂立本員工榮譽稱呼評比管理制度。1.2本制度適用于我公司全體員工的榮譽稱呼評比事宜，包含但不限于年度優(yōu)秀員工、先進個人、崗位能手等各類榮譽稱呼的評比。1.3榮譽稱呼的評比旨在鼓舞員工以優(yōu)異的業(yè)績和突出的貢獻，激勵員工不絕提高自身素養(yǎng)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。第二章評比范圍和條件2.1榮譽稱呼的評比范圍包含全體在職員工，不包含管理層及顧問。2.2榮譽稱呼的評比條件分為基本條件和附加條件：2.2.1基本條件勤奮敬業(yè)，工作態(tài)度端正，無違紀違紀的行為；業(yè)務知識堅固結實，具備較強的專業(yè)技能；業(yè)績突出，完成上級交辦的工作任務；樂觀參加團隊合作，能有效協(xié)調各方利益；在崗位上具備較強的業(yè)務本領；對公司的發(fā)展有樂觀的貢獻；與同事和諧相處，遵守公司的規(guī)章制度。2.2.2附加條件附加條件依據(jù)不同榮譽稱呼的評比要求而定，將在具體評比活動中明確說明。第三章評比程序3.1榮譽稱呼評比的程序分為提名、初評、終評和公示等環(huán)節(jié)。3.2提名環(huán)節(jié)：3.2.1提名對象：全部員工均有資格提名其他員工作為榮譽稱呼的候選人。3.2.2提名方式：員工可通過內部評比平臺進行提名，包含提名人的姓名、被提名人的姓名、榮譽稱呼類別等信息。3.2.3提名期限：每年度提名期限為一個月，具體時間依據(jù)公司工作布置而定。3.3初評環(huán)節(jié)：3.3.1評比委員會：由公司高層領導構成的評比委員會負責初評工作。3.3.2評比依據(jù)：依據(jù)被提名人的工作表現(xiàn)、業(yè)績、貢獻等綜合因素進行初評，并依照評分標準評定初評結果。3.3.3初評結果：評比委員會依據(jù)初評結果，確定每個榮譽稱呼的初選候選人名單，并在公司內部通知公告欄上公示。3.4終評環(huán)節(jié)：3.4.1評比委員會：終評工作由評比委員會負責。評比委員會成員由公司的各級管理人員、業(yè)務骨干和職業(yè)經理人等構成。3.4.2終評依據(jù)：評比委員會針對初選候選人的料子、業(yè)績報告以及面試等環(huán)節(jié)進行綜合評定，并依照評分標準進行打分。3.4.3終評結果：評比委員會依據(jù)終評結果，確定每個榮譽稱呼的獲獎人員名單，并在公司內部通知公告欄上公示。3.5公示環(huán)節(jié)：3.5.1公示期限為一周，公示期間內，員工可對評比結果提出異議，評比委員會將對相關異議進行核實處理。3.5.2異議處理結果將在公示期結束后的一個工作日內公布，并進行最終調整。第四章榮譽稱呼的授予和嘉獎4.1榮譽稱呼的授予：公司在正式授予榮譽稱呼之前，將舉辦授予儀式，并授予榮譽證書和獎品。4.2榮譽稱呼的嘉獎：公司為獲得榮譽稱呼的員工供應相應的嘉獎，包含但不限于獎金、福利申請優(yōu)先權等。4.3榮譽稱呼的評比結果將納入員工綜合考核體系，作為員工晉升、調崗、薪資調整等方面的緊要參考依據(jù)。第五章榮譽稱呼的維護和撤銷5.1榮譽稱呼獲得者需連續(xù)保持良好的工作表現(xiàn)和道德操守，自發(fā)維護公司的形象和利益。5.2如發(fā)現(xiàn)榮譽稱呼獲得者有嚴重違紀違法行為或工作表現(xiàn)不佳的情況，公司有權撤銷其榮譽稱呼。5.3榮譽稱呼的撤銷程序與評比程序相同，經評比委員會審議通過后執(zhí)行。第六章附則6.1本制度的解釋權歸公司全部，如有需要，可依據(jù)實際情況進行相應的調整和修改。6.2本制度自公示之日起正式生效。任何員工不得以未知情為由不遵守本制度。全部員工必需依照本制度的要求進行評比和參加。6.3未盡事宜按公司現(xiàn)行制度執(zhí)行。以上所述為員工榮譽