事業(yè)單位工作人員平時考核工作方案

例《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定《河南省事業(yè)單位工作人員考核保障局關于印發(fā)<××市××區(qū)事業(yè)單位工作人員平時考核實施細則（試行>(〔738號下:為加強對教育體育局所屬事業(yè)單位工作人員平時考核工作的組織領導任,本實施方案適用于全區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位中管理人員（八級以下、（一）共性指標占，滿分01（02（0分320420康行為?？敌袨?。5（0（二）個性指標占，滿分01（020320304（05（01扣1分;2扣1;扣1分;44扣1分：計3扣1分57次扣3的1次扣3;(電視劇)現(xiàn)1次扣3;的1次扣1的1次扣3情況嚴重的1次扣5分;77的1次扣0的以良好：能按要求完成工作任務，工作質量較好，辦事較為規(guī)范，工作比差：不能完成工作任務，工作閑散，辦事拖拉，質量不符合要求，有（一）確定考核指標。根據(jù)事業(yè)單位工作人員崗位職責和工作任務，以周記形式記錄每周工作情況，《事。。每月5（四）審定考核等次。各事業(yè)單位負責人授權本單位考核委員會在每季度終了7（五）反饋考核情況。單位領導采取談話或書面形式向被考核工作人員（六）公布考核結果。局屬各事業(yè)單位應采取適當?shù)男问綄⒃驴己私Y果為3（七）匯總備案結果。事業(yè)單位工作人員每月填寫《××區(qū)事業(yè)單位作人員平時考核表，本單位人事部門負責將工作人員平時考核情況匯總留（一）事業(yè)單位工作人員的平時考核結果是崗位聘用、計發(fā)績效工資（二）平時考核是年度考核和聘期考核的基礎，年度考核優(yōu)秀等次人次6有4有8或4（四）各單位考核工作委員會要加強對工作人員平時考核結果的綜合作落實。〕38（一）事業(yè)單位新進人員辦理聘用手續(xù)并報到的當月，參加考核，確次。（二）經(jīng)組織外派掛職、援疆、駐村的工作人員，由所在主管部門提核等次（培訓（培（三過12（四）涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的工作人員，參加平時考核（五）受黨紀、政紀處分工作人員的平時考核，處分期內，參加考核（六）對無不正當理由不參加平時考核的工作人員，經(jīng)教育后仍然拒（一）統(tǒng)一認識，強化落實。事業(yè)單位工作人員平時考核是年度考核的基礎作落實。（二）客觀公正，科學評價。平時考核是加強事業(yè)單位工作人員日常管（則試)〔8自8年元月1附件127年12月29日出勤情況出勤情況個人工作?。ㄍ瓿傻闹鞴ぷ鲾?shù)量及效）個人簽名：年 月 日主管領導評和考核等次議簽名：年 月 日附件1單位：事業(yè)單位工作人員平時考核表（ 年 月）姓名單位及職務機關負責人機關負責人考核委員會見簽章：年 月 日附件2

單位工作人員平時考核記錄表考 核 項 考 核 項 目分數(shù) 備注共性指標個性指標0分）0分0分0分0分0