小時(shí)工怎么做考勤管理制度

小時(shí)工怎么做考勤管理制度一、目的

為確保公司小時(shí)工考勤管理的公平、合理和規(guī)范化，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確小時(shí)工的考勤規(guī)定、工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，為公司及員工提供一個(gè)清晰、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司內(nèi)所有小時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱“員工”），包括全日制小時(shí)工和非全日制小時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知員工。

3.員工應(yīng)根據(jù)公司安排的工作班次按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持專注，不得擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。

5.公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，對(duì)于確需加班的情況，需提前向公司申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。

6.公司將根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)整員工的工作班次、休息日等，員工應(yīng)予以配合。

7.員工在非工作時(shí)間內(nèi)，如遇緊急工作事項(xiàng)，應(yīng)按照公司規(guī)定及時(shí)處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)完成簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備，員工需按照規(guī)定操作完成簽到。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間前完成簽到，簽到后方可開(kāi)始工作。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定的工作開(kāi)始時(shí)間前10分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為規(guī)定的工作結(jié)束時(shí)間后10分鐘內(nèi)。

（3）若員工因工作需要臨時(shí)外出，需在返回工作地點(diǎn)后及時(shí)完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作地點(diǎn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）員工需提供因公外出的有效證明，如外出公函、工作記錄等，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工若因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需在忘記簽到后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期未補(bǔ)簽視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異常考勤情況及時(shí)處理。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)請(qǐng)假、外出等特殊情況及時(shí)審批，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行糾正。

（4）員工本人需自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明。

（4）直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

（4）特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需按照公司規(guī)定流程報(bào)批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并說(shuō)明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致請(qǐng)假天數(shù)與申請(qǐng)不符，員工應(yīng)在返回工作崗位后立即說(shuō)明情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

（3）員工未按期返回工作崗位且未辦理延期請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

（4）請(qǐng)假期間如遇公司緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合，必要時(shí)需提前結(jié)束請(qǐng)假，返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

（3）假期申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門審核→公司領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況，事假期間不享受工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。婚假期間，享受帶薪假期。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。喪假期間，享受帶薪假期。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假的具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)使用年假。

（3）未使用的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。

（2）公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定享受帶薪假期。

（3）如公眾假期與工作日調(diào)休，公司會(huì)提前通知員工，并做好相應(yīng)的工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作開(kāi)始時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的員工，直接上級(jí)應(yīng)記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告或書(shū)面警告，嚴(yán)重者可按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未請(qǐng)假不到崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，公司有權(quán)扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并完成補(bǔ)簽。

（2）逾期未補(bǔ)簽或無(wú)故不簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)