工廠員工考勤制度范本

工廠員工考勤制度范本一、目的

為確保工廠的正常生產(chǎn)秩序，提高員工的工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤制度。旨在通過規(guī)范員工的考勤管理，促進工廠的健康發(fā)展，營造公平、公正、公開的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時員工。

三、工作時間

1.工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時，實行每周五天工作制，具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.工廠可根據(jù)生產(chǎn)需要，對工作時間進行調(diào)整，并以書面形式通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時上下班，不得遲到、早退。

4.員工用餐及休息時間由工廠統(tǒng)一安排，具體時間如下：

上午：12:00-13:30

下午：17:30-18:00

5.工廠可根據(jù)實際情況調(diào)整用餐及休息時間，并以書面形式通知全體員工。

6.員工加班需按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費，具體加班費標(biāo)準(zhǔn)按照工廠實際情況執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由工廠統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子打卡、手工簽到等形式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有誤應(yīng)及時向考勤管理員反映，進行更正。

（3）員工應(yīng)在簽到表上簽字確認(rèn)，以作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為：08:30-09:00，下班簽到時間為：17:30-18:00。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向上級主管申請，并填寫外出申請表。

（2）經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后，外出期間免予簽到，但需在返回工廠后補簽，并注明外出原因和時間。

（3）未按規(guī)定申請外出且未簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時向考勤管理員說明情況，并提供相應(yīng)證明。

（2）考勤管理員核實情況后，可進行補簽，但需注明原因。

（3）忘記簽到次數(shù)超過3次/月的，將在當(dāng)月績效獎金中予以扣除。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負責(zé)對全廠員工的考勤情況進行匯總、統(tǒng)計和上報。

（2）各級主管負責(zé)對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）人事部門負責(zé)對考勤異常情況進行分析和處理，并提出改進措施。

（4）工廠領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對全廠考勤管理工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，對考勤管理制度的修訂和完善提出建議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至請假前1個工作日。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工應(yīng)將請假單交給人事部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作上的緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直屬上級主管審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請假，由部門負責(zé)人審批，并報人事部門備案。

（3）5天以上的請假，需由工廠負責(zé)人審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位的當(dāng)天向直屬上級主管銷假，并提交請假單給人事部門。

（2）如請假期間實際返回時間與請假單注明的結(jié)束時間不符，員工應(yīng)在返回崗位后1個工作日內(nèi)向直屬上級主管和人事部門說明情況，并辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等；

b.經(jīng)直屬上級主管審批；

c.報人事部門備案；

d.遵循相關(guān)假期規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按國家相關(guān)規(guī)定享受工資待遇。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請。事假期間，無工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性員工懷孕生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受工資待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計至下一年度。

（3）員工申請年假，需提前向直屬上級主管和人事部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）工廠按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享受工資待遇。

（2）工廠可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行調(diào)休，并以書面形式通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；

b.遲到超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到；

c.遲到1小時以上不足4小時，視為嚴(yán)重遲到；

d.遲到4小時以上，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或未獲批準(zhǔn)而缺勤，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

a.曠工半天，按曠工1天處理；

b.曠工連續(xù)超過3天或一個月內(nèi)累計超過3天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或未按時返回工作崗位，且未在規(guī)定時間內(nèi)補交請假手續(xù)的，視為曠工。

（2）員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，公司將根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按請假制度辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

（2）員工忘記簽到，應(yīng)及時向直屬上級主管和考勤管理員說明情況，并辦理補簽手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

（2）各級主管應(yīng)按時提交本部門的考勤報表，確保報表的真實性和準(zhǔn)確性。

（3）各級主管應(yīng)對本