兒童勞動保護管理制度

兒童勞動保護管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保護兒童的合法權(quán)益，維護他們的身心健康成長，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策要求，訂立本《兒童勞動保護管理制度》（以下簡稱本制度）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全體員工，包含雇員、勞務(wù)派遣人員等。第二章兒童勞動禁止第三條定義本制度所稱的兒童是指年滿16周歲以下的未成年人，無論其從事何種勞動或職業(yè)。第四條禁止兒童勞動的情況依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴禁以下情況存在：將兒童作為勞動力，違反國家規(guī)定；強迫未滿16周歲的青少年從事超出法定工時的工作；強迫未滿16周歲的青少年從事不安全、有毒有害、艱苦勞動；強迫未滿16周歲的青少年從事不適合年齡的工作。第五條兒童勞動的特殊情況在特定情況下，本企業(yè)可以依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，允許未滿16周歲的青少年參加勞動，但需要符合以下條件：工作時間不得超出法定工時，每日工作不得超出3小時；工作內(nèi)容符合未滿16周歲的青少年身心發(fā)育特點，無不安全、有毒有害、艱苦勞動；未滿16周歲的青少年工作期間享有相應(yīng)的休息、休假權(quán)益；未滿16周歲的青少年工作期間應(yīng)有家長或監(jiān)護人陪伴，并有家長或監(jiān)護人的書面同意。第三章兒童勞動保護措施第六條兒童勞動保護措施的義務(wù)和責(zé)任本企業(yè)對于雇傭未滿16周歲的青少年從事合法勞動的情況，應(yīng)履行以下義務(wù)和責(zé)任：向未滿16周歲的青少年及家長或監(jiān)護人供應(yīng)勞動保護的權(quán)益知識和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳；對未滿16周歲的青少年進行入職前的職業(yè)教育和培訓(xùn)，確保他們具備必需的工作技能；予以未滿16周歲的青少年優(yōu)先選擇安全、適合的工作崗位；供應(yīng)安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，采取必需的勞動保護措施，確保兒童的身體安全；規(guī)定合理的工作時間，并為未滿16周歲的青少年供應(yīng)必需的休息、休假；依照國家規(guī)定，為未滿16周歲的青少年繳納社會保險費用。第七條未滿16周歲的青少年工作時間限制未滿16周歲的青少年一天的工作時間不得超出3小時；未滿16周歲的青少年一周的工作時間不得超出15小時；未滿16周歲的青少年每天連續(xù)工作時間不得超出1小時，需要有30分鐘的休息時間。第八條兒童勞動保護記錄和信息的管理本企業(yè)要建立健全未滿16周歲的青少年勞動保護記錄和信息管理制度，確保相關(guān)數(shù)據(jù)的安全性和可查閱性。第九條未滿16周歲的青少年工作期間的特殊保護未滿16周歲的青少年工作期間，有權(quán)享受與成年員工同等的勞動酬勞；未滿16周歲的青少年工作期間，如遇到意外事故或突發(fā)疾病，本企業(yè)要及時聯(lián)系其家長或監(jiān)護人，并幫助布置醫(yī)療救治。第十條違反兒童勞動保護規(guī)定的處理對于違反兒童勞動保護規(guī)定的行為，本企業(yè)將采取以下措施：扣除相關(guān)責(zé)任人的嘉獎；違規(guī)行為嚴重的，將依法追究法律責(zé)任；應(yīng)對受損害的未滿16周歲的青少年予以彌補。第四章督導(dǎo)和監(jiān)督第十一條督導(dǎo)和監(jiān)督機制本企業(yè)將建立完善的督導(dǎo)和監(jiān)督機制，以確保兒童勞動保護措施的有效實施：成立兒童勞動保護工作小組，負責(zé)計劃、組織、推動兒童勞動保護工作；定期開展兒童勞動保護培訓(xùn)，提高員工的兒童勞動保護意識；定期進行兒童勞動保護工作的檢查和評估；接受社會公眾和主管部門的監(jiān)督和檢查，及時整改問題。第五章附則第十二條本制度的解釋和修改本企業(yè)對本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸屬于企業(yè)的最高管理層，對于本制度的修改應(yīng)及時通知全體員工，并依法履行相關(guān)程序。第十三條生效日期本制度自公布之日起生效。第十四條其他事項本制度未涉及的相關(guān)事項，應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)進行處理。結(jié)束語本制度旨在確保兒童勞動保護工作的規(guī)范和有效