化妝品員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

目錄

1.第一部分XXXX組織架構(gòu)圖.............

2.第二部分致員工函....................

3.第三部分員工的基本權(quán)利和義務(wù)........

4.第四部分公司簡(jiǎn)介....................

5.第五部分經(jīng)營(yíng)管理理念................

6.第六部分基本人事行政管理制度........

附表：一.共同的基本目標(biāo)

二.薪資管理制度

三.獎(jiǎng)金制度

四.儀容儀表規(guī)定

五.保密制度

六.會(huì)議制度

七.差旅制度

八.店鋪星級(jí)管理制度

九.晉升制度

十.電話管理

十一.獎(jiǎng)懲規(guī)定

十二.公文管理

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XXXX公司組織架構(gòu)圖

XXXX公司

人事培訓(xùn)行政部財(cái)務(wù)部采購(gòu)部倉(cāng)儲(chǔ)物流部分銷中心

蔚黃20402046

分銷分銷分銷

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XXXX崗位組織架構(gòu)圖

總經(jīng)理

人事培訓(xùn)行政主管財(cái)務(wù)部分銷中心采購(gòu)主管倉(cāng)儲(chǔ)物流主管

培訓(xùn)行政會(huì)出蔚黃2046魅力采購(gòu)送理

專員專員計(jì)納分銷妝品2040助理貨貨

主管店長(zhǎng)店長(zhǎng)員員

客服

主管

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第二部分致員工函

各位員工：

熱誠(chéng)的歡迎你加入XXXX公司

這是一家追求快樂的公司，這是一家希望看到你微笑的公司，在這里你能得到：

1、物質(zhì)：工資提成獎(jiǎng)金福利

2、發(fā)展:晉升與培訓(xùn)

3、氛圍：快樂的，追求簡(jiǎn)單人際關(guān)系的，共同營(yíng)造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單而真誠(chéng)

的人際關(guān)系.

同時(shí)要想達(dá)成我們共同的目標(biāo)，也需要我們付出趕超于任何人的努力，期間公司的培訓(xùn)I,

會(huì)讓你努力過后的成果變得更為豐碩.我們的每一位員工有著為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的權(quán)利，

相信通過你的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,我們的團(tuán)隊(duì)會(huì)更有凝聚力.

我們誠(chéng)摯的期望有越來越多的朋友了解XXXX、走進(jìn)XXXX,更希望有更多的人才加

入XXXX,XXXX將會(huì)使你的生活變得更加的美麗。如果你是個(gè)有抱負(fù)及熱情的人，那就

不要徘徊在門口，快快加入我們開啟你的繽紛職業(yè)旅程！

第三部分XXXX員工的基本權(quán)利和義務(wù)

基本權(quán)利

1.生存權(quán)：每個(gè)人都能得到必須的生存保障。（最低工資，按時(shí)發(fā)放）

2.生活權(quán)：我們關(guān)注每一名團(tuán)隊(duì)成員的生活品質(zhì)（福利保障）

3.發(fā)展權(quán)：為員工提供廣闊的發(fā)展空間和舞臺(tái)。（培訓(xùn)晉升）

4.快樂權(quán)：只要您努力工作和不斷學(xué)習(xí)，就能夠使自己的生活得到不斷改善，使自己

的人生變得更加快樂。

基本義務(wù)

1、守時(shí)：時(shí)間就是金錢，時(shí)間就是生命，浪費(fèi)時(shí)間:謀財(cái)害命，作為一個(gè)合法公民的基

本義務(wù)

2、守法：作為一個(gè)公民的基本義務(wù)

3、守規(guī)矩；沒有規(guī)矩不成團(tuán)隊(duì)，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的基本義務(wù)

第四部分XXXX公司簡(jiǎn)介

昆明XXXX貿(mào)易公司成立于2010年，其前身成立1990年的昆明蔚蘭商貿(mào)有限公司，

是一家致力化妝品專業(yè)批發(fā)及零售的公司。在云南省各地州有400家高端合作客戶，并在昆

明有2家直營(yíng)店鋪，主要經(jīng)營(yíng)韓國(guó)中高端品牌化妝品，在云南化妝品界擁有較高的知名度和

口碑。

目前公司三大業(yè)務(wù)方向聚焦時(shí)尚行業(yè)的基礎(chǔ)服務(wù)、代理批發(fā)、零售。

這是一家追求快樂的公司。

這是一家追求美麗的公司。

致力于讓更多的人更美麗更快樂的公司。

xxxx===;如水容顏，上善若水，水善利萬物而不爭(zhēng)。

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我們的店鋪不僅是一個(gè)銷售場(chǎng)所，更還是一個(gè)供顧客參觀、休閑和探索美麗的快樂空間，

在這里您可以隨心所欲地接觸到全部商品。在各種色彩之間，能夠盡情地進(jìn)行比較、感受、

試用。商店里的銷售員不僅接待顧客，更是產(chǎn)品和美容師，我們傾聽顧客的心聲并為之提供

專業(yè)的美容咨詢服務(wù)和幫助。

我們銷售的不僅僅是產(chǎn)品，而是快樂美麗的生活方式。美麗改變生活，以時(shí)尚的理念、

優(yōu)質(zhì)的商品和專業(yè)的服務(wù)為現(xiàn)代都市女性創(chuàng)造出全新生活方式，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍

的艱苦努力，打造一流的都市女性生活精品專業(yè)連鎖機(jī)構(gòu)。

我們是一家以顧客和員工為本的快樂公司，是云南第一家致力于化妝品020模式的創(chuàng)新

者。公司網(wǎng)站：，未來我們要成為一家能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)33年的快樂公司。

在這里你將獲得有吸引力的薪資福利回報(bào)：工資+高額提成+豐厚獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)+培訓(xùn)1+晉升+

年假，你將獲得一個(gè)機(jī)會(huì)全面的了解化妝品包括護(hù)膚，彩妝、香水等，你將獲得一個(gè)在化妝

品行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的職業(yè)計(jì)劃。

第五部分XXXX的經(jīng)營(yíng)管理理念

我們的愿景：成為一家持續(xù)發(fā)展33年的快樂公司（直到2046年）

我們的使命：讓更多的人更美麗更快樂

我們的核心價(jià)值觀：創(chuàng)造快樂美麗的生活

心態(tài)觀：積極主動(dòng)

方法觀：知行合一

分配觀：?jiǎn)T工第一顧客第二股東第三

經(jīng)營(yíng)觀：在追求銷售最大化的同時(shí)追求費(fèi)用最小化

人才觀：擁有業(yè)內(nèi)最出色的專業(yè)和管理人員，并為其提供最好的發(fā)展空間和最富競(jìng)爭(zhēng)力的薪

酬待遇.

顧客觀：顧客使我們永遠(yuǎn)的合作伙伴，是我們存在的唯一理由，尊重顧客、理解顧客，持續(xù)

提供超越顧客期望的產(chǎn)品和服務(wù)，引導(dǎo)快樂、積極、健康、美麗的生活.

效率觀：孜孜不倦的提高人才財(cái)物的效率.

發(fā)展觀：在穩(wěn)健的基礎(chǔ)上快速發(fā)展.

現(xiàn)金觀：現(xiàn)金交易，始終保持足夠用的現(xiàn)金.

品牌觀：樹立品牌，成為化妝品業(yè)內(nèi)最知名、最受員工可信賴的、顧客可相信的公司.

行為觀：不作惡.

利潤(rùn)觀：實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)一流的盈利水準(zhǔn).

獎(jiǎng)勵(lì)觀：為結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，為過程鼓掌.

管理觀：公司=軍隊(duì)+學(xué)校+家庭

第六部分XXXX基本人事行政管理制度

?總則

第一條目的：

為規(guī)范員工工作行為，并使員工的一切行為有章可循，特制定本規(guī)則。

第二條范圍

（-）本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法律外，悉依規(guī)則辦理。

（二）本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇傭人員。

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?雇傭

第三條員工錄用：本公司各部門因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資源管

理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)用人力資源部門負(fù)貢人核準(zhǔn)后，由人力資源部門辦理聘用事宜。

第四條新進(jìn)人員考核、測(cè)評(píng)及審查合格后，由人力資源部發(fā)出試用通知書，原則上試

用三個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式雇傭：但工作成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間，最短

不得少于一個(gè)月。

第五條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以

解聘；銷售類崗位人員試用不滿七日、管理人員不滿三口離崗者，工資不予核發(fā)。

第六條試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列證件：

（一）應(yīng)聘登記表

（二）畢業(yè)證書、學(xué)歷證書的原件及復(fù)印件

（三）最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片2張

（四）身份證原件及復(fù)印件

（五）擔(dān)保書（為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)直接或間接與公司現(xiàn)金、機(jī)密等接觸的崗位人員，入職

時(shí)須，擔(dān)保人為昆明戶口，有正式工作，有經(jīng)濟(jì)能力的自然人。）

（六）其他必要證件

第七條凡有下列情況者，?律不予錄用：

（一）被剝奪政治權(quán)利者、受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者

（三）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者

（四）吸食毒品者、患有精神病或者傳染病者

（五）品性惡劣，曾因此被開除者，虧欠公款受處罰且為結(jié)案者

（六）身體檢查井認(rèn)定不合適者，未滿十八歲者

（七）愁眉苦臉者，經(jīng)常抱怨者

?員工檔案

第八條員工檔案分為健康檔案、培訓(xùn)檔案和工作人事檔案。工作人事檔案、培訓(xùn)檔案

資員工進(jìn)入公司后建立，檔案在員工被錄用后人力資源部統(tǒng)一建立和保管。

第九條員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部；

（一）常駐家庭地址和電話號(hào)碼（固定電話和手提電話）

（二）身份證號(hào)碼

（三）獲得新的學(xué)歷證書或資格證書

?員工上崗

第十條員工加入公司時(shí)一律應(yīng)先領(lǐng)取員工手冊(cè)、工號(hào)。通過培訓(xùn)后，簽訂《員工試用

期協(xié)議》。員工離職前應(yīng)將工號(hào)、員工手冊(cè)等交回人力資源部。

第十一條遺失和補(bǔ)發(fā)工作牌：若有領(lǐng)取工作牌的員工，員工遺失工作牌時(shí)，應(yīng)及時(shí)通

知人力資源部，由人力資源部補(bǔ)辦，并收取補(bǔ)辦工本費(fèi)用5元/個(gè)。員工離職時(shí)應(yīng)將工作牌、

員工手冊(cè)、考勤卡（總部員工需交）及公司內(nèi)部資料交回人力資源部。如未交回工作牌則扣

款5元/個(gè)，員工手冊(cè)50元/本，公司內(nèi)部資料500元/本。離職時(shí)私自帶走公司內(nèi)部資

料，并給公司造成損失的將對(duì)該員工追究法律責(zé)任。

第十二條公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班

的最后一天交還給辦公室，員工逡失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。

第十三條員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公務(wù)，員工若離開公司，必須按登記的物品

清單移交給有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

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?員工轉(zhuǎn)正

第十四條試用期滿后，員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，員工轉(zhuǎn)正時(shí)間統(tǒng)一定為每月的1Bo試用

期滿的員工，在每月1日將申請(qǐng)交由人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)放轉(zhuǎn)正工資。

第十五條凡符合轉(zhuǎn)正條件的員工于每月15日下午5:30分前將轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交到人力資源

部。店鋪員工每月在公司總部參加由人力資源部組織的轉(zhuǎn)正考試；經(jīng)過審核后，人力資源部

將于月底發(fā)布本月轉(zhuǎn)正人員名單的通知。

?勞動(dòng)合同簽訂

第十六條依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)人事管理規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立《勞

動(dòng)合同書》，以正式確認(rèn)并保證在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。

第十七條勞動(dòng)合同的種類

（一）《XXXX公司試用期協(xié)議》

（二）《XXXX公司聘用協(xié)議》

（三）《云南省勞動(dòng)合同》

第十八條勞動(dòng)合同的簽訂：

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條合同期滿后，合同雙方有一方提出解除合同的，合同即終止；勞動(dòng)合同期滿,

雙方續(xù)簽合同的應(yīng)在一周內(nèi)簽訂完畢，如員工本人在一周以內(nèi)未接到公司發(fā)出的續(xù)簽通知，

則為公司與員工的正式終止勞動(dòng)關(guān)系。

第二十條合同違約：簽訂《云南省勞動(dòng)合同》的員工，在合同期內(nèi)申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)

合同的視為違約（詳見合同約定事項(xiàng)）。

?員工辭職

第二十一條員工申請(qǐng)辭職，應(yīng)提前30天向上級(jí)提交書面申請(qǐng)，試用期員工提前3-7

天。

第二十二條離職程序：

（三）離職人員憑書面申請(qǐng)到人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》，并認(rèn)真填寫。離職

員工工作移交、實(shí)物移交項(xiàng)目由本人親自辦理；離職員工除須本人親自辦理項(xiàng)目完成后，將

離職表格交給人力資源部專人負(fù)責(zé)代其辦理（留下本人電話號(hào)碼以便辦理過程中聯(lián)系）；人

力資源部在收取表格后一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)；人力資源部代辦離職手續(xù)對(duì)象；做部員工；

如因離職員工本人要求自行辦理的可由員工自行辦理。涉及到資金、實(shí)物移交的員工離職，

在員工提出辭職申請(qǐng)時(shí)，員工所在部門必須及時(shí)安排盤點(diǎn)，并出具盤點(diǎn)報(bào)告，確認(rèn)離職人員

責(zé)任。

（四）相關(guān)手續(xù)全部辦理清算后結(jié)算工資，工資結(jié)算為每月20日（在每月15日前離職

的員工，若不涉及財(cái)務(wù)事項(xiàng)，則本月的20日一齊發(fā)放本月工資，若在每月15日后離職的員

工，則工資在下個(gè)月20日發(fā)放）。

（五）員工未按照規(guī)定辦理離職造成損失，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

?員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)

第二十三條公司業(yè)務(wù)需要，可調(diào)整任何一名員工的崗位，被調(diào)動(dòng)員工應(yīng)服從公司的工

作安排。

第二十四條各部門主管營(yíng)救所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力調(diào)配人力資源，安排適當(dāng)

工作，應(yīng)做到人盡其才，才盡所用。

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第二十五條員工跨部門調(diào)到時(shí)，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)調(diào)入和調(diào)

出部門負(fù)責(zé)人和分管經(jīng)理簽字審批后調(diào)動(dòng)。

第二十六條調(diào)到動(dòng)手續(xù)完成后，到人力資源負(fù)貢人處核實(shí)新崗位及崗位工資。

第二十七條憑已簽審?fù)戤叺摹秵T工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》單人力資源部領(lǐng)取新工牌及調(diào)動(dòng)通知

書到新部門報(bào)到。

第二十八條無調(diào)動(dòng)函的員工不核發(fā)工資

?員工升、降職薪資核定

員工升職（詳見內(nèi)部認(rèn)證、晉升、晉級(jí)管理制度）

第二十九條每年年初，有人力資源部發(fā)布年度競(jìng)聘崗位，公司所有員工均可以提出申

請(qǐng)參與競(jìng)職；在年度中，員工應(yīng)工作突出，并能勝任更高一級(jí)職務(wù)時(shí)，可向人力資源部突出

競(jìng)聘申請(qǐng)。人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需要發(fā)布的空缺職位、新增職位，公司所有員工均可以

提出申請(qǐng)參與競(jìng)職。

第三十條人力資源部接到員工競(jìng)職申請(qǐng)后，經(jīng)考核、調(diào)查評(píng)估后確認(rèn)具備競(jìng)職資格者,

有人力資源部組織安排在相應(yīng)范圍內(nèi)競(jìng)職演講。

第三十一條店鋪初級(jí)人員在部門內(nèi)競(jìng)職，店鋪初級(jí)人員以上管理崗位員工在公司組織

的競(jìng)聘會(huì)議上競(jìng)職。

第三十二條競(jìng)職者票數(shù)獲有效票數(shù)的2/3,原則上視為競(jìng)職成功，但公司總經(jīng)理辦公

會(huì)具有否決權(quán)；票數(shù)過半時(shí)，由有決定權(quán)的管理層人員決定是否聘任。

第三十三條員工競(jìng)職成功后，有人力資源部發(fā)布任命通知，期限為競(jìng)職日至當(dāng)年12

月31日止。

第三十四條自任命之日起核定相應(yīng)級(jí)別薪酬，并于任命日（次月1日）為調(diào)薪日。

員工降職

第三十五條員工不能勝任本職崗位者，店鋪初級(jí)人員以上管理人員經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批

準(zhǔn)確定，店鋪初級(jí)人員以下職務(wù)者有分管經(jīng)理確定免職。

第三十六條降級(jí)使用的員工，薪隨崗變，于降級(jí)同時(shí)的次月1日為調(diào)薪日。

員工薪酬核定

第三十七條新員工入職時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)人核定試用期工資、部門經(jīng)理、分公司

經(jīng)理、分管經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理根據(jù)《薪酬制度》批準(zhǔn)試用期工資。

第三十八條試用期滿后，根據(jù)員工工資能力及表現(xiàn)，由部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理、分管

經(jīng)理、總經(jīng)理，人力資源部核發(fā)轉(zhuǎn)正工資。

第三十九條員工基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，崗位工資根據(jù)員工的工資表現(xiàn)、

社會(huì)同行業(yè)的平均薪酬及社會(huì)平均消費(fèi)生活水平、通貨膨脹率、物價(jià)指數(shù)上漲水平等情況，

經(jīng)過績(jī)效評(píng)估后進(jìn)行調(diào)整。

第四十條年度工資調(diào)整，由人力資源部填寫《薪酬調(diào)整表》由人力資源經(jīng)理建議、部

門分管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十一條員工因職位升、降，工資進(jìn)行調(diào)整時(shí)由調(diào)整人領(lǐng)取《崗位工資調(diào)整申請(qǐng)表》

做自我評(píng)估及調(diào)整申請(qǐng)理由，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工績(jī)效目標(biāo)達(dá)成狀況填寫《崗位工資評(píng)

定表》。部門經(jīng)理、分管經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

第四十二條員工工資分日薪、月薪兩種形式，月薪于每月20日發(fā)放，發(fā)放的工資為上

月1日-31日薪酬。月薪采取次月發(fā)薪。原則上本月工資一次性于次月20日支付，如遇特

殊情況，可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放日期（由人力資源部預(yù)先下發(fā)通知）；薪資支付每月由銀行代付，

特殊情況下發(fā)放現(xiàn)金。

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第四十三條日工資計(jì)算按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月薪由基本工資+崗位工資+績(jī)效工資組成。

第四十四條新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按離職當(dāng)月出勤天

數(shù)計(jì)算。并按實(shí)際出勤日計(jì)算工資。

第四十五條保密規(guī)定，員工對(duì)本人領(lǐng)取的薪酬負(fù)保密責(zé)任，不能任意公開或討論自己

的薪酬；員工在任何情況、場(chǎng)合下不能打聽別人的薪酬，不能討論、詢問、傳播、公開他人

你的薪酬；員工不能把公司薪酬體系傳播到外界；在薪酬分配、核算方面若有疑問請(qǐng)直接向

人力資源部勞資員咨詢；若有員工討論、詢問、傳播或公開別人的薪酬，經(jīng)雙方當(dāng)事人和第

三方確認(rèn)確有此事，將給予雙方當(dāng)事人各500元至1000元（降1-3級(jí)）地處罰；若有員工

故意公開或討論自己的薪酬、套取別人薪酬資料，經(jīng)雙方當(dāng)事人和第三方確認(rèn)此事，將從本

人薪酬中扣除一定金額支付給對(duì)方作為處罰；若有員工利用工作之便獲取他人的薪酬資料而

加以傳播或公開，經(jīng)人力資源部經(jīng)理確認(rèn)或第三方確認(rèn),將給予當(dāng)事人5000元至1000元（降

1-3級(jí)）處罰。

第四十六條臨工時(shí)，兼職人員、計(jì)件工等工作人員待遇，按公司另行規(guī)定辦理。

第四十七條個(gè)人收入所得稅按照國(guó)家由員工承擔(dān)。公司按有關(guān)規(guī)定代扣代繳。

?考勤制度

第十四八條由于XXXX屬服務(wù)行業(yè)，全體員工參照《勞動(dòng)法》，實(shí)行每周五天工作制，

每周六、日休息。每月公休日以星期六、日計(jì)。（門店員工實(shí)行輪休）

上午9：00-11：30

下午12:10—17：40

如有變動(dòng)，以新審批制度為準(zhǔn)。

門店?duì)I業(yè)時(shí)間：9:30-21:00

第四十九條業(yè)務(wù)部門采取彈性工作時(shí)間制，因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工

作時(shí)間。

第五十條打卡細(xì)則

（一）員工每天上班、下班均需打卡（共計(jì)每日兩次），若有加班可根據(jù)核定的加班時(shí)

間打卡，員工之間不得代打卡。

（二）出差、公出（上班時(shí)間因公事外出）等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并于回公司后

一天由本部門經(jīng)理補(bǔ)簽正?？记诒?，否則按事假處理。違反者當(dāng)事人第一次給予書面警告，

第二次給予給予勸退處理。

（三）員工應(yīng)工或其他原因未打卡者，需在次日填寫《未打卡說明》由直屬上司簽字證

明批準(zhǔn)，并轉(zhuǎn)公司人力資源部存檔，超過時(shí)間則按缺卡處理。

（四）員工缺卡每次處罰￥10.00元（若忘記打卡，可填寫《未打卡說明》），超過3次

還將給予書面警告，如情節(jié)嚴(yán)重者將給予勸退處理。

第五十一條XXXX各公司外店鋪以店鋪統(tǒng)計(jì)實(shí)際考勤為考勤記錄

第五十二條員工遲到、早退，依下列規(guī)定處分：

（一）遲到、早退時(shí)間在五分鐘內(nèi)（含五分鐘），處罰￥5.00元,

（二）遲到、早退時(shí)間在五分鐘（不含五分鐘）到十分鐘（含十分鐘），處罰￥10.00

兀O

（三）遲到、早退時(shí)間在十分鐘（不含十分鐘）到十五分鐘（含十五分鐘），處罰￥15.00

兀。

（四）遲到、早退時(shí)間在十五分鐘（不含十五分鐘）到二十分鐘（含二十分鐘），處罰

￥20.00元。

（五）遲到、早退時(shí)間在二十分鐘（不含二十分鐘）以上，按全天事假處理，扣除當(dāng)天

10

工資。

（六）員工因工作需要導(dǎo)致豐正常作息，須填寫《非正常作息時(shí)間表》，提交部門負(fù)責(zé)

人審批后，在執(zhí)行前提交人力資源部存檔后方能調(diào)整作息時(shí)間。

（七）員工未經(jīng)任何批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，曠工一日扣罰當(dāng)月工作總額的30%；曠

工二日扣罰當(dāng)月工資總額的60%；曠工三日暗處名處理并扣罰全額工作及年終獎(jiǎng)金。

（八）主管及以上級(jí)別遲到、早退則按照處分原則的2倍扣罰。

（九）當(dāng)月遲到、早退不得超過4次，60分鐘，否則將在績(jī)效工資中扣除2級(jí)工資

（十）以上凡有扣除的遲到、早退費(fèi)用，均由人事部門在工資中扣除，財(cái)務(wù)部門將該

費(fèi)用統(tǒng)一計(jì)提做活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用。

?節(jié)假日管理

第五十三條請(qǐng)休假管理制度

員工因病、事請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，于事前辦理完畢請(qǐng)假和工作交接手續(xù)。

如因臨時(shí)有事不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)提前一日向直屬領(lǐng)導(dǎo)電話告假，直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在當(dāng)日立即到

公司人力資源部備案請(qǐng)假事宜，請(qǐng)假者在病、事假結(jié)束次日補(bǔ)辦完畢請(qǐng)假事宜，逾期不辦或

者延誤者請(qǐng)假天數(shù)將記為曠工。

<）公司病事假管理實(shí)行層級(jí)負(fù)貨制。員工請(qǐng)假，須報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人

請(qǐng)假，須報(bào)直屬部門總監(jiān)審批；部門總監(jiān)請(qǐng)假，須告知總經(jīng)辦。

（二）辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，首先應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假條》，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字

后，再交由人力資源部備案。

（三）請(qǐng)假人如無特殊情況，必須事前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假后才能離開

工作崗位。未經(jīng)準(zhǔn)假自行不上班或離開工作崗位，以及偽造請(qǐng)假事由騙取騙取領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假和私

自涂改病假單的，故作曠工處理。

（四）職工請(qǐng)假逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。超假期間停發(fā)工作等一切

福利待遇，并視情節(jié)輕重予以警告或勸退。

第五十四條事假（月工作時(shí)間不低于160小時(shí)，各種假等累計(jì)）

（一）事假不計(jì)薪，公司員工事假不得連續(xù)超過一個(gè)月（門店人員事假不得連續(xù)超多15

天）

（二）員工請(qǐng)事假，須提前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，并交請(qǐng)假條

（三）事假3天內(nèi)（含3天）的批準(zhǔn)人一一請(qǐng)假員工的直接上級(jí)。

（四）事假3天至15天（含15天）批準(zhǔn)人一一直接上級(jí)、分管經(jīng)理、人力資源經(jīng)理。

（五）事假超過15天的批準(zhǔn)人一一分管經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理。

（六）事假5天（含5天）以上，要提前一周請(qǐng)假，并做好交接工作再離崗；特殊情況

（喪假、病假）可打電話請(qǐng)假，僅限1天；若事后請(qǐng)假（霸王假），按曠工處理。

第五十五條病假

（一）病假1天以上者，都應(yīng)出具（市）級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明或當(dāng)天就診發(fā)票，若無醫(yī)

院證明及當(dāng)天掛號(hào)憑證的按事假處理。

（二）員工試用期滿生病可享受病假工資，病假工作申請(qǐng)必須出具市級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證

明和就診發(fā)票，無醫(yī)院證明及當(dāng)天掛號(hào)憑證一律按事假處理。

（三）病假工資：3天內(nèi)可享受（基本工資+崗位工資）的50%作為病休工資，3—5天內(nèi)

為30%,5天以上病假按事假處理，病假超過三個(gè)月不能治愈者，按國(guó)家醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第五十六條婚假

（一）試用期滿，并簽訂勞動(dòng)合同的員工結(jié)婚可享受帶薪休假7天，（含公休日）：

11

（二）試用期滿，并簽訂勞動(dòng)合同的員工，符合晚婚年齡（男員工超過25歲，女員工超

過23歲）可享受帶薪休假10天。

第五十七條產(chǎn)假

（一）試用期滿，并簽訂勞動(dòng)合同的女員工生育可請(qǐng)假90天（包含雙休日），難產(chǎn)的增

加15天，多胞胎生育增加15天。每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）職工懷孕流產(chǎn)根據(jù)縣市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，給予3天的帶薪休假。

（三）與公司簽訂勞動(dòng)合同的女職工按國(guó)家規(guī)定請(qǐng)休產(chǎn)假的，產(chǎn)假工資，按公司相關(guān)規(guī)

定支付，參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工（含個(gè)人全額購(gòu)買）由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，為按規(guī)定

時(shí)間休產(chǎn)假的，公司一律不計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資（含事假）

（四）產(chǎn)假工資的領(lǐng)?。号毠ぎa(chǎn)假工資期滿后，請(qǐng)按下列規(guī)定到人力資源部辦理：

1）總經(jīng)理同意、人力資源部批準(zhǔn)休假證明。

2）醫(yī)院病歷（住院證明）

3）上崗報(bào)到證到人力資源部審核辦理。

（五）由于公司系服務(wù)性行業(yè)，考慮工作的延續(xù)性，產(chǎn)假到期，員工無故不到公司報(bào)道

者，視同自動(dòng)離職處理。

（六）男員工陪護(hù)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在工作允許的情況下，公司男員工的妻子在生育

時(shí)，男員工有7天的陪護(hù)假。

第五十八條喪假

（一）試用期滿，并簽訂勞動(dòng)合同的員工因父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)帶薪假3天（含

公休日）；

（二）試用期滿，并簽訂勞動(dòng)合同的員工因兄弟、姐妹、岳父母喪亡可請(qǐng)帶薪假2天（含

公休日）

（三）試用期滿，并簽訂勞動(dòng)合同的員工因祖父、祖母喪亡可請(qǐng)帶薪及1天。（如遇公

休日，不再補(bǔ)假）。

第五十九條年假

（一）年假以年計(jì)算，每工作滿一年的員工，年假為5天。工作增至兩年，則年假增加

1天，為6天，以此類推。

（二）未工作滿一年的員工不計(jì)算年假

?加班

第六十條公司原則上不提倡員工加班，在特殊情況下，如果需要員工加班，應(yīng)征得員

工同意。若確實(shí)因工作需要加班的原則上在后續(xù)的工作時(shí)間內(nèi)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休按季度處理,

當(dāng)季度補(bǔ)休于當(dāng)季度補(bǔ)休完。如因工作實(shí)際情況休不完的，在年底統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班工資。

第六十一條申請(qǐng)加班的員工必須填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理審批后

交人力資源部備案，未填寫的，不計(jì)為加班；員工因個(gè)人工作能力原因不能完成計(jì)劃工作的

工作時(shí)間不計(jì)為加班；賣場(chǎng)員、駕駛員、保安等崗位因工作的特殊性，采取彈性工作