全新勞動法培訓2024年

?全新勞動法培訓2024年合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就甲方向乙方提供勞動法培訓服務事宜，達成如下協(xié)議：第一條培訓內容（1）勞動法概述及基本原則；（2）勞動合同法及其實施條例；（3）勞動基準法及其實施細則；（4）勞動爭議處理法及其實施細則；（5）其他與勞動法相關的法律法規(guī)。1.2培訓時間為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條培訓費用2.1乙方應向甲方支付培訓費用共計人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.2乙方支付培訓費用后，甲方應向乙方提供正式的發(fā)票。2.3乙方支付培訓費用后，不得要求退款。如乙方因特殊情況無法參加培訓，可提前書面通知甲方，甲方在扣除已發(fā)生的費用后，將剩余費用退還乙方。第三條培訓方式（1）線上培訓：通過互聯(lián)網平臺提供視頻、音頻、文檔等學習資料；（2）線下培訓：在甲方指定的地點進行面對面的授課；（3）實踐操作：在甲方指定的企業(yè)進行實踐操作。3.2乙方應按照甲方的要求參加培訓，并完成甲方布置的學習任務。第四條培訓成果4.1乙方在培訓期間應積極參加各項培訓活動，努力完成學習任務。4.2培訓結束后，甲方將為乙方頒發(fā)結業(yè)證書。如乙方未能達到甲方規(guī)定的考核標準，甲方有權拒絕頒發(fā)結業(yè)證書。第五條保密條款5.1乙方在培訓期間所接觸到的甲方提供的所有資料、信息、技術等，均屬于甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。如乙方違反本條規(guī)定，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的______%。6.2乙方如未經甲方同意，擅自將本合同項下的培訓內容傳授給第三方，甲方有權要求乙方支付合同總金額的______%作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（培訓方）：乙方（學員）：簽訂日期：______年______月______日特殊情況的補充條款：第九條培訓延期9.1如因甲方原因導致培訓無法按計劃進行，甲方應提前通知乙方，并協(xié)商確定新的培訓時間。如乙方因故無法參加新的培訓時間，甲方應根據(jù)乙方的要求，提供一次性的補課機會。9.2如因不可抗力因素導致培訓無法正常進行，雙方互不承擔違約責任，甲方應盡快安排培訓的恢復。第十條培訓轉學10.1學員因個人原因需轉學至其他培訓課程，應提前一個月以書面形式向甲方提出申請。甲方在收到申請后，根據(jù)實際情況進行評估，并有權決定是否同意轉學。10.2如甲方同意轉學，乙方需支付由此產生的相關費用，并簽署新的培訓協(xié)議。第十一條培訓終止11.1在培訓期間，如乙方嚴重違反培訓紀律或違反法律法規(guī)，甲方有權立即終止本合同，并保留追究乙方法律責任的權利。11.2如乙方因健康原因無法繼續(xù)參加培訓，乙方應提供醫(yī)療機構出具的證明，甲方在核實情況后，可終止合同，并根據(jù)乙方已支付的費用和培訓進度，退還相應的費用。合同的注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）乙方應確保提供的個人信息真實、準確，如有變更應及時通知甲方。（2）乙方應按時支付培訓費用，并妥善保管支付憑證。（3）乙方應積極參與培訓活動，按時完成培訓任務，并遵守培訓紀律。（4）雙方應遵守合同約定的保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密。2.解決辦法：（1）如乙方未能按時支付培訓費用，甲方應書面通知乙方，給予合理的寬限期。寬限期屆滿仍未支付，甲方有權暫停或終止培訓服務。（2）如乙方在培訓期間