員工被迫辭職的個(gè)棘手問題

員工被迫辭職的7個(gè)棘手問題（一）單位通知員工長期休假屬不提供勞動(dòng)條件嗎？ 1（二）單位單方變更崗位屬于不提供勞動(dòng)條件嗎？ 3（三）單位欠付加班費(fèi)能否索要離職補(bǔ)償金？ 4（四）工資連續(xù)多個(gè)月晚發(fā)能否索要離職補(bǔ)償金？ 6（五）規(guī)章制度輕微違法也能索要補(bǔ)償金嗎？ 7（六）公司基數(shù)不合法能辭職要求補(bǔ)償金嗎？ 8（七）被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？ 10（一）單位通知員工長期休假屬不提供勞動(dòng)條件嗎？【案情簡介】根據(jù)我國《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚育假等假期。這些假期屬于法定權(quán)利，對(duì)于勞動(dòng)者來說，可主動(dòng)地行使權(quán)利。但在實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商或者強(qiáng)制性安排勞動(dòng)者放假的事件時(shí)有發(fā)生，放假時(shí)間少則幾天，多則幾個(gè)月。勞動(dòng)者“被放假”的理由多種多樣，有的為停工待料，有的為輪休，有的為停薪留職，還有的為待崗。勞動(dòng)者“被放假”原因多樣現(xiàn)實(shí)中，單位強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者放假的理由花樣百出，但大多是出于非法目的。例如，用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難或處于生產(chǎn)淡季，勞動(dòng)力暫時(shí)富余，就會(huì)給一部分員工“放假”。這種情形最為常見，并且涉及的員工廣泛。有的用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。此外，還有用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者放長假的方法來迫使勞動(dòng)者離職。“被放假”易導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)糾紛因“被放假”引起的糾紛，主要涉及兩個(gè)方面的問題：一是“被放假”期間的工資如何計(jì)付；二是勞動(dòng)者能否以“被放假”為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。關(guān)于“被放假”期間工資的法律規(guī)定，散見于原勞動(dòng)部的意見以及地方性的規(guī)章。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！睂?duì)于超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)的，地方性的規(guī)章如北京市、廣東省等地的《工資支付條例》規(guī)定的是按照不低于最低工資的百分之七十或八十的標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)，直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。不過，這些規(guī)定適用的范圍有限，僅限于非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)。從勞動(dòng)合同的角度來看，勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的前提是為用人單位提供勞動(dòng)，沒有付出勞動(dòng)則沒有權(quán)利要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。但對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的約束并不僅僅來自勞動(dòng)合同，為保障勞動(dòng)者權(quán)益，法律法規(guī)規(guī)定部分特殊情況下，勞動(dòng)者可以在不提供勞動(dòng)的情況下獲得勞動(dòng)報(bào)酬或生活費(fèi)，比如法定節(jié)假日、工傷治療期間等。非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)是因?yàn)槠髽I(yè)遭遇經(jīng)營困難，此時(shí)，企業(yè)安排員工放假可以緩解用工壓力，更重要的是可以保存人力資源，同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者而言，工作崗位得以保留，獲得一定的工資和生活費(fèi)，這樣有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作協(xié)商解決的，工資可參照上述規(guī)定發(fā)放。對(duì)于其他的情形，應(yīng)視放假的原因來確定。如果“被放假”是勞動(dòng)者造成的，如工作失誤導(dǎo)致停工、停產(chǎn)以及嚴(yán)重違反規(guī)章制度或涉嫌違法接受調(diào)查，用人單位無需支付放假期間的工資。相反地，用人單位惡意對(duì)勞動(dòng)者放假，或者停工、停產(chǎn)證據(jù)不足的，則需支付放假期間的工資。勞動(dòng)者因“被放假”辭職可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償當(dāng)勞動(dòng)者因長期“被放假”而提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，能否向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？此時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查勞動(dòng)者辭職的理由是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，即是否屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形。如果符合該情形，則勞動(dòng)者有權(quán)獲得補(bǔ)償。也有人認(rèn)為，用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者放長假的方法使勞動(dòng)者不得不離職，其行為屬于變相解雇，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果用人單位有證據(jù)證明確有生產(chǎn)經(jīng)營困難、處于淡季或者用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決的，用人單位不向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件是客觀需要，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）單位單方變更崗位屬于不提供勞動(dòng)條件嗎？勞動(dòng)條件是指用人單位所提供的用以保證勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的必要條件，勞動(dòng)條件的目的和作用在于保證勞動(dòng)者生命安全和身體健康，保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)、完成用人單位下達(dá)的工作任務(wù)。工作崗位或職位雖屬于勞動(dòng)合同約定的重要內(nèi)容，但不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“勞動(dòng)條件”，因此用人單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下變更勞動(dòng)合同約定的職位，勞動(dòng)者以用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不?yīng)支持。（三）單位欠付加班費(fèi)能否索要離職補(bǔ)償金？在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位未按勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可依《勞動(dòng)法》第32條及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。但如果是用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)是否適用上述法律規(guī)定呢？【案情簡介】提前約定加班費(fèi)，辭職求償難如愿2010年4月，左先生以其所在公司未足額支付加班費(fèi)為由提出辭職。獲批后，因公司拒絕按照實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方發(fā)生爭議。左先生向仲裁機(jī)構(gòu)申訴稱：該公司在其入職時(shí)即對(duì)加班費(fèi)做出約定，并在勞動(dòng)合同中明確計(jì)算基數(shù)為每小時(shí)6元錢?？紤]到找工作不容易，他就同意了。隨著時(shí)間的推移，其加班小時(shí)數(shù)及工作量均已達(dá)到比較高的水準(zhǔn)。而他獲得的報(bào)酬，僅加班費(fèi)就比國家規(guī)定少3800多元。故提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，并要求公司給予1.6萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和差額加班費(fèi)用。理由是：左先生系主動(dòng)辭職，不應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，其辭職的理由缺乏法律依據(jù)。左先生之所以這樣做，純粹是出于私利、不講職業(yè)道德，想到另外一家企業(yè)掙高工資，對(duì)本公司故意挑刺。鑒于法律未規(guī)定用人單位未足額支付加班費(fèi)，是勞動(dòng)者可以提出辭職及要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?，故不同意左先生的訴求。仲裁庭審理認(rèn)為：該公司按照合同約定支付了加班費(fèi)，但低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予糾正。由于左先生對(duì)此約定也已同意，故依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條關(guān)于延長工作時(shí)間和節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的規(guī)定，裁決該公司按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班工資差額3600元，不再支付相應(yīng)的滯納金和利息，駁回左先生的其他申訴請(qǐng)求。左先生雖不滿意裁決，但查遍《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，均沒有因用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以提出辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，只好作罷。支付補(bǔ)償有條件加班排在報(bào)酬外最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》也沒有就左先生遇到的問題作出規(guī)定。該司法解釋第15條雖規(guī)定“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，該解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。起草者認(rèn)為“拒不支付”系“對(duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動(dòng)者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張支付延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景覆淮嬖诰懿恢Ц都影噘M(fèi)的情形，只是加班費(fèi)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故不適用該司法解釋。再者，《勞動(dòng)合同法》第38、46條僅規(guī)定用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動(dòng)報(bào)酬”與“加班費(fèi)”單獨(dú)列開，說明這兩個(gè)法律概念不是同一概念，彼此不相包含。既然這兩個(gè)法律概念不相包含，在法律實(shí)踐中就應(yīng)區(qū)別對(duì)待。而區(qū)別對(duì)待的后果，就是左先生的請(qǐng)求不符合法律規(guī)定。附：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＃ㄋ模┕べY連續(xù)多個(gè)月晚發(fā)能否索要離職補(bǔ)償金？【案情簡介】資金周轉(zhuǎn)困難晚發(fā)工資員工辭職獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償去年5月，小楊所在的某外貿(mào)公司因資金周轉(zhuǎn)困難，經(jīng)公司董事會(huì)研究后，決定推遲工資的發(fā)放。不久之后，小楊提交了一份辭職報(bào)告，理由是公司未按照合同約定的日期向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬，并要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不同意，小楊遂申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辯稱，公司遲發(fā)工資確實(shí)因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難，對(duì)此公司提供了財(cái)務(wù)報(bào)表予以證明。遲發(fā)工資事先經(jīng)過董事會(huì)討論，有會(huì)議記錄和推遲工資發(fā)放的決議。因此，單位沒有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。對(duì)于“無故拖欠”一詞，勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條作出了明確界定，無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。該外貿(mào)公司雖然是因?yàn)橘Y金周轉(zhuǎn)困難無法按期支付勞動(dòng)者的工資，且由董事會(huì)研究通過，但是由于其延期支付工資這一決定并沒有征得本單位工會(huì)同意，因此已經(jīng)構(gòu)成了無故拖欠。最終，仲裁委支持了小楊的仲裁請(qǐng)求。（五）規(guī)章制度輕微違法也能索要補(bǔ)償金嗎？【案情簡介】規(guī)章制度違法員工有權(quán)辭職并索要補(bǔ)償2013年7月，小張與某貿(mào)易公司簽訂勞動(dòng)合同，崗位為銷售專員。在簽訂合同之前，人事部門的工作人員提醒小張，因公司業(yè)務(wù)的特殊性，工作壓力大，員工需要經(jīng)常出差，因此公司有關(guān)規(guī)章制度中規(guī)定“女員工在30歲前不得生育”。小張沒多考慮就痛快地簽上了自己的名字。2014年3月，小張就遇到了“白馬王子”并閃婚?；楹?，小張找到公司提出希望能夠提前生育，遭到公司的拒絕。為此，小張?zhí)岢鲛o職，但公司表示如果小張辭職需要按照合同約定交違約金。為此，小張?jiān)V至法院，要求判決自己與公司解除勞動(dòng)合同，同時(shí)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元。經(jīng)過法庭調(diào)解，小張與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議：小張與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000元。【評(píng)析】《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。第47條規(guī)定，婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女的權(quán)利，也有不生育的自由。本案中，公司規(guī)章制度中“女員工在30歲前不得生育“的規(guī)定，違法限制了女員工的生育權(quán)，因此不具有法律效力和法律拘束力。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，因第38條導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）公司基數(shù)不合法能辭職要求補(bǔ)償金嗎？【案情簡介】公司按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，員工辭職獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償家住重慶市長壽區(qū)的盧超大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入長壽區(qū)某置業(yè)發(fā)展公司工作。兩年后，盧超升任該公司人力資源部經(jīng)理，月工資提升至每月3000元。升職的喜悅尚未褪去，盧超卻發(fā)現(xiàn)一件煩心事。她與單位簽訂的勞動(dòng)合同里，關(guān)于社保和福利待遇的條款竟然約定盧超的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)按長壽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定最低參?；鶖?shù)1350元/月投保，醫(yī)療保險(xiǎn)按長壽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定最低參?；鶖?shù)800元/月投保（社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)每年隨政策調(diào)整而調(diào)整）。自己的工資明明是3000元，為何在繳納保險(xiǎn)時(shí)卻按照最低參?；鶖?shù)繳納？原來，這是該公司的“潛規(guī)則”，所有員工無論工資高低，一律按照最低參?；鶖?shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于這樣的“霸王條款”，其他員工忍氣吞聲，但盧超不愿保持沉默。2014年，盧超向重慶市長壽區(qū)人民法院提起訴訟，要求與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，長壽區(qū)人民法院作出一審判決，支持盧超訴求，判處該置業(yè)發(fā)展公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.9萬元。該公司對(duì)判決結(jié)果不服，上訴至重慶市第一中級(jí)人民法院。重慶一中法院審理后認(rèn)為，為員工代繳社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。盧超與某置業(yè)公司在勞動(dòng)合同中關(guān)于變更社保繳納標(biāo)準(zhǔn)的約定違反《勞動(dòng)法》和《社保征繳條例》，是無效條款，沒有法律效力。該公司未按盧超的實(shí)際工資水平繳納社保費(fèi)用，屬于未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，重慶一中院日前依法作出二審判決：駁回上訴，維持原判?！韭蓭煼治觥俊吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第九章第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二章第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免?！币婪ɡU納社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，對(duì)于社保費(fèi)用繳納的標(biāo)準(zhǔn)也有強(qiáng)制性規(guī)定，既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動(dòng)者可以自愿放棄的權(quán)利。用人單位只有依法為全體勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，合法經(jīng)營，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，否則將承擔(dān)高額的違法成本。（七）被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？【案情簡介】員工張三2000年1月入職甲公司，勞動(dòng)合同約定的工作崗位為銷售總監(jiān)，工資為每月2萬元。由于更換大股東，甲公司下發(fā)一份通知，將張三的工作崗位調(diào)整為人事專員，工資調(diào)整為每月8000元。2012年12月31日，張三以甲公司違法調(diào)崗調(diào)薪為由，委托律師發(fā)律師函至甲公司。律師函內(nèi)容為：貴公司單方調(diào)整張三工作崗位及薪酬屬于違法行為，現(xiàn)張三委托本律師，據(jù)此與貴公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【問題】張三被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，2001年至2008年的工作年限是否計(jì)算在內(nèi)？用人單位存在何種違法行為（勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)）時(shí)，勞動(dòng)者可以行使“炒老板魷魚”的權(quán)利？由于2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，在許多問題上存在銜接的問題，所以，勞動(dòng)者“炒老板魷魚”的權(quán)利要分2008年之前和2008年之后。2008年之前：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》共有十三條，并未出現(xiàn)被迫辭職可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。2001年的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。2008年之后：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者工作年限橫跨2008年，被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金如何計(jì)算？《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后，也就是2008年入職的員工，一旦用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定而員工被迫辭職的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是毋庸置疑的。那么，如果一個(gè)員工像本案例中的張三一樣，工作年限橫跨2008年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的呢？眾說紛紜以及司法實(shí)踐【入職起算說】有的勞動(dòng)仲裁委或法院認(rèn)為，員工因用人單位違法而被迫辭職的，應(yīng)當(dāng)