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文檔簡介

綜合管理部——人員配置為使得綜合管理部各崗位可以相互配合，有計劃地對人力、資源進行合理配置，促進綜合管理部的職能的發(fā)揮，讓每一位員工明確崗位職責，有效的完成自己的任務，結(jié)合綜管部現(xiàn)有情況，對崗位進行調(diào)整。綜合管理部——組織架構(gòu)及職能：崗位職責人事管理工作職責制定研究院人才引進、人員招聘、畢業(yè)生接收招聘計劃和程序，追蹤落實相關(guān)招聘工作管理制度的完善與健全：人事及勞資管理制度和工作流程起草；組織編寫各部門職能說明書；職工意見收集與匯總、反饋。編制定研究院人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與職位管理、組織機構(gòu)設置；提出激勵計劃和具體實施辦法，監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；配合各部門根據(jù)實際需要完善人力資源分配

新進人員的入廠和離職人員的出廠手續(xù)之辦理。（身份證復印件、飯卡、頭像、電子檔案）。組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，制定培訓計劃，實施培訓，完善培訓體系。會議紀要、通知、通告等編輯、記錄、存放保管。全廠獎懲手續(xù)之辦理。（文字記錄，檔案保存、獎勵的發(fā)放）。對各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。（會議資料/各類培訓資料/考勤資料/獎懲資料/人事異動資料等分類整理/飯卡充值資料）。職員工勞動合同健全，員工信息資料及各類人事檔案資料并及時歸檔管理；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；戶口及暫住證及各類保險之辦理。收集、整理、歸檔相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；負責外部勞動、人事、檔案、職稱評定等相關(guān)部門的工作聯(lián)系，及時辦理

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