2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)》預(yù)測試題三

2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)》

預(yù)測試題三,人力資源專業(yè)實(shí)務(wù),高級(jí)經(jīng)

濟(jì)師

第1題題目分類:未分類>未分類>

西蒙將決策過程分為三個(gè)階段，依次是()。

{A}.設(shè)計(jì)活動(dòng)-選擇活動(dòng)-智力活動(dòng)

{B}.選擇階段-確認(rèn)階段-發(fā)展階段

{C}.智力活動(dòng)-設(shè)計(jì)活動(dòng)-選擇活動(dòng)

{D}.確認(rèn)階段-發(fā)展階段-選擇階段

正確答案：C,

第2題題目分類:未分類>未分類>

()標(biāo)志著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)行獨(dú)立發(fā)展階段。

{A}.索羅門?布拉姆的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作出版

{B}.20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命”

{C}.20世紀(jì)40年代，芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)革命”

{D}.我國朱九通教授所著的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》出版

正確答案：A,

第3題題目分類:未分類>未分類>

()是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成。

{A}.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

{B}.集體勞動(dòng)關(guān)系

{C}.雇傭勞動(dòng)關(guān)系

{D}.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：B,

第4題題目分類:未分類>未分類>

關(guān)于高等教育的信號(hào)模型的表述，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.高等教育確實(shí)提高了勞動(dòng)者的生產(chǎn)率

{B}.企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的

{C}.能夠完成高等教育的人往往也是高生產(chǎn)率的人

{D}.高等教育的作用之一是為勞動(dòng)者提供一種高生產(chǎn)率的信號(hào)

正確答案：A,

第5題題目分類:未分類>未分類>

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議是由（）引起的。

{A},實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧

{B}.支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬

{C}.勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

{D}.行政處罰

正確答案：A,

第6題題目分類:未分類>未分類>

下列爭議中，不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是（）。

{A}.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

{B}.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

{C}.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

{D}.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議

正確答案：C,

第7題題目分類:未分類>未分類>

在績效考核的過程中管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評(píng)定員工的

傾向，這種現(xiàn)象是()。

{A}.刻板效應(yīng)

{B}.盲點(diǎn)效應(yīng)

{C}.暈輪效應(yīng)

{D}.過寬或過嚴(yán)傾向

正確答案：D,

第8題題目分類:未分類>未分類>

()是指一個(gè)不得不作出選擇的時(shí)候，他/她無論如何都不會(huì)放棄的

職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀。

{A}.職業(yè)生涯通道

{B}.職業(yè)生涯錨

{C}.階段職業(yè)生涯管理

{D}.職業(yè)生涯發(fā)展

正確答案：B,

第9題題目分類:未分類>未分類>

我國（）是勞動(dòng)者利益的代表，企業(yè)中的職代會(huì)也代表勞動(dòng)者的利益。

{A}.用人單位

{B}.人力資源和社會(huì)保障部

{C}.《勞動(dòng)法》

{D}.工會(huì)組織

正確答案：D,

第10題題目分類：未分類>未分類>

對(duì)于一個(gè)國家和社會(huì)來說，教育投資在物力資本投資和人力資本投資

之間進(jìn)行平衡的最優(yōu)原則是，在兩個(gè)方面投資的()相等。

{A}.社會(huì)收益

{B}.社會(huì)成本

{C},投資金額

{D}.社會(huì)收益率

正確答案：D,

第11題題目分類:未分類>未分類>

對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是()。

{A}.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行資金或股票期權(quán)

計(jì)劃

{B}.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

{C}.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

{D}.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較

低

正確答案：B,

第12題題目分類:未分類>未分類>

()是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素。

{A}.勞動(dòng)資本

{B}.物質(zhì)資本

{C}.人力資本

{D}.貨幣資本

正確答案：C,

第13題題目分類：未分類>未分類>

組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是（）。

{A}.集權(quán)度

{B}.復(fù)雜性

{C}.規(guī)范性

{D}.層次性

正確答案：B,

第14題題目分類:未分類>未分類>

確立工作群體的工作職責(zé)并平衡工作的社會(huì)和技術(shù)部分，是指工作設(shè)

計(jì)中的（）。

{A}.目標(biāo)設(shè)置

{B}.工作輪換

{C}.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)

{D}.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

正確答案：C,

第15題題目分類：未分類>未分類>

質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于()的一種形式。

{A}.參與管理

{B}.目標(biāo)管理

{C}.績效薪金制管理

{D}.計(jì)件工資管理

正確答案：A,

第16題題目分類:未分類>未分類>

關(guān)于績效考核方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績效問題，無法用于績

效反饋面談

{B}.行為錨定法的設(shè)計(jì)戌本很低，設(shè)計(jì)周期較短

{C}.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高

{D}.平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力，設(shè)計(jì)成本較高

正確答案：B,

第17題題目分類:未分類>未分類>

下列關(guān)于組織文化的表述不正確的是（）。

{A},組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)

定的規(guī)范

{B}.組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色,

區(qū)別于其他組織

{C}.組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少

受外部環(huán)境的影響

{D},組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來的，它在很大程

度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格

正確答案：C,

第18題題目分類:未分類>未分類>

主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是（）。

{A}.預(yù)測效度

{B}.構(gòu)想效度

{C}.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

{D}.內(nèi)容效度

正確答案：D,

第19題題目分類:未分類>未分類>

引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件是（）。

{A}.社會(huì)保險(xiǎn)金

{B}.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容

{C}.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)

{D}.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定

正確答案：C,

第20題題目分類:未分類〉未分類〉

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期

間內(nèi)已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間（）。

{A}.中止

{B}.終止

{C}.連續(xù)計(jì)算

{D}.中斷

正確答案：D,

第21題題目分類:未分類>未分類>

某縣總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10

萬人，失業(yè)人口2萬人，則該縣的勞動(dòng)力參與率為（）。

{A}.50%

{B}.60%

{C}.75%

{D}.80%

正確答案：D,

第22題題目分類:未分類>未分類>

戰(zhàn)略人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是（）。

{A}.同化

{B}.匹配

{C}.控制

{D}.整頓

正確答案：B,

第23題題目分類:未分類>未分類>

從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)角

度關(guān)注組織績效的績效管理方法是（）。

{A}.關(guān)鍵事件法

{B}.平衡計(jì)分卡法

{C}.強(qiáng)制分布法

{D}.因素比較法

正確答案：B,

第24題題目分類:未分類）未分類〉

人力資源管理者構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種激勵(lì)方

案的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神，使他們更積極、主動(dòng)地進(jìn)行工作,

這描述的是人力資源部門和人力資源管理者的（）角色。

{A}.戰(zhàn)略伙伴

{B}.管理專家

{C}.員工激勵(lì)者

{D}.變革推動(dòng)者

正確答案：C,

第25題題目分類：未分類>未分類>

人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗(yàn)方法是（）。

{A}.品質(zhì)測驗(yàn)

{B}.素質(zhì)測驗(yàn)

{C}.人格測驗(yàn)

{D}.能力測驗(yàn)

正確答案：D,

第26題題目分類:未分類>未分類>

當(dāng)工資率處在低于市場均衡工資率時(shí)，短期內(nèi)（）。

{A}.勞動(dòng)力需求量等于勞動(dòng)力供給量

{B},勞動(dòng)力供給量超過勞動(dòng)力需求量

{C}.勞動(dòng)力需求量超過勞動(dòng)力供給量

{D}.勞動(dòng)力供給量與需求量關(guān)系不確定

正確答案：C,

第27題題目分類:未分類>未分類>

經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長之間一般是一種()相關(guān)關(guān)系。

{A}.負(fù)

{B}.正

{C}.零

{D}.無

正確答案：B,

第28題題目分類:未分類>未分類>

公司制定的用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是（）。

{A}.晉升規(guī)劃

{B}.配備規(guī)劃

{C}.職業(yè)規(guī)劃

{D}.繼任規(guī)劃

正確答案：D,

第29題題目分類:未分類>未分類>

某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員5000人，他們的市場工資率是8元/

小時(shí)。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性的，要使計(jì)算機(jī)

程序員的供給人數(shù)增加到7500人，則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到（）

元/小時(shí)。

{A}.8

{B}.12

{C}.14

{D}.16

正確答案：B,

第30題題目分類:未分類>未分類>

隨著部門人數(shù)的增多，評(píng)價(jià)的工作量會(huì)出現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)遞增的績效考核

方法是（）。

{A}.排序法

{B}.標(biāo)桿超越法

{C}.配對(duì)比較法

{D}.強(qiáng)制分布法

正確答案：C,

第31題題目分類:未分類>未分類>

按照規(guī)定應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的各類用人單位，應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日

內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申

請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

{A}.10

{B}.20

{C}.30

{D}.40

正確答案：C,

第32題題目分類：未分類》未分類〉

使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是（）。

（A）.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

{B}.權(quán)變理論

{C}.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

{D}.路徑-目標(biāo)理論

正確答案：B,

第33題題目分類：未分類>未分類>

勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)代表國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，這就是勞動(dòng)

保障監(jiān)察的（）屬性。

{A}.法定性

{B}.行政性

{C}.專門性

{D}.強(qiáng)制性

正確答案：D,

第34題題目分類：未分類>未分類>

企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合()

{A}.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率

{B}.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率

{C}.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率

{D}.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本

正確答案：D,

第35題題目分類:未分類>未分類>

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其()所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

{A}.戰(zhàn)略目標(biāo)

{B}.運(yùn)行方式

{C}.崗位職責(zé)

{D}.分布規(guī)模

正確答案：B,

第36題題目分類:未分類>未分類>

了解一個(gè)人時(shí)，被其突出特點(diǎn)所吸引，而忽略了其他特點(diǎn)或其他品質(zhì),

這種現(xiàn)象稱為()。

{A}.第一印象

{B}.知覺對(duì)象

{C}.暈輪效應(yīng)

{D}.社會(huì)刻板印象

正確答案：C,

第37題題目分類:未分類>未分類>

國外某經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程

度上掩蓋了該國的真實(shí)失業(yè)水平。因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作

而不得不退出了勞動(dòng)力市場，因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%,

但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，其實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10虬這位經(jīng)濟(jì)

學(xué)家實(shí)際上指出了（）。

{A}.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

（B）.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

{C}.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

{D}.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

正確答案：C,

第38題題目分類：未分類＞未分類＞

強(qiáng)調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商，將企業(yè)目標(biāo)分解成個(gè)人目標(biāo)，并將這些目標(biāo)

作為公司經(jīng)營、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)過程被稱為（）。

{A}.目標(biāo)管理

{B}.平衡計(jì)分卡

{C}.流程管理

{D}.過程管理

正確答案：A,

第39題題目分類：未分類》未分類＞

質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的（）。

{A}.任務(wù)管理模式

{B}.目標(biāo)管理模式

{C}.參與管理模式

（D）.績效薪金模式

正確答案：C,

第40題題目分類：未分類>未分類>

組織設(shè)計(jì)的主體工作是（）。

{A}.職能設(shè)計(jì)

{B}.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

{C}.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

{D},組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

正確答案：D,

第41題題目分類：未分類＞未分類＞

從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過()小時(shí)。

{A}.2

{B}.4

{C}.6

{D}.8

正確答案：B,

第42題題目分類：未分類》未分類＞

績效輔導(dǎo)過程中，管理者和員工雙方就績效問題達(dá)成一致后，下一步

工作是()。

{A}.適當(dāng)?shù)募?lì)

{B}.尋找改進(jìn)績效的方法

{C}.收集資料

{D}.定好基調(diào)

正確答案：B,

第43題題目分類：未分類>未分類>

某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)和一定時(shí)間段內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間分別是（）

{A}.存量和流量

{B}.流量和存量

{C}.都是流量

{D}.都是存量

正確答案：A,

第44題題目分類:未分類>未分類>

關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（）。

{A}.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工,組織給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

{B}.對(duì)于安分型員工,主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

{C}.對(duì)于墮落型員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

{D}.對(duì)于沖鋒型員工,組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效

正確答案：A,

第45題題目分類：未分類>未分類>

勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。

{A}.內(nèi)容合法

{B}.向勞動(dòng)者公示

{C}.經(jīng)民主程序制定

{D}.向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)示

正確答案：D,

第46題題目分類：未分類>