事業(yè)單位休假制度

———事業(yè)單位休假制度

事業(yè)單位休假制度

《條例》第七章中規(guī)定，事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休假制度。

1.年休假

人員范圍：全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。

休假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工有下列情況之一的不享受當(dāng)年的年休假：

（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（4）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；

（5）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

2.婚假

全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員均享受?chē)?guó)家規(guī)定3天。晚婚另增加婚假20天。

晚婚：男25周歲以上，女23周歲以上初婚的為晚婚

婚假包括公休假和法定假。

3.產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并使用。實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天。晚育：24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女。

產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》：增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；

多胞胎生育：每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

懷孕流產(chǎn)：其所在單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假，懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天，懷孕四個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。

4.哺乳假

有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

5.喪假

喪假是指國(guó)家為職工處理喪事而規(guī)定的假期制度。職工直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的假期。

6.探親假根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受

探親假。此外，學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度2023-09-198:31|#2樓

青河縣糧油收儲(chǔ)公司職工休假請(qǐng)假管理制度

一、病假

（一）請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)假。

請(qǐng)病假三天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見(jiàn)，填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

2、續(xù)假。

請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

3、醫(yī)務(wù)鑒定。

請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門(mén)鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。

（二）病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。

②工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。

③工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的

70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。

2、績(jī)效工資

在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

二、事假

（一）請(qǐng)假手續(xù)

1、工作人員按規(guī)定享受?chē)?guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人研究批準(zhǔn)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。

（二）事假待遇

1、基本工資

一年內(nèi)事假累計(jì)不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。

2、績(jī)效工資

在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。

三、其他休假

婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程

序，履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

四、曠工

（一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。

（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見(jiàn)》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。

五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度

（一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。

（二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）請(qǐng)假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到辦公室備案。

（四）休假期滿