2024勞動合同范本正規(guī)格式

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為：每月人民幣________元。3.2乙方試用期為：________個月。試用期滿后，乙方的工資為：每月人民幣________元。3.3甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過________小時，每周休息日為________天。4.2甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方安排年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本合同。7.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重違反本合同的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3合同到期，雙方未書面續(xù)簽的，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：________年________月________日注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。2.合同內(nèi)容：詳細(xì)填寫雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，特別是工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護(hù)等方面的條款。3.保密協(xié)議：明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，確保乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.解除和終止合同：詳細(xì)規(guī)定合同解除和終止的條件、程序和違約責(zé)任，特別是乙方違反合同或法律法規(guī)的行為。5.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。6.簽字蓋章：確保雙方在合同上簽字（或蓋章）后，合同方能生效。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動，支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的一個特定時期。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有福利性質(zhì)的制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.雙方在勞動合同期內(nèi)就工作內(nèi)容、報酬、工作時間等方面進(jìn)行修改或補(bǔ)充。3.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定乙方在合同期內(nèi)參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，以及培訓(xùn)期間的工資、福利等事項。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。3.兼職規(guī)定：規(guī)定乙方在合同期內(nèi)是否可以兼職，以及兼職的范圍、時間、報酬等事項。4.競業(yè)限制：明確乙方在合同期滿后一定期限內(nèi)，是否可以從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，以及違約責(zé)任等事項。5.保密協(xié)議：詳細(xì)規(guī)定乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)