國(guó)家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員考試題庫(kù)(含答案)

1A.0.45B.0.55C.0.65D.0.75A.職業(yè)B.工種C.崗位D.等級(jí)212.職業(yè)技能鑒定以(C)為基礎(chǔ)。A.第一方認(rèn)證B.第二方認(rèn)證C.第三方認(rèn)證D.雙方認(rèn)證13.(C)是最小不可分割的獨(dú)立可鑒定A.鑒定內(nèi)容B.鑒定操作題C.鑒定點(diǎn)D.鑒定知識(shí)14.職業(yè)資格證書(shū)制度的生命力根植于企業(yè)的(D)。A.效率提高B.現(xiàn)實(shí)情況C.追求利益D.實(shí)際需求15.認(rèn)識(shí)層次中的(B)是指人腦對(duì)過(guò)去所經(jīng)歷的事物的反映。A.應(yīng)知B.記憶C.理解D.應(yīng)用16.試題難度一般分為(C)等級(jí)。17.(A)是整個(gè)職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系的主體。A.試卷B.試題C.鑒定比重D.鑒定要素細(xì)目表18.(D)的質(zhì)量影響到職業(yè)技能鑒定的合理性和公平性水平。A.理論考試B.技能操作C.操作本身D.試卷本身A.可復(fù)用性B.可參照性C.可對(duì)比性D.可實(shí)踐性20.通過(guò)考查一道試題的特征參數(shù)，可以為試卷的編制提供了(D)A.資源性B.必要性C.準(zhǔn)確性D.測(cè)量學(xué)21.我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作采取(B)方式。A.點(diǎn)線結(jié)合B.條塊結(jié)合C.多面結(jié)合D.多元結(jié)合22.國(guó)家規(guī)定職業(yè)資格證書(shū)由(B)統(tǒng)一印制。A.各級(jí)人民政府B.人力資源和社會(huì)保障部C.國(guó)家各有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)D.各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)23.區(qū)分度通過(guò)(D)的比例差值來(lái)計(jì)算。A.試題難易度多少B.鑒定要素細(xì)目表3C.鑒定點(diǎn)代碼D.鑒定者與未通過(guò)鑒定者24.以下關(guān)于職業(yè)選擇說(shuō)法中，正確的是(D)。A.職業(yè)選擇是個(gè)人的事，與社會(huì)發(fā)展要求無(wú)關(guān)B.樹(shù)立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們?cè)趽駱I(yè)上不顧社會(huì)需求C.職業(yè)選擇自由與“干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行”相矛盾D.人們有選擇職業(yè)的自由，但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)26.以下哪一項(xiàng)屬于職業(yè)技能(D)。A.會(huì)計(jì)小紅的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛技能B.家庭主婦日常在家中所運(yùn)用的插花技能C.大學(xué)生小明課余學(xué)習(xí)的營(yíng)養(yǎng)知識(shí)技能D.西點(diǎn)廚師所掌握的面點(diǎn)制作技能27.以下哪項(xiàng)(C)是建立職業(yè)資格證書(shū)制度的社會(huì)基礎(chǔ)。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)快速運(yùn)行的需要B.企業(yè)生產(chǎn)資源配置追求公平的需要C.職業(yè)培訓(xùn)成果質(zhì)量檢驗(yàn)的需要D.人力資源回收獲得社會(huì)認(rèn)可的需要A.《工人技術(shù)等級(jí)考核暫行條例(試行)》B.《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》C.《關(guān)于進(jìn)一步搞好技工培訓(xùn)工作的通知》D.《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》430.職業(yè)技能鑒定工作應(yīng)在勞動(dòng)保障部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取(A)條A.地方和行業(yè)部門(mén)B.國(guó)家和地方C.國(guó)家和行業(yè)部門(mén)D.行業(yè)部門(mén)和集團(tuán)公司31.(B)負(fù)責(zé)實(shí)施社會(huì)通用工種的鑒定活動(dòng)。A.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B.國(guó)家職業(yè)技能鑒定所C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)D.國(guó)家科學(xué)技術(shù)部32.以下哪項(xiàng)(A)的標(biāo)準(zhǔn)是能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)日C.國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)D.國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)33.建立(D)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，符合人力資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律。A.職業(yè)技能等級(jí)制度B.人力資源開(kāi)發(fā)制度C.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)制度D.職業(yè)資格等級(jí)制度34.我國(guó)現(xiàn)行的(A)是國(guó)家證書(shū)制度的主體。A.職業(yè)資格證書(shū)制度B.職業(yè)技能證書(shū)制度C.職業(yè)證書(shū)等級(jí)制度D.職業(yè)技能等級(jí)制度35.(C)是國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的基本出發(fā)點(diǎn)和最終歸宿。A.完善機(jī)制B.提高質(zhì)量C.面向市場(chǎng)D.擴(kuò)大范圍5A.職業(yè)資格一級(jí)B.職業(yè)資格二級(jí)C.職業(yè)資格三級(jí)D.職業(yè)資格四級(jí)37.樹(shù)立職業(yè)資格證書(shū)權(quán)威性的關(guān)鍵是(C)。A.面向勞動(dòng)力市場(chǎng)需求B.完善制度C.完善質(zhì)量保證體系D.拓寬證書(shū)覆蓋面38.職業(yè)技能鑒定的考試是屬于(D)考試。A.標(biāo)準(zhǔn)性B.常模參照C.參照性D.標(biāo)準(zhǔn)參照性39.職業(yè)技能鑒定屬于(C)社會(huì)考試。40.(B)是我國(guó)第一部系統(tǒng)地對(duì)A.中華人民共和國(guó)職位分類(lèi)大典B.中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典C.中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)D.中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)細(xì)則A.職業(yè)技能鑒定是標(biāo)準(zhǔn)參照性考試B.職業(yè)技能鑒定是常模參照考試C.職業(yè)技能鑒定是績(jī)效評(píng)價(jià)考核D.職業(yè)技能鑒定是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核42.職業(yè)技能鑒定命題評(píng)價(jià)系統(tǒng)構(gòu)成要素中，評(píng)價(jià)過(guò)程與方法的順序正確的是(C)。A.統(tǒng)計(jì)分析→搜集資料→進(jìn)行評(píng)價(jià)B.進(jìn)行評(píng)價(jià)→搜集資料→統(tǒng)計(jì)分析D.搜集資料→跟蹤調(diào)查→進(jìn)行評(píng)價(jià)643.關(guān)于鑒定測(cè)評(píng)工具體系描述不正確的是(C)。A.確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)B.確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中具體要求范圍和水平C.確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中具體考試項(xiàng)目和技術(shù)D.使培訓(xùn)內(nèi)容和鑒定內(nèi)容有對(duì)照的參照系44.(D)是勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)的重要憑證。A.崗位技能證書(shū)B(niǎo).崗位資格認(rèn)證C.職業(yè)技能證書(shū)D.職業(yè)資格證書(shū)45.1998年，我國(guó)正式確定了國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的等級(jí)設(shè)置為A.二個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)A.職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容B.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.鑒定工種的內(nèi)容D.職業(yè)工作流程A.鑒定點(diǎn)代碼B.鑒定要素C.鑒定細(xì)目表D.鑒定試題A.特征參數(shù)B.鑒定細(xì)目表C.層次屬性D.鑒定點(diǎn)代碼49.鑒定比重主要反映(B)在試卷中所占分值比例。A.鑒定點(diǎn)代碼B.鑒定要素C.鑒定細(xì)目表D.鑒定試題50.試題的層次參數(shù)使試題具有了(A),提高了試題資源的有效價(jià)A.可復(fù)用性B.可參照性C.可對(duì)比性D.可實(shí)踐性51.通過(guò)考查一道試題的特征參數(shù)，可以為試卷的編制提供了(D)A.資源性B.必要性C.準(zhǔn)確性D.測(cè)量學(xué)752.認(rèn)識(shí)層次中的(B)是指人腦對(duì)過(guò)去所經(jīng)歷的事物的反映。A.應(yīng)知B.記憶C.理解D.應(yīng)用53.區(qū)分度通過(guò)(D)的比例差值來(lái)計(jì)算。A.試題難易度多少B.鑒定要素細(xì)目表C.鑒定點(diǎn)代碼D.鑒定者與未通過(guò)鑒定者54.試題難度一般分為(C)等級(jí)。55.(A)是整個(gè)職業(yè)技能鑒定測(cè)評(píng)工具體系的主體。A.試卷B.試題C.鑒定比重D.鑒定要素細(xì)目表A.理論考試B.技能操作C.操作本身D.試卷本身57.(A)是指試卷所考內(nèi)容不得超過(guò)理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目A.水平規(guī)則B.層次規(guī)則C.要素規(guī)則D.難度規(guī)則58.(B)是指試卷所考鑒定點(diǎn)的重要程度比例應(yīng)與理論知識(shí)鑒定要A.水平規(guī)則B.層次規(guī)則C.分布規(guī)則D.難度規(guī)則59.(A)是涵蓋整個(gè)命題活動(dòng)中全部質(zhì)量因素的規(guī)程性文件。A.鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B.試卷摸板C.組卷模型D.鑒定要素細(xì)目表A.考核目標(biāo)B.鑒定模型C.鑒定要素D.試卷摸板61.職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核A.客觀公正B.靈活多變C.提高標(biāo)準(zhǔn)D.降低標(biāo)準(zhǔn)62.(C)是指試卷所測(cè)內(nèi)容應(yīng)結(jié)構(gòu)性涵蓋理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目表865.試卷中難度系數(shù)為0.3以下的題不要超過(guò)總題量的(A)為佳。A.教師9C.確定建庫(kù)目標(biāo)→建立測(cè)量模型→制定命題規(guī)則→編制試題→審定D.確定建庫(kù)目標(biāo)→制定命題規(guī)則→編制試題→審定試題→建立測(cè)量A.分析職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)--確定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)--制定鑒定要素細(xì)目表--編制試題C.分析職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)--確定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)--制定鑒定要素細(xì)目表--編制D.分析職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)--確定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)--制定鑒定要素細(xì)目表--編制卷A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部總庫(kù)B.省級(jí)地方分庫(kù)C.地市級(jí)地方分庫(kù)D.部級(jí)行業(yè)分庫(kù)A.職業(yè)責(zé)任B.職業(yè)描述C.職業(yè)任職標(biāo)準(zhǔn)D.職業(yè)類(lèi)別編碼74.職業(yè)技能鑒定命題操作模型是依據(jù)技術(shù)模型確定的(A)。A.命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序B.鑒定要素和考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)C.試卷摸板和組卷模型D.鑒定要素和組卷模型75.職業(yè)技能鑒定命題包括：①編制試題③分析職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；④編制試卷；⑤編制組卷模型；⑥確定考核內(nèi)容?；静襟E應(yīng)該是(B)。76.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)中試題糾錯(cuò)和優(yōu)化模塊，(A)A.計(jì)算機(jī)自動(dòng)B.命題專(zhuān)家C.出題專(zhuān)家D.人工77.職業(yè)技能鑒定命題理論是以(A)為基礎(chǔ)。A.測(cè)量學(xué)B.考試學(xué)C.工程學(xué)D.統(tǒng)計(jì)學(xué)A.理論考試B.實(shí)踐操作C.技能操作D.試題試卷A.確定考試的目標(biāo)B.命題C.考評(píng)D.實(shí)施考試80.職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)部分采用(C)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判。A.常用B.適用C.通用D.實(shí)用81.鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系不包括(A)。A.操作模型B.組卷模型C.鑒定要素細(xì)目表D.鑒定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)82.鑒定測(cè)評(píng)工具體系不包括(D)。A.鑒定試題B.鑒定試卷C.試卷模板D.操作模型A.考生B.培訓(xùn)教師C.命題專(zhuān)家D.工作人員A.信度評(píng)價(jià)B.效度評(píng)價(jià)C.難度評(píng)價(jià)D.區(qū)分度評(píng)價(jià)85.(C)用于評(píng)價(jià)試題或試卷對(duì)考生實(shí)際技能水平的區(qū)分程度或鑒A.信度評(píng)價(jià)B.難度評(píng)價(jià)C.區(qū)分度評(píng)價(jià)D.等值性評(píng)價(jià)A.常模B.常規(guī)C.標(biāo)準(zhǔn)參照性D.標(biāo)準(zhǔn)性A.信度評(píng)價(jià)和效度評(píng)價(jià)B.效度評(píng)價(jià)和難度評(píng)價(jià)A.職業(yè)資格升級(jí)考試B.職業(yè)資格選拔考試差異比較，得出其(B)。A.試題之間等值性系數(shù)B.試卷之間等值性系數(shù)C.試卷之間區(qū)分系數(shù)D.試題之間區(qū)分系數(shù)97.試卷正文中各題型的順序結(jié)構(gòu)是按(A)的順序排列。A.填空一選擇—判斷—簡(jiǎn)答一計(jì)算—論述—繪圖B.判斷—填空一選擇—簡(jiǎn)答一計(jì)算一論述—繪圖C.判斷一選擇—填空一簡(jiǎn)答一計(jì)算一論述一繪圖D.填空一選擇—判斷—簡(jiǎn)答一計(jì)算一繪圖一論述98.職業(yè)技能鑒定考核中所用的試卷應(yīng)該(D)。A.預(yù)先進(jìn)行人工組卷和計(jì)算機(jī)組卷，然后再編制試卷B.預(yù)先對(duì)試卷的組成結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)劃，然后再編制試卷C.預(yù)先明確考核的具體要求，確定組卷計(jì)劃書(shū)，然后再編制試卷D.預(yù)先確定組卷計(jì)劃書(shū)，明確考核的具體要求，然后再編制試卷99.目前國(guó)家普遍采用以(B)為主要形式的操作技能考核命題方式。A.專(zhuān)家編制考核試卷B.人工組卷C.計(jì)算機(jī)組卷D.題庫(kù)自動(dòng)生成試卷A.形式多樣化B.內(nèi)容的豐富化C.要求的動(dòng)態(tài)性D.觀測(cè)的關(guān)聯(lián)性101.(D)是職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化表述。A.考核試題庫(kù)B.鑒定點(diǎn)庫(kù)C.職業(yè)鑒定結(jié)構(gòu)表D.考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表A.考核試題庫(kù)B.鑒定點(diǎn)庫(kù)C.職業(yè)鑒定結(jié)構(gòu)表D.考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表A.考核試題庫(kù)B.鑒定點(diǎn)庫(kù)C.職業(yè)鑒定結(jié)構(gòu)表D.考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表104.編寫(xiě)操作技能鑒定點(diǎn)是一個(gè)(D)的過(guò)程。A.創(chuàng)新B.設(shè)計(jì)C.動(dòng)態(tài)化D.標(biāo)準(zhǔn)化A.鑒定點(diǎn)B.鑒定要素C.鑒定細(xì)則D.鑒定因素106.(D)是指對(duì)職業(yè)技能鑒定試題和試卷進(jìn)行科學(xué)的定性和定量A.職業(yè)技能鑒定命題標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)B.職業(yè)技能鑒定考試標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)C.職業(yè)技能鑒定考試質(zhì)量評(píng)價(jià)D.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)A.確定試題和試卷質(zhì)量B.促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作整體發(fā)展C.為試題的修改與更新提供科學(xué)依據(jù)D.對(duì)試題和試卷進(jìn)行定性和定量的分析A.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表C.試題內(nèi)容表述D.鑒定要素細(xì)目表①信度評(píng)價(jià)②效度評(píng)價(jià)③難度評(píng)價(jià)④區(qū)分度評(píng)價(jià)⑤等值性評(píng)價(jià)110.強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任是(D)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.誠(chéng)實(shí)守信C.勤勞節(jié)儉D.愛(ài)崗敬業(yè)111.考評(píng)員應(yīng)具備(D)資格。A.高級(jí)以上職業(yè)資格或初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)B.技師以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)D.高級(jí)以上職業(yè)資格或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)B.只是一種道德規(guī)范C.既是法律規(guī)范，又是道德規(guī)范D.既不是法律規(guī)范，也不是道德規(guī)范120.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員實(shí)行聘任制，其聘期一般為(C121.考評(píng)組長(zhǎng)應(yīng)具有(B)以上的職業(yè)技能鑒定工A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì)人才流動(dòng)，再提倡愛(ài)崗敬業(yè)不合時(shí)宜B.要做到愛(ài)崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)C.即便在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也要提倡“干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行”業(yè)自由123.關(guān)于誠(chéng)實(shí)與守信關(guān)系說(shuō)法正確的是(A)。A.誠(chéng)實(shí)是守信的思想基礎(chǔ)B.守信是誠(chéng)實(shí)的思想基礎(chǔ)C.守信是誠(chéng)實(shí)的內(nèi)在內(nèi)容D.誠(chéng)實(shí)是守信的外在表現(xiàn)核后，再報(bào)(A)核準(zhǔn)。A.省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)B.省級(jí)鑒定指導(dǎo)中心C.行業(yè)主管部門(mén)D.人力資源和社會(huì)保障部126.特有職業(yè)考評(píng)人員證卡由(B)頒發(fā)。A.省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B.市級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C.行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心D.企業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心A.56B.65A.20B.A.30B.A.16B.A.16B.A.較低B.較高C.平均分D.綜合分A.管理規(guī)范B.高效、簡(jiǎn)便A.組織報(bào)名B.試題準(zhǔn)備C.考場(chǎng)準(zhǔn)備D.人員準(zhǔn)備A.考評(píng)人員B.監(jiān)考員C.巡考員D.考務(wù)人員A.試卷分析B.試題分析C.考務(wù)分析D.考試分析A.愛(ài)崗敬業(yè)B.鉆研技術(shù)C.公平公正D.盡職盡責(zé)160.職業(yè)技能鑒定是為(D)服務(wù)的。A.政府B.勞動(dòng)者C.企業(yè)D.勞動(dòng)者和企業(yè)A.調(diào)整布局B.提高層次C.突出特色D.服務(wù)就業(yè)A.目的性B.社會(huì)性C.穩(wěn)定性D.規(guī)范性A.人工效率B.經(jīng)濟(jì)效益C.營(yíng)銷(xiāo)宣傳D.管理水平4.在工作中，我們看到(BD)正成為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的重要手段。A.員工技能B.鑒定考核C.管理水平D.教育培訓(xùn)A.高級(jí)技師B.技師C.高級(jí)職業(yè)資格D.中級(jí)職業(yè)資格6.推行職業(yè)資格證書(shū)制度必須堅(jiān)持(AC)基本原則。A.社會(huì)效益第一B.經(jīng)濟(jì)效益第一C.質(zhì)量第一D.態(tài)度第一7.證書(shū)制度和(AD)職業(yè)培訓(xùn)的主要手段。A.引導(dǎo)B.提升C.加強(qiáng)D.規(guī)范A.考核B.培訓(xùn)C.鑒定D.就業(yè)A.降低用人成本B.減少用人風(fēng)險(xiǎn)C.提高企業(yè)勞動(dòng)人事管理水平和效率D.提升勞動(dòng)者的職業(yè)素質(zhì)10.以下選項(xiàng)中反映職業(yè)技能特點(diǎn)的有(A.這種技能一旦掌握容易忘卻B.它的養(yǎng)成與知識(shí)的學(xué)習(xí)截然不同C.職業(yè)的性質(zhì)及其技能形式有差別D.職業(yè)本身沒(méi)有高低貴賤之分A.行政管理B.技術(shù)管理C.人才管理D.培訓(xùn)管理12.職業(yè)技能鑒定是按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)的考核A.客觀B.公正C.科學(xué)D.規(guī)范13.職業(yè)技能鑒定需要綜合運(yùn)用(ABCD),才能全面準(zhǔn)確地考核出勞動(dòng)A.多種考試方式和手段B.將知識(shí)考試與實(shí)際操作考核相結(jié)合C.面試與筆試相結(jié)合D.特定考場(chǎng)考試與工作現(xiàn)場(chǎng)考核相結(jié)合14.職業(yè)技能鑒定的特點(diǎn)包括了以下(BCD)。A.科學(xué)的發(fā)展為導(dǎo)向B.職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向C.第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)D.實(shí)際操作為主要依據(jù)A.質(zhì)量管理為核心原則B.堅(jiān)持效率第一原則C.堅(jiān)持質(zhì)量第一原則D.社會(huì)效益第一原則16.國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度建設(shè)要與(AD)A.企業(yè)勞動(dòng)人事制度B.企業(yè)技能培訓(xùn)制度C.企業(yè)工資制度D.企業(yè)待遇制度17.我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的屬性取決于以下因素(BA.它的建立以地方法規(guī)為依據(jù)B.它的建立以國(guó)家法律為依據(jù)C.它實(shí)行的是靠政府權(quán)威力量推行的管理模式D.它是我國(guó)國(guó)家勞動(dòng)人事制度的重要組成部分18.以下屬于建立國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的意義的是(ABC)。A.建立技能人才的成長(zhǎng)通道，推動(dòng)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)的需要B.引導(dǎo)教育的方向，特別是職業(yè)教育的方向的需要D.推動(dòng)我國(guó)職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展的需要19.以下選項(xiàng)屬于“十五”期間全面推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證C.技術(shù)工種新增勞動(dòng)力可普遍獲得證書(shū)D.高級(jí)以上證書(shū)人數(shù)達(dá)總數(shù)的20%以上20.“十五”期間，推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制A.完善機(jī)制B.提高效率C.面向市場(chǎng)ID.擴(kuò)大A.完善制度建設(shè)，規(guī)范管理服務(wù)B.加大工作力度，拓展覆蓋范圍C.加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，確保鑒定質(zhì)量D.整體推動(dòng)，協(xié)調(diào)發(fā)展22.國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度建設(shè)要與(ABC)相銜接。A.就業(yè)制度改革B.職業(yè)培訓(xùn)的改革與發(fā)展C.企業(yè)勞動(dòng)人事制度和工資制度改革D.企業(yè)薪酬制度改革23.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的措施中，加大工作力度，拓展覆蓋A.企業(yè)職工B.高等院校的學(xué)生C.個(gè)體私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員A.鑒定對(duì)象是準(zhǔn)備從事職業(yè)勞動(dòng)的學(xué)生B.鑒定內(nèi)容與教學(xué)內(nèi)容相結(jié)合C.考核方式與教學(xué)過(guò)程相結(jié)合D.鑒定結(jié)果與學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和學(xué)校市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力緊密聯(lián)系25.要把培訓(xùn)引導(dǎo)到促進(jìn)就業(yè)的方向上來(lái)，是要通過(guò)培訓(xùn)(ACD)實(shí)現(xiàn)A.提高勞動(dòng)者素質(zhì)B.引導(dǎo)就業(yè)方向C.增強(qiáng)就業(yè)能力D.增強(qiáng)工作能力A.勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)B.再就業(yè)培訓(xùn)C.企業(yè)職工培訓(xùn)D.技能素質(zhì)培訓(xùn)27.對(duì)全社會(huì)就業(yè)人員所從事的各類(lèi)職業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)劃分和歸類(lèi)，需要A.不同職業(yè)的性質(zhì)B.活動(dòng)方式C.技術(shù)要求D.管理范圍A.政策法規(guī)與行政管理系統(tǒng)B.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)支持系統(tǒng)C.組織實(shí)施與實(shí)際運(yùn)作系統(tǒng)D.質(zhì)量保證與證書(shū)核發(fā)系統(tǒng)29.以下屬于職業(yè)技能鑒定工作體系主要工作環(huán)節(jié)的是(ABC)。A.職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)體系B.職業(yè)技能鑒定行政管理系統(tǒng)C.職業(yè)分類(lèi)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.職業(yè)劃分與鑒定標(biāo)準(zhǔn)30.在全社會(huì)范圍內(nèi)建立職業(yè)資格證書(shū)制度，是保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正A.勞動(dòng)力市場(chǎng)有序化運(yùn)行和管理的需要B.企業(yè)生產(chǎn)資源配置追求高效率的需要C.職業(yè)培訓(xùn)過(guò)程質(zhì)量檢驗(yàn)的需要D.人力資本回收獲得社會(huì)認(rèn)可的需要31.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)是(ABCD)。A.客觀B.公正C.科學(xué)D.規(guī)范A.考評(píng)人員管理B.考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范C.鑒定命題管理D.資格證書(shū)管理33.以下屬于我國(guó)職業(yè)技能鑒定政策法規(guī)系統(tǒng)的有(ABCD)。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》C.《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則》D.《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)A.職業(yè)技能鑒定監(jiān)督管理B.職業(yè)技能鑒定命題管理C.職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作D.職業(yè)技能鑒定人才管理機(jī)制35.以下屬于省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的主要職責(zé)的有(BCD)。A.負(fù)責(zé)國(guó)家題庫(kù)的運(yùn)行管理，組織指導(dǎo)命題工作B.負(fù)責(zé)組織實(shí)施.指導(dǎo)協(xié)調(diào)本轄區(qū)的職業(yè)技能鑒定工作作D.負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)職業(yè)技能鑒定的考務(wù)管理和鑒定信息統(tǒng)計(jì)工作36.(ABCD)屬于職業(yè)技能鑒定命題管理A.職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B.職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)C.國(guó)家題庫(kù)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)D.題庫(kù)運(yùn)行與管理37.以下對(duì)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心建立職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍說(shuō)A.制定考評(píng)人員資格培訓(xùn)考核大綱、培訓(xùn)教材B.組織實(shí)施考評(píng)人員的培訓(xùn)、考核、認(rèn)證C.制訂考評(píng)人員評(píng)選辦法D.制訂考評(píng)人員的日常管理檔案和年度考核制度38.以下對(duì)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作的說(shuō)法A.決定工作計(jì)劃，發(fā)布鑒定公告B.確認(rèn)鑒定實(shí)施方案和申報(bào)資格審查C.鑒定督考工作D.試卷或考件抽查，核定成績(jī)與報(bào)批39.職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容涉及(ACD)等環(huán)節(jié)。A.鑒定所(站)B.考試人員C.命題管理D.考務(wù)工作40.(BC)貼近本行業(yè)的企業(yè)和職工，比較了解本行業(yè)中A.行業(yè)部門(mén)B.行業(yè)組織C.集團(tuán)公司D.勞動(dòng)部門(mén)41.以下屬于企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定特點(diǎn)的是(AD)。A.鑒定對(duì)象為生產(chǎn)服務(wù)一線的在職人員B.鑒定目的是直接提高職工的生產(chǎn)效率C.鑒定的內(nèi)容僅結(jié)合實(shí)際活動(dòng)D.鑒定方式簡(jiǎn)便、靈活42.國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典和職業(yè)資格工作指導(dǎo)委員會(huì)下設(shè)(ABC)等三個(gè)A.職業(yè)道德指導(dǎo)委員會(huì)B.職業(yè)技能鑒定技術(shù)方法專(zhuān)家委員會(huì)D.國(guó)家職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心委員會(huì)43.以下屬于國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)的主要任務(wù)的是(BCD)。A.決定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的制定B.負(fù)責(zé)規(guī)劃管理各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)和專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)C.參與教材和考試輔導(dǎo)資料的編制開(kāi)發(fā)工作D.承擔(dān)國(guó)家職業(yè)技能鑒定命題44.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)是為國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作提供專(zhuān)A.指導(dǎo)B.咨詢C.評(píng)審D.其他服務(wù)A.關(guān)注內(nèi)部工作質(zhì)量管理B.關(guān)注用戶的反饋與需求C.拓寬資格證書(shū)的覆蓋面D.完善鑒定的技術(shù)手段和各項(xiàng)基礎(chǔ)工作建設(shè)批能夠滿足職業(yè)技能鑒定工作需要的職業(yè)技能鑒定所(站),實(shí)行規(guī)A.現(xiàn)實(shí)導(dǎo)向B.統(tǒng)籌規(guī)劃C.合理布局D.擇優(yōu)選點(diǎn)A.省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心B.省內(nèi)國(guó)家職業(yè)鑒定所(站)C.市縣職業(yè)技能鑒定中心D.勞動(dòng)行政部門(mén)A.職業(yè)技能鑒定所(站)B.市縣職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C.企業(yè)單位D.市縣人事勞動(dòng)行政管理部門(mén)A.充分發(fā)揮國(guó)家戰(zhàn)略方針B.制定相應(yīng)的政策和規(guī)章C.加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查D.組織社會(huì)各方面的力量50.多年來(lái)，勞動(dòng)保障部門(mén)和行業(yè)部門(mén)在(ABCD)等方面一直是緊密A.建立國(guó)家技師制度B.建立工人考核制度C.制定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)D.制定國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典51.職業(yè)培訓(xùn)的素質(zhì)教育，重點(diǎn)就是如何建立(CD)的職業(yè)資格培訓(xùn)A.以人力資源為基礎(chǔ)B.以國(guó)家政策為方向C.以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向D.以勞動(dòng)者職業(yè)能力開(kāi)發(fā)為重點(diǎn)A.制訂政策B.掌握政策C.依法監(jiān)督D.接受投訴53.鑒定所(站)申請(qǐng)組織職業(yè)技能鑒定需提供的材料有(ABCD)。A.鑒定試題申請(qǐng)表B.考評(píng)人員的派遣表C.職業(yè)技能鑒定工作方案D.海南省職業(yè)資格考核審批表及名冊(cè)A.協(xié)調(diào)鑒定過(guò)程中的有關(guān)事物B.匯總鑒定考核成績(jī)，并報(bào)鑒定指導(dǎo)中心C.指揮鑒定指導(dǎo)中心辦理證書(shū)D.受理職業(yè)技能鑒定的申請(qǐng)A.與所鑒定職業(yè)(工種)及其等級(jí)相適應(yīng)的考核場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)儀B.具有符合所鑒定職業(yè)(工種)標(biāo)準(zhǔn)要求的管理規(guī)章和制度C.有專(zhuān)(兼)職的組織管理人員和考評(píng)人員D.具備考務(wù)工作計(jì)算機(jī)管理的條件56.職業(yè)技能鑒定所(站)的年檢主要內(nèi)容包括(BCD)。A.職業(yè)技能鑒定年度工作計(jì)劃的組織情況B.場(chǎng)地、設(shè)備、檢測(cè)手段C.考務(wù)工作計(jì)算機(jī)化管理程度57.以下哪些因素是決定職業(yè)技能水平的高低的主要因素(ACD)。A.該項(xiàng)技能中所包含智能成份的比例大小B.掌握該項(xiàng)技能所需要消耗的體力程度C.該項(xiàng)技能所使用工具或手段的復(fù)雜程度、技術(shù)含量和復(fù)合性成份D.掌握該項(xiàng)技能的難易程度A.職業(yè)分類(lèi)B.標(biāo)準(zhǔn)制定C.題庫(kù)開(kāi)發(fā)D.教材編寫(xiě)59.綜合管理，從大的方面講，是對(duì)勞動(dòng)者的(ABCD)等相關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)A.職業(yè)培訓(xùn)B.就業(yè)C.工資、待遇D.社會(huì)保障60.職業(yè)技能鑒定工作的行政管理和組織實(shí)施應(yīng)當(dāng)結(jié)合我61.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)的基本原則包含(AB)兩類(lèi)。A.工作原則B.技術(shù)原則C.規(guī)范原則D.標(biāo)準(zhǔn)原則A.組織機(jī)構(gòu)分類(lèi)B.行業(yè)分類(lèi)C.學(xué)科分類(lèi)D.職位職稱分類(lèi)A.軍人B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員C.辦事人員D.服務(wù)業(yè)人員64.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)內(nèi)容中的每個(gè)部分包含以下(ABC)。A.類(lèi)別編碼B.類(lèi)別名稱C.類(lèi)別概述D.所含中類(lèi)編碼及名稱65.職業(yè)分類(lèi)類(lèi)別編碼中，2位數(shù)碼的有(BCD)。A.大類(lèi)B.中類(lèi)C.小類(lèi)D.細(xì)類(lèi)A.“@”B.“#”C.“&”D.“*”67.按照標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)象，通常把國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為(ABC)等大類(lèi)。A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B.管理標(biāo)準(zhǔn)C.工作標(biāo)準(zhǔn)D.操作標(biāo)準(zhǔn)68.工作標(biāo)準(zhǔn)一般包括(CD)。A.行業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)C.部門(mén)工作標(biāo)準(zhǔn)D.崗位(個(gè)人)工作標(biāo)準(zhǔn)A.職業(yè)概況B.基本要求C.工作要求D.比重表70.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基本要求包括(AB)。A.職業(yè)道德B.基礎(chǔ)知識(shí)C.基本意識(shí)D.職業(yè)態(tài)度71.職業(yè)道德是指從事本職業(yè)工作應(yīng)具備的基本觀念、意識(shí)、品質(zhì)和A.工作要求B.職業(yè)道德知識(shí)C.職業(yè)態(tài)度D.行為規(guī)范A.技能知識(shí)比重表B.理論知識(shí)比重表C.操作技能比重表D.文化知識(shí)比重表73.以下選項(xiàng)屬于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)中工作要求組成部分的是A.職業(yè)功能B.基礎(chǔ)知識(shí)C.工作內(nèi)容D.職業(yè)態(tài)度74.職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)的課程按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置，能夠擺A.重理論，輕實(shí)踐B.重知識(shí)，輕技能C.重學(xué)業(yè)文憑，輕職業(yè)資格證書(shū)D.輕實(shí)踐，重理論75.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的原則包括(ABC)。A.整體性原則B.等級(jí)性原則C.規(guī)范性原則D.開(kāi)發(fā)性原則76.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定專(zhuān)家組包括了(ABC)。A.方法專(zhuān)家B.內(nèi)容專(zhuān)家C.實(shí)際工作專(zhuān)家D.理論專(zhuān)家A.成立國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定專(zhuān)家組→確定標(biāo)準(zhǔn)制定程序→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿編寫(xiě)→技術(shù)初審和修訂→標(biāo)準(zhǔn)審定→標(biāo)準(zhǔn)的頒布B.確定標(biāo)準(zhǔn)制定程序→成立國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定專(zhuān)家組→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿編寫(xiě)→技術(shù)初審和修訂→標(biāo)準(zhǔn)審定→標(biāo)準(zhǔn)的頒布C.確定標(biāo)準(zhǔn)制定程序→成立國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定專(zhuān)家組→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→技術(shù)初審和修訂→國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿編寫(xiě)→標(biāo)準(zhǔn)審定→標(biāo)準(zhǔn)的頒布D.成立國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定專(zhuān)家組→確定標(biāo)準(zhǔn)制定程序→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→技術(shù)初審和修訂→國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)初稿編寫(xiě)→標(biāo)準(zhǔn)審定→標(biāo)準(zhǔn)的頒布A.對(duì)象范圍是國(guó)有企業(yè)的高級(jí)技術(shù)工人B.技師任職條件不具體C.實(shí)行差額考評(píng)聘任辦法D.有比例數(shù)額限制A.準(zhǔn)入資格B.從業(yè)資格C.執(zhí)業(yè)資格D.營(yíng)業(yè)資格80.鑒定要素細(xì)目表的特征參數(shù)有(ACD)。A.鑒定點(diǎn)重要程度B.鑒定范圍C.重要程度比例D.鑒定比重A.勞動(dòng)法B.職業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定C.職業(yè)技能鑒定規(guī)定D.職業(yè)資格證書(shū)規(guī)定82.職業(yè)資格可以分為(AB)。A.從業(yè)資格B.執(zhí)業(yè)C.專(zhuān)業(yè)D.就業(yè)A.面向市場(chǎng)B.擴(kuò)大影響C.完善制度D.提高質(zhì)量84.國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典和職業(yè)資格工作指導(dǎo)委員會(huì)下設(shè)(ABD)專(zhuān)家組A.職業(yè)道德指導(dǎo)委員會(huì)B.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)業(yè)委員會(huì)C.行業(yè)技能指導(dǎo)委員會(huì)D.職業(yè)技能鑒定技術(shù)方法專(zhuān)家委員會(huì)A.社會(huì)性B.穩(wěn)定性C.規(guī)范性D.全體性86.下列選項(xiàng)中屬于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)中職業(yè)概況部分的內(nèi)容是A.職業(yè)名稱B.職業(yè)能力特征C.鑒定要求D.基礎(chǔ)知識(shí)A.言語(yǔ)技能B.實(shí)踐技能C.操作技能D.肢體技能A.改變經(jīng)濟(jì)、社會(huì)領(lǐng)域的發(fā)展和結(jié)構(gòu)B.為統(tǒng)計(jì)和人口普查提供依據(jù)C.是勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)D.為教育、培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)提供條件A.為職業(yè)技能鑒定命題規(guī)?；?標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)B.保證了職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量C.是在全國(guó)建立統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定技術(shù)體系的主要措施D.是維護(hù)職業(yè)資格證書(shū)嚴(yán)肅性和權(quán)威性的重要手段90.一個(gè)國(guó)家的(BCD)決定著社會(huì)職業(yè)構(gòu)成。A.國(guó)際貿(mào)易水平B.國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)D.科技水平狀況91.國(guó)家題庫(kù)運(yùn)行管理網(wǎng)絡(luò)目前由三大子系統(tǒng)構(gòu)成，這三大子系統(tǒng)是A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部總庫(kù)B.省級(jí)地方分庫(kù)C.地市級(jí)地方分庫(kù)D.部級(jí)行業(yè)分庫(kù)92.職業(yè)技能鑒定國(guó)家題庫(kù)計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)的作用包括(BCD)。A.增強(qiáng)勞動(dòng)強(qiáng)度B.有效利用國(guó)家題庫(kù)資源C.進(jìn)一步提高工作效率D.促進(jìn)管理規(guī)范化A.經(jīng)典測(cè)量理論B.社會(huì)反應(yīng)理論C.模型感知理論D.項(xiàng)目反應(yīng)理論A.模塊化設(shè)計(jì)B.界面清晰，但操作不便C.試卷生成方便D.試卷管理功能強(qiáng)95.試題評(píng)價(jià)系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)包括了(ABC)等板塊。A.試題意見(jiàn)收集模塊B.試題分析模塊C.試題糾錯(cuò)和優(yōu)化模塊D.內(nèi)容評(píng)價(jià)板塊96.統(tǒng)計(jì)分析一般分為(CD)兩類(lèi)。A.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析B.邏輯對(duì)比統(tǒng)計(jì)分析C.量化分析法D.非量化分析法97.職業(yè)技能鑒定命題評(píng)價(jià)系統(tǒng)中的進(jìn)行評(píng)價(jià)包括(BCD)。A.效度評(píng)價(jià)B.相對(duì)評(píng)價(jià)C.絕對(duì)評(píng)價(jià)D.個(gè)體內(nèi)差異評(píng)價(jià)98.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)中主要采用了(ABC)搜集資料。A.實(shí)驗(yàn)法B.問(wèn)卷法C.內(nèi)容分析法D.文獻(xiàn)資料法99.以下選項(xiàng)屬于評(píng)價(jià)基元種類(lèi)的是(ABD)。A.理論模型基元B.試題分布基元C.操作模型基元D.統(tǒng)計(jì)分析基元A.標(biāo)準(zhǔn)客觀B.評(píng)價(jià)簡(jiǎn)便C.有助于判斷試題試卷與客觀標(biāo)準(zhǔn)的差距D.有利于命題專(zhuān)家和命題管理部門(mén)進(jìn)行有效的命題反饋A.對(duì)試題和試卷進(jìn)行定性和定量的分析B.有效地評(píng)估試題和試卷質(zhì)量C.為試題的修改與更新提供科學(xué)依據(jù)D.促進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作整體發(fā)展A.快速B.增強(qiáng)命題專(zhuān)家責(zé)任心C.直接地提高試題命制的質(zhì)量D.效果直接，接近實(shí)際情況103.職業(yè)技能鑒定命題評(píng)價(jià)系統(tǒng)的構(gòu)成要素有(ABC)。A.評(píng)價(jià)基元B.評(píng)價(jià)層面C.評(píng)價(jià)內(nèi)容D.評(píng)價(jià)結(jié)果104.以下選項(xiàng)屬于題庫(kù)的優(yōu)點(diǎn)的有(BCD)。A.規(guī)范B.科學(xué)C.有效D.穩(wěn)定A.充分有效的測(cè)量模型B.滿足測(cè)量模型要求并有一定數(shù)量的試題C.滿足測(cè)量模型要求的組卷模型D.強(qiáng)大的專(zhuān)家后援A.預(yù)測(cè)分析B.結(jié)果分析C.試題分析D.試卷分析107.以下屬于題庫(kù)的開(kāi)發(fā)步驟的有(ABD)。A.確定建庫(kù)目標(biāo)B.建立測(cè)量模型C.組織專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)D.錄入校隊(duì)試題和試驗(yàn)運(yùn)行A.技術(shù)目標(biāo)要求B.試卷類(lèi)型及題型題量分布要求C.試卷統(tǒng)一范式D.試題庫(kù)題量要求109.試卷統(tǒng)一范式包含了(ABC)。A.試卷的形式B.試卷的結(jié)構(gòu)C.試卷的內(nèi)容D.試卷的紙質(zhì)110.按照職業(yè)活動(dòng)中所要求的各種操作技A.基礎(chǔ)性操作B.主體性操作C.輔助性操作D.規(guī)范性操作A.鑒定點(diǎn)的名稱B.鑒定點(diǎn)要素C.考核要求D.其他說(shuō)明A.準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)B.考核要求C.考核工具D.區(qū)分與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)113.《操作技能鑒定要素細(xì)目表》包括各(ABCD)。A.鑒定范圍名稱B.鑒定代碼C.鑒定點(diǎn)代碼D.鑒定點(diǎn)重要程度A.命題的理論依據(jù)B.命題的技術(shù)要求C.命題的設(shè)計(jì)方案D.命題的實(shí)施方案A.鑒定內(nèi)容目標(biāo)體系B.鑒定命題過(guò)程體系C.鑒定測(cè)評(píng)工具體系D.鑒定技術(shù)測(cè)評(píng)體系A(chǔ).考評(píng)嚴(yán)肅性B.操作約束性C.范圍適用性D.水平統(tǒng)一性A.鑒定考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)B.鑒定要素細(xì)目表C.鑒定考核執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)D.組卷模型A.可考核性B.可測(cè)量性C.可實(shí)踐性D.可操作性A.確定考試的目標(biāo)B.命題C.考評(píng)D.實(shí)施考試A.清晰化B.結(jié)構(gòu)化C.具體化D.水平化A.鑒定試題B.鑒定試卷C.試卷模板D.操作模型A.確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中所要求考核的能力結(jié)構(gòu)B.確定了職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中具體要求范圍和水平C.為命題提供了一個(gè)明確和完整的內(nèi)容界定D.使培訓(xùn)內(nèi)容和鑒定內(nèi)容有對(duì)照的參照系A(chǔ).鑒定內(nèi)容多樣化B.要求內(nèi)容定量化C.考核內(nèi)容具體化D.職業(yè)結(jié)構(gòu)活動(dòng)化A.統(tǒng)計(jì)量化理論B.經(jīng)典測(cè)量理論C.常模參照理論D.項(xiàng)目反應(yīng)理論A.試卷的題型B.試卷的題量要求C.所要求的各個(gè)鑒定點(diǎn)的內(nèi)容D.所要求的各個(gè)鑒定點(diǎn)的要求A.形式多樣化B.內(nèi)容的豐富化C.要求的動(dòng)態(tài)性D.觀測(cè)的關(guān)聯(lián)性A.職業(yè)活動(dòng)結(jié)構(gòu)化B.要求內(nèi)容定量化C.實(shí)踐操作可行性D.考核內(nèi)容具體化128.操作技能要素等級(jí)劃分應(yīng)該從(AD)方面入手。A.職業(yè)活動(dòng)的范圍B.職業(yè)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)C.職業(yè)活動(dòng)的步驟D.職業(yè)活動(dòng)的水平A.要素結(jié)構(gòu)劃分B.要素等級(jí)劃分C.確定測(cè)量要素D.匹配測(cè)量要素130.操作技能的可觀測(cè)性依賴于操作技能表現(xiàn)時(shí)與(ABC)、乃至程序A.操作對(duì)象B.操作工具C.操作環(huán)境D.操作習(xí)慣A.操作科學(xué)性B.現(xiàn)實(shí)可行性C.等級(jí)差異性D.集合整體性A.信度評(píng)價(jià)B.效度評(píng)價(jià)C.難度評(píng)價(jià)D.區(qū)分度評(píng)價(jià)133.為了保證試卷內(nèi)容質(zhì)量，編制試卷時(shí)，應(yīng)遵循(ABD)的基本原A.水平原則B.層次原則C.距離原則D.分布原則135.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)和技能分為(CD)幾種。A.計(jì)算機(jī)自動(dòng)組卷B.人工干預(yù)計(jì)算機(jī)自動(dòng)組卷C.特殊要求組卷D.特殊技能組卷137.理論試卷的基本結(jié)構(gòu)由(ABD)組成。A.試卷正文B.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C.評(píng)分表D.標(biāo)準(zhǔn)答案A.本題分值B.考核要素C.考核具體要求D.否定項(xiàng)說(shuō)明C.《操作技能鑒定要素細(xì)目表》D.《操作技能鑒定要點(diǎn)細(xì)目表》A.操作技能考核準(zhǔn)備通知單B.操作技能考核試卷C.操作技能考核評(píng)分細(xì)則D.操作技能考核評(píng)分記錄表141.以下選項(xiàng)屬于制定試題質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮的要素的有A.評(píng)價(jià)者與本評(píng)價(jià)者可信度B.采集信息的范圍C.鑒定有效性和可靠性D.評(píng)價(jià)報(bào)告的明晰度和及時(shí)性142.編制理論知識(shí)考試試卷的主要環(huán)節(jié)有(ACD)。A.決定試卷的結(jié)構(gòu)要求B.決定試卷的層次設(shè)計(jì)C.按要求編寫(xiě)試題D.按要求選擇試題143.理論知識(shí)考試試卷的編制技術(shù)主要涉及的是(A.試卷的結(jié)構(gòu)要求B.試卷的設(shè)計(jì)要求C.所用試題的寬泛性D.所用試題的良好界定A.命題技術(shù)環(huán)節(jié)及其邏輯程序B.命題技術(shù)邏輯程序C.試卷摸板和組卷模型D.鑒定要素和組卷模型145.試卷的整體構(gòu)成與試卷的選擇是按照以(CD)為基礎(chǔ)的試卷模板A.考核目標(biāo)要求B.鑒定要素和組卷模型C.試題特征D.實(shí)際考核需要146.鑒定命題技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)命題活動(dòng)中所涉及的各層次(BC)提出的A.考核目標(biāo)要求B.主要內(nèi)容因素C.操作因素D.實(shí)際考核需要147.鑒定要素細(xì)目表特征參數(shù)是對(duì)各層次鑒定要素進(jìn)行(AB)標(biāo)注。A.重要程度指標(biāo)B.鑒定比重指標(biāo)C.要素劃分指標(biāo)D.參數(shù)命題指標(biāo)A.忠誠(chéng)所屬企業(yè)B.C.無(wú)條件維護(hù)企業(yè)形象D.保守企業(yè)秘密A.經(jīng)驗(yàn)型命題B.模式型命題C.題庫(kù)型命題D.技術(shù)型命題A.能夠充分反映內(nèi)容專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)B.單批次命題速度較快C.應(yīng)用針對(duì)性較強(qiáng)D.可以重復(fù)使用151.經(jīng)驗(yàn)型命題的缺點(diǎn)是(CD)。A.能夠充分反映內(nèi)容專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)B.單批次命題速度較慢C.試卷內(nèi)在質(zhì)量難以控制D.難以重復(fù)使用A.能夠充分反映內(nèi)容專(zhuān)家的經(jīng)驗(yàn)B.單批次命題速度較快C.質(zhì)量水平有據(jù)可查D.可以重復(fù)使用A.命題步驟的靈活性B.命C.命題步驟的經(jīng)濟(jì)性D.命題步驟154.影響理論知識(shí)試題內(nèi)容質(zhì)量的主要因素有(BC)。A.考核內(nèi)容有效性B.考核形式有效性C.考核內(nèi)容真實(shí)性D.考核形式真實(shí)性A.使試題的編寫(xiě)更加規(guī)范B.使試題的編寫(xiě)易于統(tǒng)一C.使試題的內(nèi)容測(cè)量更統(tǒng)一D.使試題的編寫(xiě)易于操作156.要?jiǎng)?chuàng)新，就必須做到(AB)。A.學(xué)習(xí)鉆研、激發(fā)靈感B.大膽地試、大膽地闖C.敢于提出新的問(wèn)題D.循規(guī)蹈矩A.考試學(xué)理論B.考試學(xué)技能C.心理教育測(cè)量學(xué)D.心理教育專(zhuān)家學(xué)A.提高道德認(rèn)識(shí)B.陶冶道德情操C.鍛煉道德意志D.確立道德信念A(yù).接受考評(píng)組任務(wù)及接受集中培訓(xùn)B.準(zhǔn)備和檢查階段C.實(shí)施鑒定階段D.閱評(píng)總結(jié)階段160.職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理應(yīng)遵循以下基本(ACD)原則。A.公正性原則B.實(shí)踐性原則C.程序化原則D.制約性原則A.試題編制的誤差因素B.鑒定條件的誤差因素C.政府部門(mén)的誤差因素D.應(yīng)試焦慮的誤差因素A.國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)B.國(guó)家題庫(kù)C.國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用D.考評(píng)人員的評(píng)聘163.建立國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)和教材庫(kù)，有助于實(shí)現(xiàn)(BC)。A.遠(yuǎn)程信息化管理B.職業(yè)分類(lèi)C.國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)D.發(fā)布質(zhì)量監(jiān)督信息A.技能人才和專(zhuān)家?guī)霣.職業(yè)資格證書(shū)信息庫(kù)C.培訓(xùn)教材庫(kù)D.職業(yè)資格考試題庫(kù)A.全國(guó)統(tǒng)考成績(jī)查詢B.行業(yè)信息發(fā)布C.全國(guó)統(tǒng)考政策文件的發(fā)布D.歷年政策文件的發(fā)布166.我國(guó)職業(yè)技能鑒定分為(BC)。A.大眾職業(yè)鑒定B.行業(yè)特有職業(yè)鑒定C.通用職業(yè)鑒定D.特種職業(yè)鑒定A.鑒定構(gòu)架B.層次結(jié)構(gòu)C.特征參數(shù)D.命題參數(shù)168.特征參數(shù)是反映鑒定要素(BC)重要指標(biāo)。A.層次性B.結(jié)構(gòu)性C.分布性D.構(gòu)架性A.自動(dòng)化閱卷B.無(wú)紙化考試C.多樣化考試D.自動(dòng)化考試A.應(yīng)知層次B.記憶層次C.理解層次D.應(yīng)用層次171.職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)包括(A.系統(tǒng)評(píng)價(jià)B.試題評(píng)價(jià)C.試卷評(píng)價(jià)D.面試評(píng)價(jià)172.試題質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是從(ABCD)等方面來(lái)確定一些量化規(guī)則和方A.實(shí)效性B.可行性C.適宜度D.技術(shù)完善性173.編制理論知識(shí)考試試卷應(yīng)遵循(ABD)基本原則。A.水平規(guī)則B.層次規(guī)則C.要素規(guī)則D.難度規(guī)則A.測(cè)量模型B.試題C.組卷模型D.計(jì)算機(jī)軟件175.試卷本身的質(zhì)量影響到職業(yè)技能鑒定的(BD)水平。A.診斷性B.公平性C.操作性D.合理性176.試題難度一般分為(ABC)等級(jí)。A.較易B.中等C.較難D.很難A.強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的有效性B.強(qiáng)調(diào)命題步驟本身的可行性C.講求命題步驟的理論依據(jù)可靠性D.講求命題步驟的技術(shù)手段的科學(xué)性A.過(guò)分強(qiáng)調(diào)知識(shí)的死記硬背B.過(guò)分強(qiáng)調(diào)知識(shí)體系的完整性C.過(guò)分強(qiáng)調(diào)文字游戲式的提問(wèn)方式D.過(guò)分強(qiáng)調(diào)知識(shí)內(nèi)在關(guān)聯(lián)的學(xué)科化傾向A.道德與法律在內(nèi)容上有相互重疊的部分B.道德作用力弱，法律作用力強(qiáng)C.道德與法律可以相互替換D.道德與法律有相互轉(zhuǎn)換、相互作用的關(guān)系A(chǔ).鑒定環(huán)境B.鑒定時(shí)間C.意外干擾D.評(píng)分誤差193.職業(yè)資格考試成績(jī)?cè)u(píng)定按(AB)考核成績(jī)中較低的成績(jī)確定。A.理論知識(shí)B.操作技能C.思想道德D.平時(shí)工作業(yè)績(jī)194.國(guó)家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)有(ACD)的特點(diǎn)。A.先進(jìn)性B.試用性C.經(jīng)濟(jì)性D.可靠性A.命題費(fèi)用B.閱卷費(fèi)用C.考評(píng)費(fèi)用D.能源費(fèi)用A.評(píng)分人員個(gè)人情緒B.評(píng)分人員個(gè)人性格C.考評(píng)閱卷人員對(duì)試題的理解D.考評(píng)閱卷人員對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的掌握A.鑒定準(zhǔn)備B.考試過(guò)程C.成績(jī)?cè)u(píng)定D.鑒定結(jié)果A.如果有考評(píng)人員親屬參加鑒定時(shí)，該考評(píng)員自動(dòng)回避考評(píng)工作B.考評(píng)人員在同一鑒定所不能連續(xù)鑒定三次C.考評(píng)組成員中，每次人員輪換不得少于三分之一D.考評(píng)組長(zhǎng)必須是高級(jí)考評(píng)員A.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.職業(yè)培訓(xùn)C.國(guó)家題庫(kù)D.考務(wù)管理200.國(guó)家職業(yè)資格工作網(wǎng)的服務(wù)對(duì)象包括(ABC)。A.職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)者D.畢業(yè)生201.職業(yè)資格工作網(wǎng)依據(jù)系統(tǒng)工程的理論和方法A.統(tǒng)一規(guī)劃B.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)C.統(tǒng)一組織D.統(tǒng)一實(shí)施202.職業(yè)資格工作網(wǎng)系統(tǒng)支持(AD)組網(wǎng)模式。少3名本職業(yè)(工種)的高級(jí)考評(píng)員組成面試答辯小組，成績(jī)必須符C.請(qǐng)問(wèn)您多大年齡?D.請(qǐng)問(wèn)您的婚姻情況?E.請(qǐng)問(wèn)您論文里提到的XX觀點(diǎn)依據(jù)什么進(jìn)行判斷?209.考評(píng)人員實(shí)施閱卷評(píng)分前，考評(píng)組長(zhǎng)(首席考評(píng)員)應(yīng)該做以下A.需召集全體考評(píng)人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)答案.考評(píng)方法和評(píng)分進(jìn)行認(rèn)真研讀，B.確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、工作程序和計(jì)算方法的統(tǒng)一C.根據(jù)考評(píng)工作的實(shí)際需要組織好考評(píng)人員的分工時(shí)向考評(píng)組長(zhǎng)(首席考評(píng)員)報(bào)告，不得擅自處理E.按流水作業(yè)方式分工進(jìn)行評(píng)閱210.考評(píng)人員實(shí)施閱卷評(píng)分時(shí)，以下說(shuō)法正確的是(ABC)。A.閱卷評(píng)分過(guò)程中必須屏蔽考生個(gè)人信息B.一份試卷(工件、作品)須由兩名或以上考評(píng)人員評(píng)閱，并在相應(yīng)C.負(fù)責(zé)統(tǒng)分的，應(yīng)在統(tǒng)分人欄簽名向考評(píng)組長(zhǎng)(首席考評(píng)員)報(bào)告，可自行處理E.閱卷可以不用紅筆批改(×)3.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是管理標(biāo)準(zhǔn)。(×)4.不合格就是未滿足質(zhì)量要求。(×)5.考評(píng)員聘任期滿后不再聘用。(×)6.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬于管理標(biāo)準(zhǔn)。(×)7.鑒定要素不可以劃分多個(gè)層次。(√)8.鑒定點(diǎn)是考核命題的直接依據(jù)。(√)9.考評(píng)人員考評(píng)前實(shí)行集訓(xùn)制度。(×)10.職業(yè)道德具有多變性和時(shí)代性。(×)11.我國(guó)所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級(jí)。(×)12.我國(guó)所有職業(yè)都有5個(gè)資格等級(jí)。(×)13.大類(lèi)是我國(guó)職業(yè)分類(lèi)的最基本類(lèi)別。(√)14.職業(yè)的產(chǎn)生基礎(chǔ)是社會(huì)勞動(dòng)分工。(√)15.職業(yè)技能鑒定的本質(zhì)是一種考試。(√)16.職業(yè)技能鑒定屬于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試。(×)17.職業(yè)技能鑒定是為政府組織服務(wù)的。(×)18.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)歷了七次修訂。(×)19.職業(yè)技能的養(yǎng)成與知識(shí)的學(xué)習(xí)完全相同。(×)20.個(gè)人日常生活中的駕駛是一種職業(yè)技能。(√)22.考評(píng)人員職業(yè)道德的基礎(chǔ)是廉潔公正。(×)37.考評(píng)人員資格培訓(xùn)時(shí)間不低于65學(xué)時(shí)。(√)50.考評(píng)技術(shù)有綜合、現(xiàn)場(chǎng)操作和論文三個(gè)類(lèi)別。(√)52.考評(píng)人選來(lái)源應(yīng)具有一定的代表性和廣泛性。(√)53.對(duì)考核合格的考評(píng)人員頒發(fā)全省統(tǒng)一的證卡。(√)54.考評(píng)人員的證卡由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一樣式。(√)55.考評(píng)人員是實(shí)施職業(yè)技能鑒定考評(píng)的技術(shù)力量。(√)56.考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表是職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)化表述。(×)57.鑒定點(diǎn)庫(kù)建立了具有層次結(jié)構(gòu)的考核范圍框架。(×)58.考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表是職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容的定量化表述。(√)59.鑒定點(diǎn)庫(kù)建立了詳細(xì)具體的定量化考核標(biāo)準(zhǔn)。(×)60.考核內(nèi)容結(jié)構(gòu)表是考核試題的具體化設(shè)置。(×)61.考評(píng)人員在同一鑒定所不能連續(xù)鑒定兩次。(√)62.職業(yè)道德是一般社會(huì)道德的特殊表現(xiàn)形式。(×)63.職業(yè)分類(lèi)可以為人口普查規(guī)范化提供依據(jù)。(×)64.現(xiàn)代社會(huì)在，職業(yè)僅僅是人們謀生的手段。(×)65.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)的歷史，可以追溯到戰(zhàn)國(guó)時(shí)期。(×)66.社會(huì)分工會(huì)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展越來(lái)越簡(jiǎn)單。(×)67.我國(guó)當(dāng)前對(duì)考評(píng)人員實(shí)行的是季度考核制度。(×)68.職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人由巡視督導(dǎo)員擔(dān)任。(√)69.職業(yè)資格證書(shū)是勞動(dòng)者進(jìn)入就業(yè)的重要憑證。(×)70.1970年，我國(guó)第一次修訂工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。(×)71.層次屬性一般用鑒定要素代碼方式表示。(×)72.鑒定比重是依據(jù)鑒定工種的內(nèi)容來(lái)確定的。(√)73.層次屬性參數(shù)賦予了試題明確的目標(biāo)歸屬。(√)74.鑒定點(diǎn)是最小不可分割的獨(dú)立可鑒定的要素。(×)75.證書(shū)管理是職業(yè)技能鑒定面向社會(huì)的窗口。(√)76.職業(yè)技能鑒定準(zhǔn)考證編碼采取19位數(shù)字代碼。(×)81.考評(píng)人員考評(píng)技術(shù)方法實(shí)習(xí)時(shí)間不得少于25學(xué)(×)85.未通過(guò)年檢的鑒定所(站),應(yīng)撤銷(xiāo)其鑒定許可。(×)94.鑒定計(jì)劃由省級(jí)(行業(yè))勞動(dòng)行政管理部門(mén)制定。(×)113.勞動(dòng)法確定了職業(yè)技能鑒定所(站)的工作地位。(×)129.職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)理論考場(chǎng)分為30個(gè)座位和25個(gè)座位。(×)132.職業(yè)技能鑒定命題的技術(shù)主(×)153.職業(yè)分類(lèi)中，小類(lèi)、細(xì)類(lèi)(職業(yè))的編碼均為1位數(shù)碼。(×)158.工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建立與50年代初期，是從蘇聯(lián)移植過(guò)(×)159.英國(guó)推出的國(guó)家職業(yè)資格制度，采用現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)，鑒定成本(×)160.考評(píng)人員的評(píng)聘標(biāo)志著近年來(lái)鑒定技術(shù)方面取得了重要進(jìn)(×)161.考評(píng)人員的閱卷評(píng)分過(guò)程必須接受考務(wù)管理人員的監(jiān)督檢(×)162.我國(guó)職業(yè)技能鑒定分為通用職業(yè)鑒定和特種職業(yè)鑒定兩大(×)163.社會(huì)用戶需要繳納大量的費(fèi)用才可以查詢技能人才專(zhuān)家?guī)?√)164.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)職業(yè)技能鑒定所(站)實(shí)行年檢(×)165.職業(yè)分類(lèi)可以為國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息統(tǒng)計(jì)和人口普查規(guī)范化提供(×)166.職業(yè)技能鑒定包括高級(jí)技師、高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)的資格考(×)167.所謂的技能，僅僅只在人類(lèi)學(xué)、教育學(xué)里面才有專(zhuān)門(mén)的研(×)168.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各人民政府勞動(dòng)保障行政(×)171.職業(yè)技能鑒定所對(duì)申報(bào)鑒定的考生資格審查合格后發(fā)放準(zhǔn)(×)173.經(jīng)過(guò)高級(jí)技師資格考評(píng)合格者，都可獲得國(guó)家職業(yè)資格五(×)174.行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站負(fù)責(zé)實(shí)施社會(huì)通用工種的鑒(×)175.職業(yè)技能鑒定的行政管理系統(tǒng)是各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行(×)176.我國(guó)的職業(yè)技能鑒定體系包括了4個(gè)子系統(tǒng)和13個(gè)主要(×)178.我國(guó)的現(xiàn)代職業(yè)分類(lèi)起步較早，并隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展(×)181.當(dāng)前，我國(guó)確定的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的等級(jí)設(shè)置為四(×)182.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心抽調(diào)考評(píng)員組成考評(píng)組后直接進(jìn)行(×)183.A技能包含的智力成份比B技能包含的智力成份大，那么A技能的職業(yè)技能水平一定比B技能高。技能以上的工人比重提高到技術(shù)工人總數(shù)的30%左右。(×)187.各省組織職業(yè)技能鑒定發(fā)放的職業(yè)資格證書(shū)只能在本省內(nèi)(√)189.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度要按照面向市場(chǎng)、擴(kuò)大范圍、(×)190.我國(guó)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度實(shí)行的是靠行業(yè)權(quán)威力量推行(×)192.推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度必須堅(jiān)持質(zhì)量第一，經(jīng)濟(jì)社會(huì)(×)195.職業(yè)技能鑒定和推行職業(yè)資格證書(shū)制度涉及面雖然廣，但還僅是涉及幾十個(gè)行業(yè)的千百個(gè)職業(yè)(工種),為涉及社會(huì)待業(yè)和在(×)197.以質(zhì)量管理為核心，堅(jiān)持效率第一，社會(huì)效益第一的原則(×)200.要想讓我國(guó)職業(yè)資格證書(shū)制度具有中國(guó)特色只需要參照國(guó)(×)201.職業(yè)技能的特點(diǎn)之一是，各種職業(yè)的性質(zhì)及其技能形式?jīng)](×)202.職業(yè)技能鑒定是按照地方規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)(√)203.職業(yè)技能鑒定主要包括以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、實(shí)際操作為(×)204.為了提高我國(guó)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)水平，只需要全面實(shí)現(xiàn)與國(guó)(×)206.決定國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的制定是國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委(×)208.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)是為國(guó)家職業(yè)技能鑒定工作(×)211.企業(yè)職業(yè)鑒定考核方式根據(jù)不同職業(yè)(工種)情況，可采(×)220.職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)根據(jù)工作需要，按職業(yè)(工種)分別設(shè)立專(zhuān)業(yè)委員會(huì)，并組建地區(qū)(行業(yè))分會(huì)。(×)222.職業(yè)技能鑒定所的年檢與評(píng)估由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和(×)224.以《勞動(dòng)法》為依據(jù)，我國(guó)建立了政府行政管理體系為依(×)226.建立和完善國(guó)家職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)體系對(duì)我國(guó)職業(yè)(×)227.企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)化管理與企業(yè)生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))利潤(rùn)效益情況相結(jié)合的工作原則。(×)228.職業(yè)技能鑒定所只需要遵守職業(yè)技能鑒定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章(√)229.建立職業(yè)技能鑒定所需要具有與所鑒定職業(yè)(工種)及其(×)230.行政督查主要是指上級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)下級(jí)指導(dǎo)中心、鑒定所(站)和考評(píng)人員實(shí)施考核鑒定的過(guò)程進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)。(×)233.審核批準(zhǔn)實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格的職業(yè)(工種)是勞動(dòng)保障廳就業(yè)(培訓(xùn))處管理職業(yè)技能鑒定工作的主要職責(zé)。(×)234.對(duì)本行業(yè)特有職業(yè)(工種)技能鑒定進(jìn)行監(jiān)督和檢查是勞(×)236.《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》是2000年勞動(dòng)保障部頒布的部門(mén)規(guī)章，共20條。鑒定站(所)標(biāo)牌。(×)240.地市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)在勞動(dòng)保障的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本轄各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障廳(局)結(jié)合實(shí)際情況規(guī)定。(×)242.地方建立通用工種職業(yè)技能鑒定所，只用征求同級(jí)行業(yè)部(√)243.行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)應(yīng)當(dāng)與地方勞動(dòng)保障部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系(×)244.企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定的方式雖然繁瑣，但是適合企業(yè)的(×)245.企業(yè)是培養(yǎng)高素質(zhì)、新生后備技能型人才的主要形式。(×)246.國(guó)際證書(shū)辦理注冊(cè)，由教育部門(mén)向勞動(dòng)保障部提出申請(qǐng)。(√)247.未通過(guò)年檢的鑒定所(站),應(yīng)由其審批機(jī)關(guān)提出整改或(×)250.職業(yè)技能鑒定是按照行業(yè)規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府授權(quán)(×)251.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)是一個(gè)指揮國(guó)家職業(yè)技能鑒(√)254.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)地區(qū)(行業(yè))分會(huì)由各省、自治區(qū)、直轄市或國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)職業(yè)技能鑒定指(×)256.國(guó)務(wù)院及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)是國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能(×)258.職業(yè)技能鑒定的條塊結(jié)合原則是指行業(yè)主管部門(mén)與地方勞(×)259.我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作的管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)是人社部職(×)261.國(guó)務(wù)院及省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)是國(guó)家統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職業(yè)技能(√)262.行業(yè)特有職業(yè)(工種)技能鑒定管理由行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。(集團(tuán)公司)的協(xié)作與配合，實(shí)行條塊結(jié)合的原則。(×)265.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)具體實(shí)(×)266.指揮鑒定指導(dǎo)中心辦理證書(shū)，負(fù)責(zé)發(fā)給鑒定合格者職業(yè)資(√)267.職業(yè)技能鑒定所的年檢結(jié)果可由國(guó)務(wù)院行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)核定后公布。(×)269.職業(yè)技能鑒定技術(shù)指導(dǎo)的主要內(nèi)容涉及鑒定所(站)、考(×)270.確定鑒定實(shí)施方案和申報(bào)資格審查是職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中(×)272.職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)技能鑒定過(guò)程中，承擔(dān)考評(píng)任務(wù)的教(×)273.國(guó)家職業(yè)技能鑒定專(zhuān)家委員會(huì)設(shè)主任委員3人，副主任委(×)274.當(dāng)今的技師、高級(jí)技師職業(yè)技能鑒定主要是采用“以評(píng)為(×)276.當(dāng)前對(duì)技師和高級(jí)技師的考評(píng)主要調(diào)整為增加考評(píng)辦法，(×)280.職業(yè)特點(diǎn)中的社會(huì)性指，職業(yè)活動(dòng)是以獲得現(xiàn)實(shí)或?qū)嵨锏?×)281.我國(guó)職業(yè)技能鑒定工作的實(shí)踐證明，做好鑒定工作，必須(×)282.職業(yè)技能鑒定是一項(xiàng)很大的系統(tǒng)工程，組織實(shí)施要做許多(√)285.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心需要對(duì)職業(yè)技能鑒定所(站)的建(×)288.職業(yè)技能鑒定中心的主要職責(zé)包括全面接受?chē)?guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，(×)289.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心可以對(duì)省級(jí)和行業(yè)部門(mén)的職業(yè)技能(×)290.負(fù)責(zé)國(guó)家題庫(kù)的運(yùn)行管理，組織指導(dǎo)命題工作是省級(jí)職業(yè)(×)291.國(guó)家職業(yè)技能鑒定采取政府方針政策指導(dǎo)下的政府化管理(×)292.職業(yè)技能鑒定監(jiān)督檢查系統(tǒng)是國(guó)家對(duì)職業(yè)技能鑒定工作和(×)294.各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理軍(√)295.職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是職業(yè)技能鑒定工作的組織實(shí)施，(×)300.行業(yè)部門(mén)(集團(tuán)公司)可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出本行業(yè)實(shí)行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的職業(yè)(工種)范圍和資格要求以(×)301.職業(yè)分類(lèi)的適用性原則要求職業(yè)分類(lèi)要體現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、(×)307.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)用性原則是指國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特會(huì)職業(yè)的構(gòu)成。(×)312.雖然職業(yè)分類(lèi)的應(yīng)用范圍一般，但是其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展(×)313.我國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)在21世紀(jì)初發(fā)生了較大的變化，涌現(xiàn)出(×)317.我國(guó)職業(yè)分類(lèi)基本結(jié)構(gòu)采用樹(shù)狀結(jié)構(gòu)逐層