公司考勤和日常管理制度

公司考勤和日常管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤和日常管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，為公司及員工提供一個(gè)公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。對(duì)于特殊崗位和特殊工作性質(zhì)的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，員工每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要和季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日享有休息權(quán)利，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排加班，并按照國(guó)家及公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得替代他人簽到或由他人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)對(duì)自己的簽到記錄負(fù)責(zé)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后第一時(shí)間完成簽到。

-員工需提供有效的因公外出證明，如出差單、外出公干申請(qǐng)表等，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間向直屬上級(jí)匯報(bào)，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到員工需填寫(xiě)《忘記簽到申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)確認(rèn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直屬上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行初步處理。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析、考勤違規(guī)行為的處理等。

-公司設(shè)立考勤管理小組，負(fù)責(zé)定期審查考勤制度執(zhí)行情況，處理員工對(duì)考勤結(jié)果的異議，并提出改進(jìn)措施。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一日提交，緊急情況或特殊情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天內(nèi)通知直屬上級(jí)。

-直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并通知申請(qǐng)人審批結(jié)果。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬上級(jí)審批。

-連續(xù)兩天至一周的請(qǐng)假，需由直屬上級(jí)審批，并抄送人力資源部門(mén)備案。

-連續(xù)一周以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并由人力資源部門(mén)核準(zhǔn)。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相應(yīng)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并按照上述審批流程進(jìn)行。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在一周內(nèi)提交銷(xiāo)假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間，并附上必要的證明材料（如病例證明、請(qǐng)假期間的工作交接單等）。

-銷(xiāo)假申請(qǐng)需由直屬上級(jí)審批，并抄送人力資源部門(mén)。

-員工未按期提交銷(xiāo)假申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位的，視為曠工，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直屬上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)，按照上述流程進(jìn)行審批。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需根據(jù)不同假期類(lèi)型提前向直屬上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括假期類(lèi)型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等，并根據(jù)要求提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，事假天數(shù)一般不超過(guò)年假的二分之一。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假一般為3天，根據(jù)地區(qū)差異和公司規(guī)定可適當(dāng)調(diào)整。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假一般為3天，根據(jù)公司規(guī)定可適當(dāng)調(diào)整。

-產(chǎn)假：女性員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，年假期間工資照常發(fā)放。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前一個(gè)月向直屬上級(jí)提交申請(qǐng)，并根據(jù)工作安排進(jìn)行合理安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-員工申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需提前提供相關(guān)證明材料，并按照審批流程進(jìn)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公司內(nèi)部假期安排。

-公眾假期期間，員工正常休息，工資照常發(fā)放。

-公司在特殊情況下可安排員工在公眾假期加班，加班工資按照國(guó)家及公司規(guī)定支付。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)視為遲到；超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)視為遲到嚴(yán)重；超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、遲到嚴(yán)重、曠工應(yīng)記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。遲到次數(shù)累積到一定程度，將影響員工年度績(jī)效評(píng)估。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未按時(shí)完成簽到、偽造簽到記錄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為曠工。

-對(duì)于未請(qǐng)假或偽造記錄的員工，公司將視情況給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并盡快完成簽到。

-忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)確?？记谟涗浀恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理，并向人力資源部門(mén)報(bào)告。

2、不遵守規(guī)定或隱