包裝工廠考勤管理制度

包裝工廠考勤管理制度一、目的

為確保包裝工廠的正常運(yùn)行，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工廠員工的出勤、請假、休假等規(guī)定，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于包裝工廠全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。公司領(lǐng)導(dǎo)、管理層及特殊崗位人員根據(jù)實(shí)際情況參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：包裝工廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間為周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2.休息時(shí)間：工作日中午休息1.5小時(shí)，周六、周日及法定節(jié)假日休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直接上級申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.工廠可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級請假。

6.員工應(yīng)遵守工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需通過工廠指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

b.員工簽到時(shí)，需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、請人代簽或使用他人身份信息簽到。

c.員工應(yīng)自覺遵守簽到秩序，不得惡意破壞考勤設(shè)備或干擾考勤系統(tǒng)正常運(yùn)行。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午上班簽到時(shí)間為13:30至14:00。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工廠后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并由上級在考勤系統(tǒng)中備注。

b.員工因公外出時(shí)，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。未申請或未經(jīng)批準(zhǔn)的外出視為曠工。

4、忘記簽到處理

a.員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級報(bào)告，并提供相應(yīng)證明（如同事證明、工作記錄等）。

b.直接上級審核后，如情況屬實(shí)，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽，補(bǔ)簽時(shí)間不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

b.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工遵守考勤制度，并對本部門的考勤數(shù)據(jù)真實(shí)性負(fù)責(zé)。

c.員工本人需對自己簽到、請假等考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門反映。

d.人事部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，為工廠管理提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、請假天數(shù)等。

b.請假申請需在請假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天或次日補(bǔ)交書面申請。

c.直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

d.請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，不得擅自改變請假時(shí)間。

2、請假審批權(quán)限

a.一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

b.兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報(bào)人事部門備案。

c.四天以上請假，需經(jīng)直接上級審批，人事部門審核，并報(bào)工廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

d.特殊情況請假，如連續(xù)請假超過一個(gè)月，需提交工廠負(fù)責(zé)人特別審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回工作當(dāng)日向直接上級銷假。

b.銷假時(shí)，員工需提交書面銷假申請，注明實(shí)際請假天數(shù)、返回工作崗位日期等。

c.直接上級在收到銷假申請后，應(yīng)及時(shí)在考勤系統(tǒng)中更新請假記錄，并報(bào)人事部門備案。

d.員工未按期返回工作崗位或未按時(shí)提交銷假申請的，視為曠工。特殊情況需提供合理解釋，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請各類假期，應(yīng)按照本制度規(guī)定的流程提前提交書面申請，注明請假種類、時(shí)間、事由等。

c.各類假期申請均需經(jīng)過直接上級審批，并根據(jù)假期種類報(bào)人事部門或其他相關(guān)部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

b.事假：員工因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間工資按照工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可能影響全勤獎等福利。

c.婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件?；榧倨陂g工資照發(fā)。

d.喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，提供相應(yīng)證明。喪假期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。產(chǎn)假期間工資按照國家及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a.員工按照國家規(guī)定及工廠實(shí)際情況享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡及工廠規(guī)定確定。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

c.員工申請年假，應(yīng)提前規(guī)劃并提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照工廠相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

b.陪產(chǎn)假：男性員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)工廠規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

a.工廠根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后調(diào)整工作安排，確保員工休息。

b.公眾假期期間，如需加班，按照國家及工廠相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

c.人事部門應(yīng)在每年初公布當(dāng)年的公眾假期安排，以便員工提前規(guī)劃休假。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘，視為嚴(yán)重遲到。

b.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗，或請假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

c.處理：輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。連續(xù)三個(gè)月嚴(yán)重遲到或累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定，將影響年度評優(yōu)及晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

b.偽造、篡改考勤記錄或請他人代簽等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，工資將按照國家及工廠規(guī)定扣除，嚴(yán)重曠工可能導(dǎo)致全額扣除工資。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，工廠有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工如因個(gè)人原因未簽到，應(yīng)立即向直接上級報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

b.未簽到且未報(bào)告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)到崗，規(guī)范請假、休假流程。

b.各級主管應(yīng)