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文檔簡介

文員調崗協議書范本模板

甲方（用人單位）：________________________

乙方（員工）：_________________________

鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展和工作需要，需對乙方進行調崗，乙方同意接受調崗安排。甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方調崗事宜達成如下協議：

第一條調崗內容

1.1乙方原崗位為：_______________________

1.2乙方調崗后崗位為：_______________________

1.3調崗后的工作地點為：______________________

1.4調崗后的崗位職責為：_____________________

第二條調崗期限

2.1本協議自______年____月____日起至______年____月____日止有效。

2.2調崗期限內，乙方應按照甲方的要求，完成調崗后崗位的工作任務。

第三條工作條件與待遇

3.1甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工作條件和安全健康的工作環(huán)境。

3.2乙方調崗后的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體為：_______________________。

3.3乙方調崗后享有與新崗位相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。

第四條培訓與考核

4.1甲方應根據乙方新崗位的要求，為乙方提供必要的培訓。

4.2乙方應接受甲方的培訓和考核，并達到甲方規(guī)定的標準。

第五條保密義務

5.1乙方在調崗前后均應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。

5.2乙方在調崗后，對于新崗位所涉及的商業(yè)秘密和工作秘密同樣負有保密義務。

第六條違約責任

6.1如乙方未按本協議規(guī)定完成調崗后的工作，甲方有權根據實際情況對乙方進行相應的處理。

6.2如甲方未按本協議規(guī)定提供工作條件或待遇，乙方有權要求甲方改正或解除本協議。

第七條協議的變更、解除和終止

7.1甲乙雙方經協商一致，可以變更或解除本協議。

7.2如遇不可抗力或國家政策調整等情形，致使本協議無法繼續(xù)履行，雙方可協商解除本協議。

7.3本協議期滿或雙方協商一致解除后，本協議即告終止。

第八條爭議解決

8.1甲乙雙方因履行本協議所發(fā)生的任何爭議，應首先通過友好協商解決。

8.2協商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第九條其他

9.1本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。

9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________________________

法定代表人（簽字）：______________________

日期：______年____

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