2024勞動合同丟了辦范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為甲方員工，乙方向甲方提供勞動力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任【職位名稱】工作，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成甲方分配的各項(xiàng)工作。第三條勞動報(bào)酬1.乙方的工資為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月支付一次。2.乙方工資的支付方式為【支付方式】。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間【工作時間】，休息日為【休息日】。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)。2.乙方應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。第七條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第八條合同解除和終止1.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除和終止本合同。2.合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至合同解除或終止之日起【支付期限】。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十一條合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________【甲方代表】：__________【乙方代表】：__________【簽訂日期】：__________【簽訂日期】：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息準(zhǔn)確無誤，包括甲方和乙方的全稱、地址、法定代表人、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、工作時間與休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等條款需雙方仔細(xì)閱讀并協(xié)商一致。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。4.雙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的勞動合同解除和終止條件，以及爭議解決方式。5.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。解決辦法：1.若合同信息有誤，雙方應(yīng)及時更正并重新簽訂合同。2.若雙方對合同條款有異議，可通過友好協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決。3.若甲方未按時足額支付乙方工資或乙方未按時足額繳納社會保險費(fèi)，雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成再向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可先嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作內(nèi)容：指乙方在甲方從事的具體工作崗位和職責(zé)。6.勞動報(bào)酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。7.工作時間：指乙方在甲方工作的時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班工作時間等。8.休息休假：指乙方在勞動合同有效期內(nèi)依法享有的休息日和休假。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。10.勞動保護(hù)：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。11.勞動紀(jì)律：指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范。12.勞動合同解除：指在勞動合同有效期內(nèi)，提前終止雙方勞動關(guān)系的行為。13.勞動合同終止：指勞動合同約定的期限屆滿或者合同解除、無效等原因?qū)е聞趧雨P(guān)系消滅的行為。14.爭議解決：指當(dāng)雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.雙方另有約定時。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定乙方在勞動合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的企業(yè)從事類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補(bǔ)充保險條款：雙方約定除法定社會保險外，甲方為乙方購買的補(bǔ)充保險事項(xiàng)。6.補(bǔ)充休假條款：雙方約定除法定節(jié)假日