食堂人員考勤管理制度

食堂人員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)食堂人員的管理，規(guī)范考勤秩序，保障食堂的正常運(yùn)營(yíng)和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本食堂人員考勤管理制度。旨在明確食堂工作人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度等，以確保食堂工作人員的合法權(quán)益，提高工作效率。

二、適用范圍

本制度適用于食堂所有在編、合同制、臨時(shí)工作人員，包括廚師、服務(wù)員、配菜員、清潔工等。

三、工作時(shí)間

1.食堂人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.根據(jù)食堂運(yùn)營(yíng)需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，確保食堂正常供餐。調(diào)整工作時(shí)間需提前通知食堂全體人員，并報(bào)備相關(guān)部門(mén)。

3.食堂人員休息日按照國(guó)家法定節(jié)假日和公司規(guī)定執(zhí)行，具體安排由食堂管理部門(mén)另行通知。

4.食堂管理部門(mén)應(yīng)合理安排工作人員的班次，確保食堂人員休息時(shí)間充足，保障其身心健康。

5.遇特殊情況，如食堂人員加班，需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班時(shí)間不得超過(guò)每日3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

食堂人員需每日進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，由食堂管理部門(mén)負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督。

（1）簽到時(shí)，食堂人員需親自簽到，不得代簽、提前簽或事后補(bǔ)簽。

（2）簽到時(shí)需準(zhǔn)確填寫(xiě)簽到時(shí)間、姓名、工號(hào)等信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次：上午上班簽到、下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間分別為：上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。

（3）食堂管理部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整簽到時(shí)間，并提前通知全體食堂人員。

3、因公外出未簽到處理

食堂人員因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向食堂管理部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，并在外出返回后1小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出原因和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

食堂人員如因忘記簽到而未能記錄出勤情況，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向食堂管理部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）食堂管理部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和管理。

（2）食堂管理人員需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）食堂人員應(yīng)積極配合食堂管理部門(mén)進(jìn)行考勤管理，如實(shí)報(bào)告出勤情況。

（4）對(duì)考勤過(guò)程中出現(xiàn)的異常情況，食堂管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)調(diào)查處理，并按照公司規(guī)定予以解決。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）食堂人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核，并報(bào)食堂管理部門(mén)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書(shū)或病假證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）由食堂管理部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上，需報(bào)公司人事部門(mén)審批。

（4）特殊情況需根據(jù)公司規(guī)定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假期間，食堂人員應(yīng)保持通訊暢通，以便食堂管理部門(mén)隨時(shí)聯(lián)系。

（2）請(qǐng)假結(jié)束后，食堂人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)和食堂管理部門(mén)銷(xiāo)假，并按要求補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

（3）如請(qǐng)假期間有工作需要交接，食堂人員應(yīng)在請(qǐng)假前完成工作交接，并向直接上級(jí)報(bào)告交接情況。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，食堂人員應(yīng)立即恢復(fù)正常工作，確保食堂的正常運(yùn)營(yíng)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

食堂人員的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）食堂人員根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)假期，并按照請(qǐng)假制度提交書(shū)面申請(qǐng)。

（2）根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和審批權(quán)限，逐級(jí)提交至有權(quán)審批的上級(jí)或部門(mén)。

（3）審批通過(guò)后，食堂人員按批準(zhǔn)的假期時(shí)間執(zhí)行，并按照銷(xiāo)假要求完成銷(xiāo)假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：食堂人員因病需休息，提供醫(yī)院診斷書(shū)或病假證明，按實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，病假期間享有病假工資。

（2）事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：食堂人員結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）食堂人員根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，食堂人員可以一次性或分次休完。

（3）年假期間，食堂人員工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）食堂人員按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排休假，公眾假期期間工資照發(fā)。

（2）食堂管理部門(mén)應(yīng)提前公布公眾假期安排，并根據(jù)食堂運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，合理調(diào)整工作班次和人員安排，確保食堂正常供餐。

且七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：食堂人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，具體處理辦法如下：

-遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘），不計(jì)入遲到次數(shù)；

-遲到5-30分鐘，按遲到1次計(jì)算；

-遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

（2）曠工：食堂人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。具體處理辦法如下：

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資；

-曠工1天，扣除當(dāng)日工資，并給予警告；

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，按照公司規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

食堂人員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-輕度違紀(jì)，給予警告；

-嚴(yán)重違紀(jì)，扣除相應(yīng)工資，并給予記過(guò)處分；

-情節(jié)特別嚴(yán)重，按照公司規(guī)定予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

食堂人員曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體規(guī)定如下：

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資；

-曠工1天，扣除當(dāng)日工資，并給予警告；

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，按照公司規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

食堂人員如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向食堂管理部門(mén)說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后，進(jìn)行補(bǔ)簽。如未按時(shí)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

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