幼兒園考勤制度

幼兒園考勤制度一、目的

為確保幼兒園教育教學(xué)秩序，加強教職工隊伍管理，保障幼兒的安全與健康，制定本考勤制度。旨在明確工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，使幼兒園各項工作有序進行。

二、適用范圍

本考勤制度適用于幼兒園全體教職員工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員、后勤人員等。

三、工作時間

1.幼兒園工作時間分為以下兩個時段：

（1）上午時段：8:00-12:00

（2）下午時段：14:00-17:30

注：具體工作時間根據(jù)幼兒園實際情況和季節(jié)調(diào)整，以幼兒園通知為準。

2.教職員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，不得遲到、早退。

3.教職員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，確保幼兒園各項工作順利進行。

4.教職員工在非工作時間，如需入園處理緊急事務(wù)，應(yīng)提前向園長申請，并遵守幼兒園的相關(guān)規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園根據(jù)實際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿或電子簽到系統(tǒng)。簽到應(yīng)真實、準確，嚴禁代簽、偽造簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班前和下午上班前。

（2）上午簽到時間：7:50-8:10，下午簽到時間：13:50-14:10。

（3）教職員工應(yīng)按時簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的教職員工，需在返回幼兒園后立即向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明。經(jīng)核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教職員工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當天內(nèi)向考勤管理人員說明情況，經(jīng)核實后，可按以下規(guī)定處理：

（1）首次忘記簽到，給予警告，記錄在案。

（2）第二次忘記簽到，扣除當日工資的10%。

（3）第三次及以后忘記簽到，扣除當日工資的20%。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）園長：全面負責(zé)幼兒園的考勤管理工作，監(jiān)督、檢查考勤制度的執(zhí)行情況。

（2）人事部門：負責(zé)制定、修訂考勤制度，管理考勤記錄，處理考勤相關(guān)事宜。

（3）各部門負責(zé)人：負責(zé)本部門教職員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊穆鋵?。

（4）考勤管理人員：具體負責(zé)考勤記錄、統(tǒng)計和匯總，協(xié)助處理考勤問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教職員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及聯(lián)系方式。請假申請需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報人事部門備案。

（1）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（2）請假期間，教職員工應(yīng)保持通訊暢通，以便幼兒園緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負責(zé)人審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由園長審批。

（3）請假3天以上的，由園長審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職員工需在返回崗位當日向部門負責(zé)人銷假，并提交書面銷假申請。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向?qū)徟松暾?，?jīng)批準后方可延長。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。

（4）請假期間，如有工作需要，教職員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作，或提前與同事交接好工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

幼兒園的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職員工需根據(jù)實際情況提前向部門負責(zé)人提交書面假期申請，注明假期類型、起止時間等。

（2）部門負責(zé)人審批通過后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)假期規(guī)定和申請材料，進行最終審核確認。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑有效醫(yī)療證明申請，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：因私事確需請假，需提前申請，根據(jù)幼兒園規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：憑結(jié)婚證申請，按照國家規(guī)定享受婚假待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，憑相關(guān)證明申請，按照國家規(guī)定享受喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職員工懷孕生育，憑出生證明和醫(yī)療證明申請，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職員工應(yīng)按照幼兒園的放假通知執(zhí)行。在公眾假期期間，幼兒園可根據(jù)實際情況安排值班，確保幼兒園的正常運行和安全。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。

（2）曠工：未經(jīng)批準擅自不到崗，或請假未經(jīng)批準而缺勤，視為曠工。

處理辦法：

-遲到：每次遲到記錄在案，每月遲到次數(shù)累計超過3次，將在當月工資中扣除相應(yīng)金額。

-曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

教職員工未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按以下規(guī)定處理：

-未請假：視同曠工處理，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀律處分。

-偽造記錄：一經(jīng)查實，嚴肅處理，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工當天工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

-辭退規(guī)定：嚴重違反考勤管理制度，或連續(xù)曠工嚴重影響幼兒園正常運營的，幼兒園有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職員工未簽到且未按時完成請假手續(xù)的，按以下規(guī)定處理：

-首次未簽到，給予口頭警告，記錄在案。

-第二次未簽到，給予書面警告，扣除當日工資的10%。

-第三次及以后未簽到，扣除當日工資的20%，并根據(jù)情況考慮是否解除勞動合同。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格監(jiān)督、執(zhí)行考勤制度，對考勤管理不善的，將