2024建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方招用乙方在甲方的建筑工地從事農(nóng)民工工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若乙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個月內(nèi)與甲方協(xié)商并簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.工作崗位：__________2.工作職責(zé)：__________三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行定時工作制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，工資不含加班費、獎金等。五、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)負擔(dān)的個人部分社保費用由甲方代扣代繳。六、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的。2.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。3.乙方因勞動合同約定的原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。八、違約責(zé)任1.任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資支付賠償金。九、爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實有效，如出現(xiàn)虛假信息，導(dǎo)致合同無效或給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：在合同簽訂前，甲方應(yīng)對乙方提供的個人信息進行核實，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行合同義務(wù)，不得擅自變更、解除合同。解決辦法：如雙方確需變更或解除合同，應(yīng)遵循法律規(guī)定和合同約定，通過友好協(xié)商達成一致，并簽訂書面協(xié)議。3.甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。解決辦法：乙方如發(fā)現(xiàn)甲方未按時足額支付工資，可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：乙方如發(fā)現(xiàn)甲方未為其繳納社會保險費，可先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補繳社會保險費，如協(xié)商無果，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。解決辦法：雙方可通過座談會、調(diào)解等方式進行溝通協(xié)商，爭取達成一致意見。如協(xié)商無果，可依據(jù)合同約定向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織或個人。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險費：是指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。5.勞動爭議：是指用人單位與勞動者之間在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。6.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。7.賠償金：是指因一方違約導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。8.勞動合同解除：是指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。9.勞動合同終止：是指勞動合同約定的期限屆滿或者合同約定的其他終止條件出現(xiàn)，勞動合同關(guān)系自然終止。10.職業(yè)危害防護：是指采取措施預(yù)防和減少勞動者在職業(yè)活動中可能遭受的危害。應(yīng)用場合：1.建筑企業(yè)在招聘農(nóng)民工從事建筑工作時的勞動合同簽訂。2.雙方在合同約定的工作地點進行勞動合同的簽訂。3.雙方在合同約定的工作崗位上簽訂勞動合同。補充條款：1.雙方在合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.如一方違反合同規(guī)定，給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.如合同一方出現(xiàn)特殊情況，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。5.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿