直營店考勤管理制度

直營店考勤管理制度一、目的

為加強直營店員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司經營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在確保員工按時到崗，維護公司形象，保障員工權益，促進公司持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司直營店內所有在崗正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司直營店執(zhí)行標準工時制度，工作時間如下：

-上午班：09:00-13:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：根據(jù)實際營業(yè)時間調整，晚班員工需按照公司規(guī)定時間到崗。

2.周末及節(jié)假日根據(jù)公司實際情況安排輪休，具體休息時間由店長根據(jù)員工需求及工作情況進行調整。

3.員工應按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，確保各項工作正常開展。

4.特殊崗位或特殊情況需調整工作時間的，由店長提出申請，經公司批準后執(zhí)行。

5.員工在規(guī)定的工作時間內，應保持飽滿的工作狀態(tài)，不得無故離崗、早退或遲到。如有特殊情況，需提前向店長申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應在規(guī)定的工作時間前后5分鐘內完成簽到，超出此時間范圍視為遲到。

2、簽到次數(shù)和時間

-上午班員工需在上班前5分鐘內簽到，下午班員工需在上班前5分鐘內簽到。

-晚班員工根據(jù)實際排班情況，在規(guī)定的時間前完成簽到。

-若員工因工作需要中途外出，返回工作崗位時需及時補簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當天內向店長報告外出事由，并填寫外出登記表。

-店長應在核實情況后，及時在考勤系統(tǒng)中為員工備注外出情況，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工若因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)的第一時間內向店長報告，并說明原因。

-店長根據(jù)實際情況決定是否為員工補簽，并在考勤記錄中注明情況。

5、考勤管理責任分配

-店長為考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督、管理本店員工的考勤情況。

-人事部門負責制定、修改考勤管理制度，并對全公司的考勤情況進行定期檢查和匯總。

-員工本人需對自己的考勤記錄負責，如有異議應在第一時間內向店長提出，并由店長及時處理。

-各級管理人員應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對違反規(guī)定的行為及時糾正，并對員工進行教育和指導。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）無法提前申請的，應在請假第一時間內通知直接上級，并在事后補交書面申請。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

2、請假審批權限

-1天以內（含1天）的請假，由店長審批；

-1天以上至3天（含3天）的請假，由店長審批，并報人事部門備案；

-3天以上的請假，由店長審核后，報公司總經理審批。

-特殊情況或長期請假，需按照公司規(guī)定流程進行審批。

3、請假銷假要求

-請假結束返回工作崗位后，員工需在1個工作日內向直接上級銷假，并填寫銷假表。

-銷假時，員工應提供請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等），以便人事部門進行考勤記錄。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

-未經批準擅自離開工作崗位的，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確請假種類、時間、原因等；

b.經直接上級審批；

c.報人事部門備案；

d.根據(jù)假期種類，提供相應的證明材料；

e.假期結束后，按時銷假并提交相關材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定享受事假待遇。

-婚假：員工結婚可申請婚假，需提前申請，并提供結婚證復印件，按公司規(guī)定享受婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，需提供相關證明材料，按公司規(guī)定享受喪假待遇。

-產假：女員工生育可申請產假，需提前申請，并提供相關證明材料，按國家及公司規(guī)定享受產假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限，享受相應天數(shù)的年假。

-年假需在當年內使用，未使用的年假不得累計至下一年度。

-年假申請需提前一個月向直接上級提出，并經審批同意后，報人事部門備案。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育享受產假，產假時間按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男員工可申請陪產假，陪產假時間按公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工設置公眾假期。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實際情況安排值班，確保店鋪正常運營。

-員工在公眾假期期間，享有正常工資待遇。如有加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間前完成簽到，但未超過15分鐘視為遲到；超過15分鐘不足1小時視為嚴重遲到；超過1小時視為曠工半天。

-曠工：員工未在規(guī)定的工作時間簽到且未請假，或請假未經批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到累計達到一定次數(shù)，將影響員工當月績效評估；嚴重遲到或曠工將按公司規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假程序請假，視為曠工，按公司規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將視情況給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如5天），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按請假程序請假，經核實后，由直接上級進行批評教育，并根據(jù)情況給予相應處罰。

-若因特殊情況未能簽到，員工需及時向直接上級報告并說明原因，經核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考勤記錄，確保記錄準確無誤，對異常情況及時處理和上報。

-主管應對員工