2024年10月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（四川）押題及答案含解析

1.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

A、個(gè)體商戶與工人之間的糾紛B、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C、勞動(dòng)者與用人單位因合同履行發(fā)生的糾紛D、因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議

2.對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需要分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的【】

A、10%B、20%C、25%D、50%

3.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)

A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B、不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C、相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

4.管理方的職權(quán)逐級(jí)授予是

A、自上而下B、自下而上C、自薦D、工會(huì)任命

5.“勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作”是

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)C、加班D、加點(diǎn)

6.2008年6月1日多，公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇,并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日王某到甲公司報(bào)到上班,雙方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是【】

A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日

7.下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是

A、礦山井下作業(yè)B、連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20千克，間斷負(fù)重每次超過(guò)25千克C、電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)D、海拔3000米以上的高原作業(yè)

8.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕多長(zhǎng)時(shí)間以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)？

A、3個(gè)月B、5個(gè)月C、7個(gè)月D、9個(gè)月

9.政府在勞動(dòng)關(guān)系中作為規(guī)劃者角色時(shí)，主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、就業(yè)指導(dǎo)C、職業(yè)生涯D、失業(yè)保險(xiǎn)

10.下列勞動(dòng)合同解除情形中，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是

A、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C、勞動(dòng)者以工作內(nèi)容不符合期待為由而提出解除勞動(dòng)合同的D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的

11.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施的時(shí)間是

A、1992年1月1日B、1993年1月1日C、1994年1月1日D、1995年1月1日

12.下列敘述不符合我國(guó)未成年工勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)的是

A、不得安排從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、禁忌安排連續(xù)負(fù)重每小時(shí)六次以上并且每次超過(guò)20千克的勞動(dòng).C、不得安排海拔在2000米以上的高原作業(yè)D、禁忌安排工作中需長(zhǎng)時(shí)間低頭、彎腰、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè)

13.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，除補(bǔ)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的

A、20％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、25％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、100％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

14.《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的與已滿20年的，年休假分別為多少天？

A、5,10B、10,20C、5,15D、5,20

15.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過(guò)一前置程序之后才能向法院起訴，該前置程序是()

A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、行政復(fù)議

16.雇主實(shí)行

A、公共預(yù)算B、集體核算C、單獨(dú)預(yù)算D、獨(dú)立核算

17.勞動(dòng)合同期限1年-3年的，試用期不超過(guò)

。A、正確B、錯(cuò)誤B

18.什么關(guān)系一般又稱工業(yè)關(guān)系、勞動(dòng)一般管理關(guān)系，是對(duì)以社會(huì)化大生產(chǎn)為基本特征的現(xiàn)代資本主義生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系的新指稱？

A、勞資關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞使關(guān)系

19.勞動(dòng)關(guān)系的核心是

A、勞動(dòng)者的招聘B、勞動(dòng)者的考核C、勞動(dòng)者的利益分配D、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

20.在什么形式的談判結(jié)構(gòu)中，參與談判的工會(huì)級(jí)別較高？

A、單雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會(huì)B、單雇主-單機(jī)構(gòu)-多工會(huì)C、單雇主-多機(jī)構(gòu)-單工會(huì)D、多雇主-單機(jī)構(gòu)-單工會(huì)

21.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立

A、口頭協(xié)議書(shū)B(niǎo)、固定期限勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、以完成一定工作為期限的合同

22.勞動(dòng)關(guān)系的參加者是

A、勞務(wù)關(guān)系的主體B、勞動(dòng)關(guān)系的主體C、勞資關(guān)系的主體D、勞使關(guān)系的主體

23.下列情況中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是

A、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

24.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是

A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

25.“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付”是工資支付的

A、優(yōu)先支付原則B、直接支付原則C、全額支付原則D、定期支付原則

26.管理方是指在組織中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定任務(wù)的各級(jí)管理人員，以下表述錯(cuò)誤的是

A、管理方具有職權(quán)B、管理方通過(guò)合法程序獲得職權(quán)C、職權(quán)自上而下逐級(jí)授予D、管理人員的職權(quán)沒(méi)有嚴(yán)格的等級(jí)之分

27.工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是

A、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則C、公平責(zé)任原則D、以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

28.國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是【】

A、英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》B、英國(guó)《工廠法》C、美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D、日本《工人賠償法》

29.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，再上報(bào)

A、國(guó)務(wù)院備案B、全國(guó)人民代表大會(huì)備案C、最高人民法院備案D、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)備案

30.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡是【】

A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲

31.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征的表述錯(cuò)誤的是

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容不一定與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)

32.通過(guò)勸說(shuō)消費(fèi)者不去購(gòu)買雇主的產(chǎn)品來(lái)限制雇主產(chǎn)品是

A、沖突B、合作C、初級(jí)抵制D、次級(jí)抵制

33.對(duì)于用人單位逾期未依照法律規(guī)定向被解除合同的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?zé)令用人單位按應(yīng)付金額的什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加倍賠償金？

A、10%-30%B、30%-80%C、50%-80%D、50%-100%

34.“使員工與公司利益融為一體，提高了員工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和員工歸屬感”的員工民主參與形式是。

A、協(xié)同管理B、員工持股C、員工建議制D、集體談判

35.用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付的賠償費(fèi)用為應(yīng)得工資收入的

A、10%B、15%C、25%D、30%

36.用人單位可代扣

。A、正確B、錯(cuò)誤A

37.勞動(dòng)合同的一方必須是能夠提供勞動(dòng)力年滿16周歲的自然人是指什么?而另一方是具備法人資格的

A、勞動(dòng)者；用人單位B、勞動(dòng)者；自然人C、法人；用人單位D、法人；自然人

38.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是

A、自用工之日起B(yǎng)、自勞動(dòng)合同簽訂之日起C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D、自勞動(dòng)合同備案之日起

39.政府管理的主要內(nèi)容體現(xiàn)在工資、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面是在

A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段B、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段C、勞動(dòng)關(guān)系終止階段D、勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段

40.在談判結(jié)構(gòu)中，參與談判的工會(huì)級(jí)別較高的是

A、單雇主——單機(jī)構(gòu)——單工會(huì)B、單雇主——單機(jī)構(gòu)——多工會(huì)C、單雇主——多機(jī)構(gòu)——單工會(huì)D、多雇主——單機(jī)構(gòu)——單工會(huì)

41.王某是某公司的員工，同公司簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議約定，由公司為王某支付5萬(wàn)的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，同時(shí)約定王某為該公司服務(wù)5年，如果王某在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，則需支付10萬(wàn)元違約金。王某在為公司服務(wù)2年后主動(dòng)離職，離開(kāi)時(shí)需支付的違約金為

A、10萬(wàn)B、5萬(wàn)C、3萬(wàn)D、2萬(wàn)

42.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁之日起多少日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理？

A、5B、10C、15D、30

43.按照管理職權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)管理模式分類的是

A、獨(dú)裁型、寬容型、自主型B、剝削型、集權(quán)型、合作型C、獨(dú)裁型、集權(quán)型、自主型D、剝削型、寬容型、合作型

44.圍繞勞動(dòng)者的組織與管理，勞動(dòng)職責(zé)與考核，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲等方面內(nèi)容展開(kāi)的是

A、勞動(dòng)組合關(guān)系B、從業(yè)關(guān)系C、職業(yè)關(guān)系D、勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系

45.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)【】

A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月

46.在20世紀(jì)80年代初出現(xiàn)在美國(guó)的員工民主參與形式是

A、協(xié)同管理B、員工持股C、員工建議制D、集體談判

47.無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是【】

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

48.沒(méi)有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自發(fā)的、無(wú)組織的罷工是

A、正式罷工B、野貓式罷工C、同情罷工D、經(jīng)濟(jì)罷工

49.集體協(xié)商時(shí)規(guī)定每方代表為多少名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表？【】

A、2-8B、3-9C、3-10D、5-10

50.起源于日本，指勞動(dòng)者和勞動(dòng)力所使用者之間道德經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系是

A、勞資關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞使關(guān)系

51.勞動(dòng)合同解除資后，用人單位無(wú)需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是

A、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B、經(jīng)濟(jì)性裁員C、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同D、非過(guò)錯(cuò)性辭退

52.能向隸屬人員進(jìn)行指揮、發(fā)岀命令，要求下級(jí)強(qiáng)制服從并執(zhí)行的是

A、職能B、職責(zé)C、職權(quán)D、職務(wù)

53.在勞動(dòng)者派遣中勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間依法訂立

A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、派遣合同D、人才租賃合同

54.女職工生育享有產(chǎn)假的天數(shù)至少是

A、90天B、98天C、100天D、120天

55.休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬？【】

A、100％的工資報(bào)酬B、15％的工資報(bào)酬C、200％的工資報(bào)酬D、300％的工資報(bào)酬

56.累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年但不滿5年的，可領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)間不超過(guò)

A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月

57.勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳納【】

A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

58.隱性沖突的員工表現(xiàn)形式不包括

A、怠工B、曠工C、缺勤D、罷工

59.管理方獲得職權(quán)的方式是

A、選舉B、合法程序C、自薦D、工會(huì)任命

60.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C、國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

61.勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同【】

A、自行解除B、需征得當(dāng)事人同意解除C、不得解除D、禁止解除

62.因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損失的經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除,但每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的【】

A、10%B、20%C、25%D、50%

63.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是【】

A、加班加點(diǎn)工作獲得的勞動(dòng)收入B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)D、人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

64.集體談判的談判代表可以由首席代表委托單位以外的專業(yè)人員參加，委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的

。A、正確B、錯(cuò)誤A

65.無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是【】

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者

66.國(guó)有企業(yè)實(shí)行民主的基本形式的員工民主參與形式是

A、職工代表大會(huì)B、員工持股C、員工建議制D、集體談判

67.勞動(dòng)關(guān)系主體之間的合作主要源于

。A、正確B、錯(cuò)誤A

68.勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)除了由用人單位代表和工會(huì)代表組成，還有

A、職工代表B、政府代表C、社區(qū)代表D、第三方組織代表

69.中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)屬于

A、行業(yè)協(xié)會(huì)B、地區(qū)協(xié)會(huì)C、全國(guó)性協(xié)會(huì)D、全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì)

70.勞動(dòng)者的招聘、錄用，勞動(dòng)者的教育和培訓(xùn)，勞動(dòng)者的職業(yè)、職務(wù)等是勞動(dòng)關(guān)系哪方面的內(nèi)容？

A、就業(yè)關(guān)系B、從業(yè)關(guān)系C、職業(yè)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系

71.被申請(qǐng)人收到副本后應(yīng)在多少日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)？

A、10B、15C、20D、30

72.根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、加班和加點(diǎn)C、縮短工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)D、休息和休假

73.集體協(xié)商時(shí)雙方人數(shù)對(duì)等，并各自確定一名首席代表，代表人數(shù)每方各為多少？

A、2~8B、3~9C、3~10D、5~10

74.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿多少年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?【】

A、8B、10C、12D、15

75.下列關(guān)于我國(guó)最低工資制度的表述,正確的是【】

A、我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定B、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不屬于最低工資組成部分C、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分D、集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力

76.根據(jù)罷工的什么情形可以分為正式罷工和野貓式罷工？

A、有無(wú)政府組織B、有無(wú)工會(huì)組織C、目的D、方式

77.“用人單位可以不必依法提前告知或者額外支付一個(gè)月工資而立即解除合同的行為”是

A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、即時(shí)解除C、單方解除D、預(yù)告解除

78.我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是【】

A、勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

79.勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中形成的勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的

。A、正確B、錯(cuò)誤B

80.雇員按照約定的制度與規(guī)程形式，有明確的工作角色，管理者根據(jù)雇員是否遵守企業(yè)的制度與規(guī)程監(jiān)督、獎(jiǎng)懲雇員的管理模式是

A、集權(quán)型B、自主型C、獨(dú)裁型D、剝削型

81.平等原則，

。A、正確B、錯(cuò)誤B

82.經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究．公司將于8月l日起解除與胡某的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定．公司最遲書(shū)面通知胡某的期限是

A、5月30日前B、6月1日前C、7月2日前D、7月15日前

83.我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作己滿l年不滿10年的，年休假

A、3天B、5天C、7天D、10天

84.下列哪種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?【】

A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

85.勞動(dòng)關(guān)系是一種

A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞務(wù)關(guān)系

86.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)

A、半年B、1年C、1.5年D、2年

87.下列情形中用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是【】

A、勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B、勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D、勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的

88.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是【】

A、自用工之日起B(yǎng)、自勞動(dòng)合同簽訂之日起C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D、自勞動(dòng)合同備案之日起

89.工資支付時(shí)“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者”是指

A、優(yōu)先支付原則B、直接支付原則C、全額支付原則D、定期支付原則

90.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資多少的工資報(bào)酬?

A、150%B、200%C、250%D、300%

91.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門

A、審批B、決定C、備案D、審查備案

92.集體協(xié)商代表每方為多少名,雙方人數(shù)對(duì)等,并各確定一名首席代表?【】

A、2~8人B、2~10人C、3~10人D、3~15人

93.以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法B、工資法C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D、工作時(shí)間法

94.勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱為【】

A、加班B、超負(fù)荷工作C、加點(diǎn)D、彈性工作

95.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施的時(shí)間是【】

A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日

96.《勞動(dòng)法》規(guī)定,“在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”,這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有【】

A、自主擇業(yè)權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

97.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)該訂立

A、有固定期限勞動(dòng)合同B、約定勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

98.勞動(dòng)關(guān)系最傳統(tǒng)的稱謂是

A、勞工關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、勞資關(guān)系D、雇傭關(guān)系

99.在我國(guó)，最早明確提出“勞動(dòng)者有締結(jié)團(tuán)體契約權(quán)”的文件是

A、《勞動(dòng)法案大綱》B、《團(tuán)體協(xié)議法》C、《團(tuán)體契約條例》D、《集體合同綱要》

100.勞動(dòng)合同的一方是勞動(dòng)者，必須是能夠提供勞動(dòng)力年滿多少周歲的自然人？而另一方是具備法人資格的什么？

A、16周歲；勞動(dòng)者B、18周歲；勞動(dòng)者C、16周歲；用人單位D、18周歲；用人單位

101.勞動(dòng)者通過(guò)讓渡勞動(dòng)力的使用權(quán)來(lái)?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的薪酬福利反映的是勞動(dòng)關(guān)系的

特征。A、正確B、錯(cuò)誤B

102.《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定,集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的,當(dāng)事人一方或雙方,可以書(shū)面向【】

A、調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B、勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C、仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁D、人民法院提出起訴

103.違反服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)者所支付的違約金

服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤B

104.勞動(dòng)者與用人單位在職責(zé)上具有身份上的

A、平等關(guān)系B、特殊關(guān)系C、從屬關(guān)系D、特定關(guān)系

105.關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，以下表述錯(cuò)誤的是

A、勞動(dòng)合同只有期滿，才能解除勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利C、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意，用人單位一般可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意，用人單位一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

106.對(duì)懷孕多少個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)？

A、6個(gè)月B、7個(gè)月C、8個(gè)月D、9個(gè)月

107.根據(jù)我國(guó)的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的

A、1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、1.5％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、2％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D、2.5％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

108.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議B、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議C、事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭(zhēng)議

109.關(guān)于非全日制勞動(dòng)的規(guī)定，以下表述錯(cuò)誤的是

A、日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)B、雙方當(dāng)事人不得約定試用期C、終止合同時(shí)用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日

110.高層管理人員直接分配工作任務(wù)，親自監(jiān)督，經(jīng)?！拔鋽嗟亍弊龀霆?jiǎng)懲決定的管理模式是

A、集權(quán)型B、自主型C、獨(dú)裁型D、剝削型

111.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，該法定期限為

A、180日B、6個(gè)月內(nèi)C、2個(gè)月內(nèi)D、60日內(nèi)

112.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供的是

A、資金B(yǎng)、勞動(dòng)能力C、工作條件D、生產(chǎn)條件

113.張某與甲公司2020年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，約定每月工資為5000元，但甲公司至5月1日才與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定，張某在4個(gè)月工作期限內(nèi)，可獲得工資為

A、20000元B、25000元C、30000元D、35000元

114.以下內(nèi)容屬于雙方當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同必備條款的有

①工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；②工作時(shí)間和休息休假；③勞動(dòng)報(bào)酬；④晉升條件；⑤社會(huì)保險(xiǎn)；⑥勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑦競(jìng)業(yè)限制條款；⑧試用期。A、①②③④⑤⑥⑦⑧B、①②③④⑤⑥C、①②③⑤⑥

115.雇主協(xié)會(huì)是由雇主自愿加入的，具有

A、自然人資格B、從業(yè)資格C、法人資格D、管理資格

116.勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付【】

A、賠償金B(yǎng)、補(bǔ)償金C、違約金D、損失費(fèi)

117.廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體是

A、勞動(dòng)者B、雇主C、工會(huì)D、政府

118.關(guān)于集體協(xié)商代表的表述，正確的是

A、集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并自愿代表利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員B、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人或由其書(shū)面委托的其他管理人員指派C、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表D、職工一方的協(xié)商代表由單位工會(huì)主席選派。未建立工會(huì)的，由單位職工民主推薦，并經(jīng)單位半數(shù)以上職工同意

119.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行【】

A、健康檢查B、勞動(dòng)補(bǔ)貼C、設(shè)備更新D、知識(shí)教育

120.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下不屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利的是

A、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C、享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利D、享有自由選擇崗位的權(quán)利

121.罷工次數(shù)、卷入的工人人數(shù)和損失的工作日數(shù)是

的指標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤B

122.廣義的勞動(dòng)關(guān)系主體是

A、管理方B、雇主協(xié)會(huì)C、勞動(dòng)者D、政府

123.張某在企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項(xiàng)表述中正確的是【】

A、張某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同B、張某應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同C、張某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同D、張某在試用期內(nèi)不得解除合同

124.按我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,春節(jié)法定放假時(shí)間為【】

A、1天B、3天C、5天D、7天

125.1994年7月5日，第八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第人次會(huì)議通過(guò)了

A、《中華人民共和國(guó)公司法》B、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

126.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，調(diào)解部門要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，人民法院也要及時(shí)審判，這反映的是

A、合法的原則B、公正的原則C、及時(shí)的原則D、著重調(diào)解的原則

127.根據(jù)我國(guó)法作規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要向人民法院提起訴訟時(shí)必須經(jīng)過(guò)

A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、行政復(fù)議

128.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議．可以向．人民法院提起訴訟，但必須經(jīng)過(guò)

A、調(diào)解B、協(xié)商C、勞動(dòng)仲裁D、行政復(fù)議

129.第八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議在哪年的7月5日通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》？

A、1991年B、1992年C、1993年D、1994年

130.什么關(guān)系一般又稱工業(yè)關(guān)系、勞動(dòng)管理關(guān)系，是對(duì)以社會(huì)化大生產(chǎn)為基本特征的現(xiàn)代資本主義生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系的新的稱謂？

A、勞資關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞使關(guān)系

131.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書(shū)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟?【】

A、十五天B、一個(gè)月C、六個(gè)月D、一年

132.作為社團(tuán)，工會(huì)具有

A、管理資格B、法人資格C、從業(yè)資格D、自然人資格

133.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中最明顯的方式是

A、沖突B、合作C、罷工D、怠工

134.用人單位安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合，勞動(dòng)者完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度，是勞動(dòng)關(guān)系什么特征的體現(xiàn)？

A、依賴性B、平等性C、隸屬性D、沖突性

135.在社會(huì)生產(chǎn)力關(guān)系中，什么和勞動(dòng)力所有者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系?

A、勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)者B、勞動(dòng)力使用者C、勞動(dòng)力存續(xù)者D、勞動(dòng)力買賣者

136.勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是【】

A、年終獎(jiǎng)B、高溫津貼C、價(jià)格補(bǔ)貼D、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

137.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是

A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同終止的條件D、試用期條款

138.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是【】

A、18周歲B、17周歲C、16周歲D、15周歲

139.根據(jù)罷工有無(wú)工會(huì)組織，可以分為野貓式罷工和

A、正式罷工B、非正式罷工C、同情罷工D、經(jīng)濟(jì)罷工

140.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同必備條款的是【】

A、試用期B、社會(huì)保險(xiǎn)C、服務(wù)期D、保密期

141.下列說(shuō)法不符合勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的是

A、勞動(dòng)者提前15天以書(shū)面形式通知用人單位B、試用期提前3天通知用人單位C、用人單位違章指揮、強(qiáng)令其冒險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者人身安全的D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段限制勞動(dòng)者

142.下列不屬于雇員或工會(huì)可能采取的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)是

A、聯(lián)合抵制B、“好名單、惡名單”C、糾察D、復(fù)工運(yùn)動(dòng)

143.《勞動(dòng)法》規(guī)定，“在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有【】

A、自主擇業(yè)權(quán)B、平等就業(yè)權(quán)C、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

144.政府管理主要體現(xiàn)在工資、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面在

A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段B、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移階段C、勞動(dòng)關(guān)系終止階段D、勞務(wù)關(guān)系恢復(fù)階段

145.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是

A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲

146.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是【】

A、各省、自治區(qū)直轄市人民政府B、國(guó)務(wù)院C、各省市人大常委會(huì)D、全國(guó)總工會(huì)

147.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向

A、調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B、勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C、仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁D、人民法院提出訴訟

148.勞動(dòng)關(guān)系的確立主要是

A、訂立勞動(dòng)合同B、訂立民事合同C、訂立勞務(wù)合同D、訂立經(jīng)濟(jì)合同

149.未成年工是指年滿多少周歲，但未滿18周歲的勞動(dòng)者？

A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、17周歲

150.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系C、國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、某石材廠與農(nóng)民工所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

151.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在何種情況下生效？【】

A、勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起即生效B、勞動(dòng)合同依法訂立起生效C、勞動(dòng)合同自見(jiàn)證之日起生效D、勞動(dòng)合同自公證之日起生效

152.工資可以

支付。A、正確B、錯(cuò)誤B

153.“法定和約定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資項(xiàng)目和工資額，必須全部支付，不得克扣”是工資支付的

A、優(yōu)先支付原則B、直接支付原則C、全額支付原則D、定期支付原則

154.“勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作”是

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)C、加班D、加點(diǎn)

155.實(shí)行不定時(shí)工作制的人員是

A、長(zhǎng)途運(yùn)輸員B、中學(xué)教師C、政府公務(wù)員D、企業(yè)工作人員

156.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)【】

A、拒絕執(zhí)行B、提出批評(píng)C、檢舉D、控告

157.二集體協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名自席代表，每方出席人數(shù)為

A、2-8人B、2-10人C、3-10人D、3-15人

158.雇主協(xié)會(huì)取得服務(wù)性收入是依靠

A、為員工服務(wù)B、為雇主服務(wù)C、為工會(huì)服務(wù)D、為政府服務(wù)

159.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件是

的必備條款。A、正確B、錯(cuò)誤A

160.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿多長(zhǎng)時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？【】

A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、1年

161.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同不同點(diǎn)，不正確的是

A、集體合同是勞動(dòng)合同的母合同B、個(gè)人勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定可以高于集體合同的規(guī)定C、個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂D、簽訂集團(tuán)合同的勞動(dòng)者一方是代表勞動(dòng)者的工會(huì)

162.勞動(dòng)就業(yè)主體必須是

A、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B、非殘疾人C、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和民事行為能力的公民D、具有民事行為的公民

163.勞動(dòng)關(guān)系的主體是指

A、勞動(dòng)關(guān)系的參加者B、勞務(wù)關(guān)系的參加者C、勞資關(guān)系的參加者D、勞使關(guān)系的參加者

164.勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間的道德經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系是

A、勞資關(guān)系B、產(chǎn)業(yè)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞使關(guān)系

165.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)【】

A、行政責(zé)任B、賠償責(zé)任C、刑事責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任

166.雇員被賦予高度自主權(quán)并積極參與決策管理，以工作績(jī)效作為監(jiān)督、獎(jiǎng)懲的依據(jù)的管理模式是

A、集權(quán)型B、自主型C、獨(dú)裁型D、剝削型

167.集體協(xié)商代表每方為多少名雙方人數(shù)對(duì)等并各確定一名首席代表?【】

A、2~8B、3~9C、3~10D、5~10

168.以下關(guān)于工會(huì)的說(shuō)法，正確的是

A、工會(huì)是由一定數(shù)量的雇員組成，允許雇主代理人加入B、工會(huì)不具有法人資格C、工會(huì)在與雇主的關(guān)系中不受法律的特殊保護(hù)D、工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體而非政治或經(jīng)濟(jì)性組織

169.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述,正確的是【】

A、家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法C、事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》D、國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》

170.可能存在幾個(gè)不同的談判單位的談判結(jié)構(gòu)是

A、單雇主——單機(jī)構(gòu)——單工會(huì)B、單雇主——單機(jī)構(gòu)——多工會(huì)C、單雇主——多機(jī)構(gòu)——單工會(huì)D、多雇主——單機(jī)構(gòu)——單工會(huì)

171.工傷保險(xiǎn)的投保人是

A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者D、用人單位、勞動(dòng)者和政府

172.若集體談判進(jìn)程受阻，可以暫時(shí)中止談判，但是時(shí)間不超過(guò)

天。A、正確B、錯(cuò)誤B

173.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金

A、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的B、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腃、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的E、安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的

174.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括【】

A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失E、用人單位的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

175.根據(jù)我國(guó)法津規(guī)定，工會(huì)具有

A、參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事務(wù)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利C、監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利D、代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利E、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利

176.下列情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是【】

A、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E、勞動(dòng)者由于自身過(guò)失給單位造成損失

177.特殊群體就業(yè)保障包括

A、殘疾人就業(yè)保障B、退役軍人就業(yè)保障C、少數(shù)民族人員就業(yè)保障D、下崗失業(yè)人員再就業(yè)保障E、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)保障

178.用人單位無(wú)須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有【】

A、勞動(dòng)者不能勝在作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或整工作崗位,仍不能勝作的B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的E、在用人單位工作滿三個(gè)月的

179.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同不同點(diǎn)的表述,正確的有【】

A、個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B、簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者,而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)C、個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定D、個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂E、勞動(dòng)合同是集體合同的母合同

180.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定．勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容主要包括

A、用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況B、用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況C、用人單位遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規(guī)定的悄況D、用人單位支付職工工資情況E、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況

181.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則?【】

A、著重調(diào)解原則B、依法處理原則C、一律平等原則D、及時(shí)處理原則E、重注訴訟原則

182.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有【】

A、代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B、代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的抹養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款E、因勞動(dòng)者原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的

183.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括【】

A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失E、用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬

184.關(guān)于工資的說(shuō)法正確的有【】

A、可以是貨幣報(bào)酬，也可以是實(shí)物報(bào)酬B、是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬C、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用屬于工資范圍D、工資至少每月支付一次E、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資的基本形式

185.女職工特殊“四期”保護(hù)生理期間的保護(hù)是指對(duì)女職工的

A、經(jīng)期保護(hù)B、孕期保護(hù)C、產(chǎn)期保護(hù)D、哺乳期保護(hù)E、更年期保護(hù)

186.下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是【】

A、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E、在試用期被證明不符合錄用條件的

187.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有【】

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭E、政府綜合部門

188.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。()

A、正確B、錯(cuò)誤

189.女職工特殊生理期間的保護(hù)僅指對(duì)女職工在產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)。

A、正確B、錯(cuò)誤

190.工會(huì)最早岀現(xiàn)于18世紀(jì)的德國(guó)。

A、正確B、錯(cuò)誤

191.“雇主通過(guò)秘密調(diào)查，將一些不安分或有可能在勞動(dòng)沖突中發(fā)揮帶頭作用的勞動(dòng)者，登記在一張表上，并暗中通知本行業(yè)其他雇主不要雇用他們，使被列在表上的勞動(dòng)者喪失被雇傭的機(jī)會(huì)”是“黑表”方式。

A、正確B、錯(cuò)誤

192.某人因工受傷喪失勞動(dòng)能力的法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)關(guān)系的消滅

A、正確B、錯(cuò)誤

193.“聯(lián)合決策”是“雇主和員工就有關(guān)問(wèn)題共同進(jìn)行分析，共同做出決策”。

A、正確B、錯(cuò)誤

194.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府是勞動(dòng)關(guān)系的“守夜人”。

A、正確B、錯(cuò)誤

195.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府是勞動(dòng)關(guān)系的“掌舵者”。

A、正確B、錯(cuò)誤

196.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

A、正確B、錯(cuò)誤

197.屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方面的法律。

A、正確B、錯(cuò)誤

198.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解以雙方自愿為原則。

A、正確B、錯(cuò)誤

199.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)手段由行政調(diào)控為主轉(zhuǎn)變?yōu)榉烧{(diào)控為主。

A、正確B、錯(cuò)誤

200.勞動(dòng)關(guān)系的建立方式由政府行政分配為主走向市場(chǎng)選擇為主。

A、正確B、錯(cuò)誤

201.是指當(dāng)事人意思表示的合意。

A、正確B、錯(cuò)誤

202.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府是勞動(dòng)關(guān)系的“劃槳者”。

A、正確B、錯(cuò)誤

203.集體合同的期限是1~5年。

A、正確B、錯(cuò)誤

204.勞動(dòng)關(guān)系的建立方式由市場(chǎng)選擇為主走向政府行政分配為主。

A、正確B、錯(cuò)誤

205.“被迫”和“獲得滿足”是勞動(dòng)關(guān)系主體之間合作的來(lái)源。

A、正確B、錯(cuò)誤

206.保密事項(xiàng)、工作內(nèi)容、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇和培訓(xùn)都是勞動(dòng)合同的約定條款。()

A、正確B、錯(cuò)誤

207.訂立勞動(dòng)合同的“自愿原則”是合同的精髓。

A、正確B、錯(cuò)誤

208.地方總工會(huì)不具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

A、正確B、錯(cuò)誤

209.職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)是勞動(dòng)者參與本單位的民主管理的一種形式

A、正確B、錯(cuò)誤

210.王某與某賓館簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,其中有一條款:“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！蓖跄尺€依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了1000元抵押金。合同履行約2年后,王某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,王某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以王某違反合同條款為由做出與王某解除勞動(dòng)合同的決定,并沒(méi)收了王某交納的抵押金

211.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有哪些

212.胡凱是某私營(yíng)皮革廠工人，皮革廠與胡凱口頭約定勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)特別注意安全。如出現(xiàn)傷殘事故企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。2011年9月,皮革廠在錄用胡凱時(shí),勞資科和安全科以及胡凱同班組的人員都在場(chǎng),皮革廠領(lǐng)導(dǎo)對(duì)胡凱講,我們是私營(yíng)企業(yè),攤子小,經(jīng)不起工傷事故的風(fēng)險(xiǎn),如本人能夠注意安全,可以錄用,但不負(fù)責(zé)工傷賠償,以前其他職工也是這么做的。胡凱考慮后,同意來(lái)廠工作。2012年12月,胡凱操作機(jī)器時(shí)因機(jī)器皮帶斷裂而砸傷左手,住院治療23天,花去手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)共計(jì)5780元,由胡凱本人墊付。皮革廠在此期間照付胡凱所有工資。出院后,胡凱與皮革廠交涉有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題,未果。于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求皮革廠支付其醫(yī)療費(fèi)。

213.吳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同該合同書(shū)中規(guī)定了試用期為9個(gè)月,在試用期內(nèi)吳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同試用期滿后吳某要求解除合同時(shí),需提前60天通知廠方。同時(shí)該份合同中還規(guī)定了一般情況下每日工作8小時(shí),但在訂貨任務(wù)繁忙月份,每日加班4小時(shí)

214.集體合同

215.簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況。

216.企業(yè)勞動(dòng)合同履行的原則有:____、____和協(xié)作履行原則。

217.雇員不加入公會(huì)的原因有哪些

218.簡(jiǎn)述簽訂勞動(dòng)合同中自愿原則的內(nèi)容。

219.____是法律確認(rèn)公民享有就業(yè)的主體資格的基本標(biāo)志。

220.簡(jiǎn)述工會(huì)的定義與特點(diǎn)。

221.簡(jiǎn)述我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

222.勞動(dòng)合同的變更

223.簡(jiǎn)述我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色

224.工會(huì)

225.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些？

226.職業(yè)培訓(xùn)

227.勞動(dòng)法主體利益包括____、用人單位的利益和____

228.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上滿一年的，按____計(jì)算；不滿六個(gè)月的,按____計(jì)算。

229.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。

230.我國(guó)法律法規(guī)所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么?

231.____的起因是雇主對(duì)雇工的利益侵犯,其目的在于迫使雇主就勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)作出讓步。

232.勞動(dòng)合同訂立的程序是什么？

233.張某2009年12月經(jīng)人介紹，到某搬家公司做搬運(yùn)工人，公司每月支付張某工資600元，并安排張某在公司的集體宿舍居住。2010年2月份，某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在公共場(chǎng)所宜傳勞動(dòng)法，張某聽(tīng)到宣傳，得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月750元，遂找到公司劉經(jīng)理，要求增加工資。劉經(jīng)理不同意，說(shuō)：公司給張某提供住處不是免費(fèi)的，而是每月從工資中扣除了200元，發(fā)到張某手里有400元，而且公司為工人提供免費(fèi)午餐，并給工人統(tǒng)一購(gòu)買服裝，遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi)，這些費(fèi)用加起來(lái)張某的每月收人早已超過(guò)750元，公司沒(méi)有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。

234.雇主協(xié)會(huì)

235.集體合同

236.王某與某企業(yè)簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定王某從事電工工作。合同訂立后．企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，三年中多次變更王某的工作崗位并以王某未交單位向職工集資的1000元為由，扣發(fā)了王某三個(gè)月工資。為此，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資并解除勞動(dòng)合同。企業(yè)提出反訴，要求王某承擔(dān)在上崗前企業(yè)自辦臨時(shí)培訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了王某的申訴請(qǐng)求，駁回了企業(yè)的反訴請(qǐng)求。

237.簡(jiǎn)述產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的方式。

238.李某2004年3月15日與北京某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同,有效期至2014年3月15日.2014年2月15日.李某收到公司的《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》,公司表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同井要求李某將回執(zhí)填好,于2月30日前將回執(zhí)返回公司人事部。李某同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,并按期將回執(zhí)返回公司。2014年5月15日公司發(fā)出《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)》擬與李某于6月15日終止勞動(dòng)合同

239.員工民主參與管理

240.工資

241.____是指勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消亡,即勞動(dòng)法律關(guān)系的結(jié)束。

242.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間分為_(kāi)___和____

243.集體合同具有哪些特征?

244.仲裁

245.產(chǎn)業(yè)行動(dòng)

246.黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū)，為某礦業(yè)公司員工，與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為法律顧問(wèn)。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問(wèn)資格證書(shū)，非常喜愛(ài)法律事務(wù)工作。在勞動(dòng)合同履行了3年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的工作崗位，安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。黃某認(rèn)為自己沒(méi)有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問(wèn)崗位并未橄銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的．于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。問(wèn)題：(l）公司的做法是否合法？為什么？(2）對(duì)公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？

247.勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么？

248.管理方

249.集體合同的特征有哪些？

250.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)

251.工資的法律保障內(nèi)容是什么?

252.溝通

253.申訴通常分為_(kāi)___和____

254.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自1998年2月1日起至2001年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。1988年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，會(huì)司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的報(bào)失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。問(wèn)題：(1）王共提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？(2）工某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？(3）用人單位應(yīng)否給于王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？(4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？

255.休息休假

256.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)。

257.勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式為_(kāi)___和____

258.我國(guó)法律法規(guī)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？

259.勞動(dòng)法

260.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

261.勞動(dòng)合同的特征是什么?

1.答案B

解析P224勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。B中提到的勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不是勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議。故選B。

2.答案B

解析對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需要分期扣除的,每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的20%。

3.答案B

解析集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

4.答案A

解析職權(quán)是自上而下逐級(jí)授予的,權(quán)責(zé)對(duì)等十分重要。

5.答案C

解析加班是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。兩者都屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的范疇。

6.答案C

解析無(wú)

7.答案D

解析P123考點(diǎn)：女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。禁忌從事的勞動(dòng)1，礦山井下作業(yè)2，森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)3，第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)4，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)以及電子、電信業(yè)的高處架線作業(yè)5，連續(xù)負(fù)重每次超過(guò)20千克，間斷負(fù)重每次超過(guò)25千克的作業(yè)。故選D。

8.答案C

解析我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕多長(zhǎng)7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

9.答案D

解析P77政府的第四個(gè)角色是規(guī)劃者，為全體勞動(dòng)者建立一套就業(yè)保障體系。這個(gè)體系包括三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn)。故選D。

10.答案C

解析P150需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，規(guī)定用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。故選C。

11.答案D

解析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過(guò),自2008年1月1日起施行。

12.答案C

解析未成年工保護(hù)。禁止的行為：連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；國(guó)家規(guī)定的第四季體力強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁止從事的勞動(dòng)。工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；故選C。

13.答案C

解析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％～100％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

14.答案C

解析職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。故選C。

15.答案C

解析根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過(guò)一前置程序之后才能向法院起訴，該前置程序是仲裁。

16.答案D

解析雇主實(shí)行獨(dú)立核算。

17.答案錯(cuò)誤。2個(gè)月

解析無(wú)

18.答案B

解析P4基本概念的考核。

19.答案C

解析勞動(dòng)者的利益分配關(guān)系是全部勞動(dòng)關(guān)系的核心。

20.答案C

解析P184考點(diǎn)：正式談判結(jié)構(gòu)形式。其中，單雇主-多機(jī)構(gòu)-單工會(huì)這種形式中，工會(huì)的級(jí)別較高。故選C。

21.答案C

解析第3款補(bǔ)充規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故選C。P138

22.答案B

解析勞動(dòng)關(guān)系主題定義：勞動(dòng)關(guān)系主體是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者。從狹義上,勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方:一方是員工或勞動(dòng)者以及工會(huì)組織;另一方是雇主方或管理者以及雇主。從廣義上,政府是廣義的勞動(dòng)關(guān)系的主體。

23.答案D

解析用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有：患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或部分喪失勞動(dòng)能力的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。故選D。P148

24.答案A

解析根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入。

25.答案D

解析根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。這是定期支付原則的體現(xiàn)。

26.答案D

解析P7考點(diǎn)：管理方的基本特點(diǎn)。錯(cuò)誤的選D。

27.答案B

解析工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

28.答案A

解析國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》。

29.答案A

解析P113根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人們政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。故選A。

30.答案B

解析我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為16周歲。P192

31.答案D

解析P223勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征：1，主體特定性2，范圍限定性3，不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用不同的程序4，解決爭(zhēng)議適用的法律規(guī)定不同。但勞動(dòng)爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)權(quán)力義務(wù)關(guān)系。因此D項(xiàng)錯(cuò)誤。

32.答案C

解析抵制方式是通過(guò)勸說(shuō)消費(fèi)者不去購(gòu)買雇主的產(chǎn)品來(lái)限制雇主產(chǎn)品市場(chǎng)。

33.答案D

解析用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。P153

34.答案B

解析員工持股：這一制度使員工與公司的利益融為一體,提高了員工的積極性,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和員工歸屬感。

35.答案C

解析用人單位因違反勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。用人單位因違反勞動(dòng)合同,造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。

36.答案正確

解析無(wú)

37.答案A

解析勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須年滿16周歲以上，有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為能力的人。

38.答案A

解析建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立合同，建立勞動(dòng)關(guān)系即用工之日起。故選A。

39.答案A

解析勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括：試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、期間、休假期間、停薪留職期間等。

40.答案C

解析在談判結(jié)構(gòu)中，參與談判的工會(huì)級(jí)別較高的是：?jiǎn)喂椭鳌鄼C(jī)構(gòu)——單工會(huì)。

41.答案C

解析《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第16條進(jìn)一步指出這里所謂的培訓(xùn)費(fèi)用是指“有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。此案例中，約定服務(wù)期限為5年，如果離職，需要支付5萬(wàn)/5年=1萬(wàn)/1年。已經(jīng)服務(wù)2年，1萬(wàn)*（5-2）年=3萬(wàn)。故選C。

42.答案A

解析考查受理勞動(dòng)仲裁的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁之日起5日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)予以受理。故選A。

43.答案C

解析考查管理方的管理模式。按照管理職權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)管理模式分類，主要有獨(dú)裁型、集權(quán)型和自主型。故選C。P13

44.答案A

解析勞動(dòng)組合關(guān)系,包括對(duì)勞動(dòng)者的組織與管理,勞動(dòng)職責(zé)與考核,勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)罰等。

45.答案D

解析勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不足三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。p214

46.答案A

解析在20世紀(jì)80年代初出現(xiàn)在美國(guó)的員工民主參與形式是協(xié)同管理。協(xié)同管理，即協(xié)同作戰(zhàn)。是把局部力量合理地排列、組合，來(lái)完成某項(xiàng)工作和項(xiàng)目。

47.答案D

解析我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇羞^(guò)錯(cuò)一方既可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

48.答案B

解析野貓罷工：在勞動(dòng)基本權(quán)立法比較健全的國(guó)家,把那些沒(méi)有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者自發(fā)的、無(wú)組織的罷工,稱作“野貓罷工”。

49.答案C

解析集體協(xié)商時(shí)規(guī)定每方代表為3-10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。

50.答案D

解析P4基本概念的考核。本題選D。

51.答案C

解析用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同或者勞動(dòng)者過(guò)失性辭退時(shí),用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

52.答案C

解析職權(quán)是指能向其隸屬人員進(jìn)行指揮、發(fā)出命令并要求下級(jí)強(qiáng)制服從并執(zhí)行的權(quán)力,以及給予獎(jiǎng)懲的權(quán)力。其中,隸屬人員既可以是下層管理人員,也可以是生產(chǎn)工人。

53.答案A

解析《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

54.答案A

解析《勞動(dòng)法》規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！眕123

55.答案C

解析安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

56.答案B

解析無(wú)

57.答案A

解析勞動(dòng)者個(gè)人無(wú)須繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

58.答案D

解析隱性沖突的員工表現(xiàn)形式有：（1）怠工；（2）曠工；（3）缺勤。

59.答案B

解析管理方：是指在組織中，通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)下屬完成既定工作的各級(jí)管理人員。廣義上還包括雇主協(xié)會(huì)。1，管理方具有職權(quán)。職權(quán)指能向其隸屬人員進(jìn)行指揮、發(fā)布命令并要求下級(jí)強(qiáng)制服從并執(zhí)行的權(quán)利，以及給予獎(jiǎng)懲的權(quán)利。2，管理方通過(guò)合法程序獲得職權(quán)。經(jīng)由一定的正式程序獲得。3，職權(quán)自上而下逐級(jí)授予。管理人員的職權(quán)有嚴(yán)格的等級(jí)之分。

60.答案D

解析勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系有兩個(gè)部分，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有密切關(guān)系的社會(huì)關(guān)系。故選D。P97

61.答案A

解析《暫行規(guī)定》)第十三條“勞動(dòng)合同制工人被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除”。

62.答案B

解析根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。應(yīng)賠損失當(dāng)月不能扣清的，下月繼續(xù)扣除，直至扣清為止。

63.答案A

解析勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。

64.答案正確

解析無(wú)

65.答案D

解析本題考察無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。造成勞動(dòng)合同無(wú)效的主體既可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者，例如勞動(dòng)者以欺詐的手段與用人單位簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。所以承擔(dān)責(zé)任的主體既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者。注意與《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同。勞動(dòng)法規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體只能是用人單位，見(jiàn)教材第97頁(yè)。引申掌握勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

66.答案A

解析《工會(huì)法》第三十五條“國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)”。職工代表是由職工民主選舉出來(lái)的，因此，職工代表大會(huì)是實(shí)行民主管理的機(jī)構(gòu)。

67.答案正確。

解析無(wú)

68.答案A

解析《勞動(dòng)法》第八十條在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

69.答案C

解析中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)是由中電聯(lián)主辦、全國(guó)1500多家會(huì)員單位支持的電力行業(yè)門戶網(wǎng)站。故選項(xiàng)C符合題意。

70.答案B

解析從業(yè)關(guān)系,指勞動(dòng)者的招聘、錄用,勞動(dòng)者的教育和培訓(xùn),勞動(dòng)者的職業(yè)、職務(wù)等。

71.答案A

解析考查被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)的時(shí)限。被申請(qǐng)人收到副本后應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。故選A。

72.答案A

解析標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間,分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

73.答案C

解析集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。故選C。

74.答案B

解析勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

75.答案B

解析無(wú)

76.答案B

解析根據(jù)罷工有無(wú)工會(huì)的組織,可以分為兩種:正式罷工、野貓式罷工。野貓式罷工。

77.答案B

解析即時(shí)解除是指用人單位可以不必依法提前告知或者額外支付一個(gè)月工資而立即解除合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！痹谝陨狭N情況下，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需以任何形式提前告知也無(wú)需支付補(bǔ)償金。

78.答案D

解析勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象為勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系，狹義上是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，廣義上的主體還應(yīng)包括勞動(dòng)者的團(tuán)體組織。

79.答案錯(cuò)誤。社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

解析無(wú)

80.答案A

解析集權(quán)型。雇員按訂立的制度與規(guī)程行事,有明確的工作角色,管理者根據(jù)雇員是否遵守企業(yè)的制度與規(guī)程監(jiān)督、獎(jiǎng)懲員工。

81.答案錯(cuò)誤。自愿原則是訂立勞動(dòng)合同的精髓；平等原則立勞動(dòng)合同的基本原則

解析無(wú)

82.答案C

解析勞動(dòng)合同的核心重點(diǎn)是勞動(dòng)合同的法定解除條件，即隨時(shí)解除、預(yù)告解除、不得解除等。預(yù)告解除：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

83.答案B

解析我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作己滿l年不滿10年的，年休假5天。

84.答案A

解析即時(shí)辭退，指用人單位可以不必依法提前預(yù)告而立即解除勞動(dòng)合同的行為。即時(shí)辭退的情況如下：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

85.答案A

解析勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

86.答案D

解析競(jìng)業(yè)限制的年限一般是2年，企業(yè)與勞動(dòng)者在訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)將競(jìng)業(yè)限制的期限限定在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后2年之內(nèi)，否則，超出法定期限的限制期限對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有拘束力。

87.答案D

解析無(wú)

88.答案A

解析本題考察用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

89.答案B

解析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

90.答案B

解析用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先安同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。

91.答案D

解析集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，由雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案。

92.答案C

解析集體協(xié)商代表每方為3~10名時(shí)，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。

93.答案A

解析考點(diǎn)：勞動(dòng)法的基本內(nèi)容。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法是指國(guó)家指定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件法律法規(guī)。包括《最低工資法》、《工作時(shí)間法》和《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法》。故選A。

94.答案A

解析加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。

95.答案C

解析《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日通過(guò),自2008年1月1日起施行。

96.答案B

解析平等就業(yè)權(quán)：平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制；二是在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，任何人不得享有特權(quán)，也不得對(duì)任何人予以歧視；三是平等不等于同等，平等是指對(duì)于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對(duì)待。

97.答案D

解析《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

98.答案C

解析勞資關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是勞方和資方對(duì)稱,是最傳統(tǒng)的稱謂