單位考勤管理制度6

單位考勤管理制度6一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)單位人員管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保單位各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度（以下簡(jiǎn)稱“制度”）。

二、適用范圍

本制度適用于單位內(nèi)所有在編、合同制及試用人員。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間為周一至周五，上午XX時(shí)至XX時(shí)，下午XX時(shí)至XX時(shí)，共計(jì)8小時(shí)/天。

2.根據(jù)單位實(shí)際情況，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并以書面形式通知全體員工。

3.特殊崗位或特殊情況下，需實(shí)行彈性工作制或輪班制的，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后，按照審批方案執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日到達(dá)工作崗位后，通過(guò)單位指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、虛簽。

（3）員工簽到后視為開始工作，簽到前的一切活動(dòng)不計(jì)入工作時(shí)間。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為XX時(shí)至XX時(shí)，下午下班簽到時(shí)間為XX時(shí)至XX時(shí)。

（3）簽到時(shí)間結(jié)束后，未簽到的視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽時(shí)需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤情況的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽，但需在當(dāng)天完成。

（3）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將視為違反考勤規(guī)定，按單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度，對(duì)部門內(nèi)考勤情況進(jìn)行審核和監(jiān)督。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照本制度進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)和人事部門報(bào)告，并按照審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上，3天以內(nèi)（含3天），由直接上級(jí)審批，報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假3天以上，由直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況或緊急情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可適當(dāng)調(diào)整，由單位領(lǐng)導(dǎo)決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)和人事部門銷假。

（2）銷假時(shí)需提交書面銷假報(bào)告，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假期間工作交接情況。

（3）如有特殊情況未能按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前向直接上級(jí)和人事部門報(bào)告，并按照請(qǐng)假流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（4）未按時(shí)銷假或未提交書面銷假報(bào)告的，視為曠工，按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”的相關(guān)規(guī)定提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批通過(guò)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等詳細(xì)信息，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，按照實(shí)際情況審批，事假期間不計(jì)發(fā)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相應(yīng)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照國(guó)家規(guī)定的工作年限，享受相應(yīng)的帶薪年假。

（2）年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受，未休年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）員工在年假期間享受正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如遇特殊情況需加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，以確保工作連續(xù)性和員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假程序，未經(jīng)批準(zhǔn)且未到崗工作，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如15分鐘）的，視為遲到一次，按照單位規(guī)定進(jìn)行記錄和處理。

（4）曠工處理：對(duì)曠工行為進(jìn)行記錄，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位的，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄、代簽、虛簽等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天）的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

（2）因特殊情況未能簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所管理部門的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）對(duì)考勤異常情況