機關考勤管理制度上海

機關考勤管理制度上海一、目的

為確保機關工作秩序，提高工作效率，保障職工合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確機關工作人員的出勤要求，規(guī)范考勤管理，促進機關工作的正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于上海市機關全體工作人員，包括在編人員、合同制人員及其他用工形式的人員。

三、工作時間

1.機關工作人員實行每周五天工作制，每天工作時間為8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據工作需要，機關可以實行彈性工作制，工作人員可在規(guī)定的工作時間內自行調整工作時段，但需保證每天工作滿8小時。

3.機關可根據實際情況調整工作時間和休息日，并提前通知全體工作人員。

4.工作人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務，確保機關工作正常運轉。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員需在規(guī)定的工作時間內進行簽到，簽到方式由機關統一規(guī)定，可采用電子簽到系統、簽到簿等。

（2）簽到時，工作人員需確保個人信息準確無誤，不得冒名頂替或請人代簽。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為：

上午：08:45-09:15

下午：13:15-13:45

（3）工作人員應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告外出事由和時間，并經批準。

（2）外出返回后，應及時向直接上級報告，并在當天完成補簽手續(xù)。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個人原因忘記簽到的，應及時向直接上級報告，并在當天內完成補簽手續(xù)。

（2）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，或在一個月內累計三次忘記簽到的，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門工作人員的考勤工作。

（2）人事部門負責機關全體工作人員的考勤監(jiān)督管理，定期對考勤記錄進行匯總分析，發(fā)現問題及時處理。

（3）工作人員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期和聯系方式。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人事部門備案，并按請假審批權限進行最終審批。

（4）請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收工作安排和緊急通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責人同意。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經部門負責人同意后，報人事部門審批。

（4）特殊情況需請長假或病假的，按相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員應按時返回崗位，并立即向直接上級銷假。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需要延長請假時間，應提前通知直接上級和人事部門，并按照請假審批權限進行審批。

（3）請假結束后，工作人員需在1個工作日內向人事部門提交書面銷假報告，并由直接上級簽字確認。

（4）未按時銷假或未經批準擅自延長假期的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）機關工作人員享有的假期包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）各類假期的申請流程如下：

a.工作人員根據個人需求，提前向直接上級提出書面假期申請。

b.直接上級審批同意后，按照請假審批權限提交至人事部門。

c.人事部門對假期申請進行審核，并通知申請人員審批結果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假時，應提供醫(yī)療機構的診斷證明。病假期間，工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假時，應提前申請。事假期間，工資按照實際出勤天數發(fā)放。

（3）婚假：工作人員結婚時，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產假：女性工作人員符合國家計劃生育政策生育，可享受產假。產假期間，工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員工作滿1年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數按照工作年限和實際出勤情況計算，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）年假應在當年內安排完畢，未休年假可在次年補休，但不得跨年累計。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性工作人員生育，產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性工作人員配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產假。

（3）產假和陪產假期間，工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）機關工作人員應按照國家規(guī)定的公眾假期安排休息。

（2）機關可根據實際情況調整公眾假期安排，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員如需加班，應按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）的，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時的，視為中度遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：工作人員未經請假或請假未批準而未到崗到位，或請假到期未按時返回工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在個人考勤檔案中，并根據以下規(guī)定處理：

a.輕度遲到：提醒注意，不進行處罰。

b.中度遲到：進行口頭警告，并記錄在案。

c.嚴重遲到：按曠工半天處理。

d.曠工：按照曠工規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、請人代簽或冒名頂替的，一經發(fā)現，將嚴肅處理，并根據情節(jié)輕重給予相應處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按照實際出勤天數計算。

（2）連續(xù)曠工3天（含3天）以上，或一個月內累計曠工5天（含5天）以上的，機關有權解除勞動合同。

（3）曠工工資扣除標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

（1）工作人員未按時簽到，且未按忘記簽到處理規(guī)定及時補簽的，視為遲到。

（2）連續(xù)兩次及以上未簽到，或在一個月內累計三次未簽到的，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門工作人員的考勤管理，