外資公司考勤管理制度

外資公司考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)外資公司內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律，確保員工按時(shí)到崗，提高工作效率，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于外資公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時(shí)間為8小時(shí)，午休時(shí)間為1小時(shí)。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，由部門負(fù)責(zé)人向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可調(diào)整工作時(shí)間。

3.周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

4.因工作需要，公司可安排員工加班，加班時(shí)間需按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)償。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，確保公司業(yè)務(wù)正常開展。如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工需確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:00，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)完成簽到，并向上級(jí)報(bào)告外出事宜。

-員工應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提前申請(qǐng)因公外出，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，考勤管理員將進(jìn)行特殊考勤處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告，并在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供合理的解釋，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)無誤后，由考勤管理員協(xié)助進(jìn)行補(bǔ)簽操作。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，處理員工考勤異常情況，定期生成考勤報(bào)表。

-人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督公司整體的考勤管理工作，處理考勤相關(guān)的投訴和爭(zhēng)議，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少三個(gè)工作日內(nèi)提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）需及時(shí)告知上級(jí)并盡可能提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)審批同意后，員工需將請(qǐng)假單副本提交至人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部備案；

-4天以上請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需提交至公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天及時(shí)向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知公司并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需確?？记谟涗浥c請(qǐng)假單信息一致，如有差異，需及時(shí)向考勤管理員反饋并核實(shí)。

-未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確假期類型、起止日期及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)上級(jí)審批同意后，將請(qǐng)假單提交至人力資源部備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)的證明材料（如病假證明、結(jié)婚證等）。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因疾病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間無工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年至10年，享受5天年假。

b.工作滿10年至20年，享受10天年假。

c.工作滿20年以上，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-若公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到30分鐘至1小時(shí)，視為一般遲到；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，視為曠工。曠工半天以內(nèi)，視為輕微曠工；曠工半天至一天，視為一般曠工；曠工一天以上，視為嚴(yán)重曠工。

-處理：遲到和曠工的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、記過、罰款等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造簽到、請(qǐng)假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-若因個(gè)人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，否則按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所管理部門的員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)主管應(yīng)確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，