員工手冊范本5

員工手冊范本5

員工手冊范本

公司的經(jīng)營理念

客戶客戶的滿意與是度量工作成績最的標(biāo)尺

員工是公司最的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識的公司財富的增長,員工的福利待遇

及生活是公司經(jīng)營業(yè)績的體現(xiàn)

產(chǎn)品創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡

質(zhì)量產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線

品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場尋找，開拓最適合的市場并力爭最高占有率

管理一切經(jīng)營活動的基石方針高科技，專業(yè)化,集團(tuán)化，國際化口號創(chuàng)新求是

人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

-本公司特點(diǎn)，按工作能力,，敬業(yè)精神擇優(yōu)

-所招員工須專業(yè)知識及技能的測試（需要選擇口頭或書面兩種）

2-1-2招聘程序

公司發(fā)展需要，由經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

*人事部各大院校及人才中心或渠道為經(jīng)理人選的人才資料

*經(jīng)理參考人才資料面試人員

*人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理

*總經(jīng)理匯總各意見試用人員

*人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

2-1-3招聘人員要求

*技術(shù)人員

高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有科研,開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中

級技術(shù)人員：電子信息,軟件開發(fā)三年專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),碩士中級職稱技術(shù)人員：電

子信息，計(jì)算機(jī)專業(yè)本科學(xué)歷

*管理類人員

經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三

年,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心.35歲

市場人員：電子類專業(yè)院校本科，1-3年工作經(jīng)驗(yàn),市場開拓能力

財務(wù)人員：財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計(jì)電算化

文秘人員：文科類大學(xué)本科,辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年,能力強(qiáng)

質(zhì)管人員：熟悉IS09000,有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)

2-1-4報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶:一寸免冠照兩張,學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人

事部報到辦理就職手續(xù)

2-2試用

新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由經(jīng)理依據(jù)個人,提交轉(zhuǎn)正,延期或辭退

報告，由人事部報總經(jīng)理審核批復(fù)

2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同.聘任合同一經(jīng)簽訂,鑒證,雙方.

2-4離職

員工離職分為〃辭職,解雇,開除，自動離職〃四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有

權(quán)辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償.離職前須與公司結(jié)清手續(xù)）

*辭職:試用期過之后,職員辭職需提前月通知公司，到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)

算任何福利

*自動離職:凡無故擅自曠工三天者,均作自動離職論,不予結(jié)算任何工資,福利

*解雇：工作期內(nèi)，員工因工作，工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本

職，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利

*開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)

重過失者,即予革職開除,計(jì)薪到革職日止

2-5內(nèi)部調(diào)動

2-5-1原則公司工作需要，本著人盡其才潛力的原則，鼓勵的人才內(nèi)部流動

2-5-2程序

*員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》

*本及用人經(jīng)理審批

*人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)

2-6晉升

2-6-1依據(jù)業(yè)績,并發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神

2-6-2程序

*由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

*發(fā)文任命由人事部備案通知各

2一7培訓(xùn)|

2-7-1培訓(xùn)政策:培訓(xùn)是人力資源的投資,公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地工作出色，潛力

職員

2-7-2公司將培訓(xùn)職員，如英文,計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等

2-7-3參加培訓(xùn)前提:工作出色,有發(fā)展?jié)摿?忠誠獻(xiàn)身公司

2-7-4培訓(xùn)協(xié)議:若參加投資大的培訓(xùn)I,應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,包括服務(wù)年限和

服務(wù)期未滿需補(bǔ)償

“員工手冊范本5”

較差5元

評估由人力部及經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)

2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲我，留職查看直至解

除勞動合同處分，內(nèi)容如下：

序號

違紀(jì)內(nèi)容

處罰辦法

1

上班擅離職守，串崗

口頭警告

2

上班時睡覺,吃零食,看無關(guān)書刊,洗澡

口頭警告

3

未經(jīng)批準(zhǔn),擅自變動一下班或縮短工作

口頭警告

4

不服從主管指令,工作調(diào)動

書面警告

5

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假

按曠工并書面警告

6

虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病假單,發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報情報,

誣陷他人

書面警告,辭退,或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

7

請假期間在外謀他職

矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

8

破壞公物隨地吐痰,亂扔紙屑

口頭警告,并按公物價值和的損失價值賠償

9

公共場所吵鬧，干擾工作

口頭警告

10

打架斗毆,妨礙公務(wù)

書面警告或辭退

11

濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員，犯有違紀(jì)的職員不作的

口頭警告,或辭退

12

瀆職或因其它原因,嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)

書面警告,或辭退

13

違犯外事紀(jì)委敗壞和公司聲譽(yù)利益

辭退,或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

14

違犯社會治安管理?xiàng)l例和政策

書面警告,或辭退

15

盜竊公司財物

開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

16

觸犯法律

開除,追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處

考勤制度

3-1公司每周五天工作制(星期六，日休息)

3-2公司作息：

夏季(5/1-------10/1)

早：8:00-------12:00

下：14:30-------18:00

冬季(10/1—5/1)

早:8:30-------12:00

下：13:00-------17:30

3-3全體員工遲到，早退,曠工

3-4每月遲到超過兩次,每次超過10分鐘,凡超過10分鐘,每分鐘罰款兩元,依

此類推,次起凡超過半小時,按曠工半天論處,早退與遲到處我相同

3-5曠工一天倒扣三天工資,曠工三天者,從天起視作自動離職,不予結(jié)算任何

工資福利

3-6全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到,早退,曠工及加班缺勤者為全勤,全勤獎

金100元

3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎

3-8如因工作需要,公司要求員工于工作外超時工作時，各員工皆找藉詞推搪,應(yīng)

以工主,發(fā)揚(yáng)服務(wù)精神

3-9對經(jīng)各經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工,均調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)

3-10職員請假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開,無特殊原因不可電話,

捎話請假

3-11職員請假三天之內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn),三天由總經(jīng)理批準(zhǔn),各經(jīng)理請假,一律由總

經(jīng)理批準(zhǔn)

3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到,如不作簽到視曠工

3T3月末財務(wù)部考勤記錄核發(fā)工資

薪資及福利

4T薪資

4-1-1原則崗位職責(zé)

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗(yàn)

業(yè)績

司齡

4-1-2結(jié)構(gòu)

月收入:工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎金

（效益獎金:公司綜合各月工作效益以各為五崗

文員庫管物流

出納司機(jī)電工

A

10-15檔

B

8-10檔

C

6-8檔

說明：

每檔以RMB100元計(jì)

A等：

*博士，高工，五年工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年

*本科學(xué)歷或有中級職稱,五年工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年

B等：

*博士，高工，三年工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年

*本科學(xué)歷或有中級職稱,三年工作經(jīng)驗(yàn).司齡不少于二年

*專科學(xué)歷,五年工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年

C等:專科學(xué)歷,一年工作經(jīng)驗(yàn),司齡不少于一年

*上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn),如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定,二，

三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案，四,五崗職員的工資由經(jīng)理辦公

會決定，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)

*公司新聘人員，試用期滿后,原則上從各崗位起始檔開始支付工資.

*在公司考核中成績優(yōu)異,受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔,成績不合格,或受

到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用

*原則上對公司四,五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工

資，由經(jīng)理辦公會決定升檔.收入或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由

總經(jīng)理決定

*試用期人員，資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）

*本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室

4-1-4支付

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房（暫定）

*條件:對現(xiàn)時經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工，已婚

且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理

批準(zhǔn)后辦理

*租金支付:公司負(fù)擔(dān)月租金的50%,個人負(fù)擔(dān)月租金的50%

*租房標(biāo)準(zhǔn):城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)

*人員限制:每單間不超過2人

4-2-J-2住房公積金

*是職工及其所在按規(guī)定繳存的保障性和互助性的職工個人住房基金

,歸職工個人所有,職工離職時本息余額一次結(jié)清,退還職工本人

*住房公積金定向用于：

-員工購買，建造，大修理自住住房抵押貸款

-城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款

-購買，建造員工住房專項(xiàng)貸款

*公積金來源:員工每月交納其工資的5%,公司付給員工月工資5%,這筆積金將

存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中,按規(guī)定備用

*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項(xiàng)計(jì)劃

*公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定

參加年限

提取比例

0------5年

5%

5------10年

10%

10------15年

15%

15------20年

20%

20------25年

25%

25------30年

30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

*基金來源:職員交納月工資2.5%（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職

員月工資總額的2.5%公司職工月醫(yī)療合作基金.專項(xiàng)儲備,?？顚Ｓ?用完為此.

木基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶管理，由財務(wù)部監(jiān)督

*醫(yī)療費(fèi)報銷辦法

-醫(yī)療費(fèi)用大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會審核,報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部辦

理

-職員報銷時普通門診持市級醫(yī)療病歷,處方,發(fā)票等單據(jù),經(jīng)基金委員會及總經(jīng)

理審批后方可報銷，累計(jì)最高限額超過職工年交納基金的3倍

-除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)

入司年限長短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：

年限

醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)

個人負(fù)擔(dān)

5年

60%

40%

5年

70%

30%

10年

80%

20%

15年

85%

15%

*下列費(fèi)用不予報銷

-滋補(bǔ)藥品，保健藥品，貴重藥品等

-因打架，斗毆，美容，及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用

-未經(jīng)主管批準(zhǔn)級醫(yī)院就診,住院者

-未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等

-病歷，處方,發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3休假

*可享受的帶薪假日

-法定假日（七天）

-婚假三天

“員工手冊范本5”

經(jīng)理

沿海城市

實(shí)支

250元/天

實(shí)支

實(shí)支

內(nèi)陸

實(shí)支

150元/天

100元/天

實(shí)支

普通員工

沿海城市

實(shí)支

150元/天

80元/天

實(shí)支

內(nèi)陸城市

實(shí)支

100元/天

80元/天

實(shí)支

說明：

*職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)

*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借數(shù)額的差費(fèi)，出差回來后在一周內(nèi)填

寫出差報銷單并結(jié)清手續(xù).如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)財務(wù)部有權(quán)

暫停支付其工資，等報銷完再核付

*出差人員可乖坐火車，輪船，飛機(jī)等交通工具，由派遣主管任務(wù)需要在出差申

請單中審定,費(fèi)用實(shí)報實(shí)銷

*出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報實(shí)銷

-乖坐出租車按發(fā)票面值

-因公長途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑

-因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)

第六安全衛(wèi)生

6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知

自年月日起嚴(yán)禁在公司，辦公場所，上班內(nèi)吸煙.違者一次罰款幣50元，當(dāng)場

付清.如經(jīng)理辦,市場部,會議室有客戶要求吸煙者,僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職

員陪抽,如違反,按規(guī)定處罰！

6-2非電氣作業(yè)人員裝拆修理電氣設(shè)備

6-3愛護(hù)公司公物,注重所有設(shè)備的維修保養(yǎng),節(jié)約用水,用電,易耗品

6-4養(yǎng)成衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂丟紙屑，煙頭,雜物,如在公共場所有紙屑，雜物

等,應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶,公司清潔

6-5應(yīng)急電話：

市內(nèi)觸電急救：7215449市內(nèi)傷病急救:7213460

火警：119匪警：110

第七保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,在內(nèi)只限范圍的人員知悉的

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營信息

*公司重大決策中的秘密

*公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策

*公司內(nèi)部的合同,協(xié)議,意向書及可行性報告,主要會議記錄

*供銷情報及客戶檔案

*公司財務(wù)預(yù)決算報告及財務(wù)報表，統(tǒng)計(jì)報表

*公司所的尚未市場或尚未公開的信息

*公司職員人事檔案，工資，勞務(wù)性收入及資料

*公司內(nèi)部管理制度

7-2-2技術(shù)信息

*技術(shù)資料

*職員在工作期間的技術(shù)及著出的論文，著作，書籍或在工作期間總結(jié),覺察到

信息均屬公司

7-2-3經(jīng)公司應(yīng)當(dāng)保密的

7-3公司秘級的

7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接公司權(quán)益的決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級

7-3-2公司的規(guī)劃,財務(wù)報表,統(tǒng)計(jì)資料,會議記錄,客戶資料，經(jīng)營狀況,管理制

度等為機(jī)密級

7-3-3公司人事檔案,合同,協(xié)議,職員工資，尚未市場或尚未公開的信息為秘密

級

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件,資料和其它物品的制作，收發(fā)，傳遞，使用，