獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（標(biāo)準(zhǔn)版）

/獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案（公司內(nèi)部協(xié)議書、合同模板）甲方：**單位或個(gè)人乙方：**單位或個(gè)人簽訂日期：**年**月**日簽訂地點(diǎn)：**省**市**地獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案

一般情況下,公司制定獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效考核方案,總會(huì)給員工更多的工作激情,出更多的工作成績(jī)。以下的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案的范本,僅供參考。為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要,充分發(fā)揮工資收入的激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性,提高教師素質(zhì),優(yōu)化教師隊(duì)伍,強(qiáng)化崗位責(zé)任制,根據(jù)廣東省人事廳、財(cái)政廳、教育廳《關(guān)于印發(fā)廣東省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》(粵人發(fā)[ ]59號(hào))和《陽山縣義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施辦法》文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定我小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo),貫徹黨的"十七大"精神,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,落實(shí)中小學(xué)教師工資福利待遇"兩相當(dāng)"的有關(guān)要求,充分調(diào)動(dòng)廣大教職工教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,將我校崗位管理工作與績(jī)效考核工作結(jié)合起來,與健全學(xué)校內(nèi)部考核結(jié)合起來,使績(jī)效考核結(jié)果與分配激勵(lì)機(jī)制緊密聯(lián)系,激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè),扎實(shí)工作,開拓進(jìn)取,積極主動(dòng)地完成學(xué)校工作任務(wù),建立充滿生機(jī)與活力的用人制度,促進(jìn)我校管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,集廣大教職工的智慧,努力辦好人民滿意的教育。

,每天扣0.5分。

⑶ 學(xué)校安排頂課的,每節(jié)加0.2分。不服從學(xué)校工作調(diào)遣,對(duì)學(xué)校安排的臨時(shí)性工作扯皮、斤斤計(jì)較或有意推卸者,扣1分/次。績(jī)(25分)以二小每學(xué)期組織一到六年級(jí)學(xué)生語文、數(shù)學(xué)、英語比較嚴(yán)格的期末質(zhì)檢為依據(jù),只統(tǒng)計(jì)和對(duì)比平均分一項(xiàng)。

(1) 秋季學(xué)期:語文、數(shù)學(xué)考核后,每位任課教師必須與本年級(jí)本學(xué)科鎮(zhèn)平均分作比較:①達(dá)到鎮(zhèn)平均分者,直接記18分;超過鎮(zhèn)平均分者,每超過一分考核分另加1分,依此類推,但以7分為限;未達(dá)到鎮(zhèn)平均分者,每降低一分考核分在18分中扣1分,依此類推,但以7分為限。②任不同年級(jí)或科目的分別計(jì)算考核分累加后除以班級(jí)數(shù)或科目數(shù)。

(2) 英語學(xué)科不分年級(jí)統(tǒng)計(jì):①鎮(zhèn)平均分=參加英語質(zhì)檢的學(xué)生總成績(jī)/參加質(zhì)檢的學(xué)生總?cè)藬?shù);個(gè)人平均分=個(gè)人任教的學(xué)生總成績(jī)/個(gè)人任教的學(xué)生總?cè)藬?shù)。②達(dá)到鎮(zhèn)平均分者,直接記18分;超過鎮(zhèn)平均分者,每超過一分考核分另加1分,依此類推,但以7分為限;未達(dá)到鎮(zhèn)平均分者,每降低一分考核分在18分中扣1分,依此類推,但以7分為限。

(2) 春季學(xué)期:除了中心小學(xué)六年級(jí)語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科與全縣六年級(jí)各科平均分比較外,其他學(xué)校各年級(jí)各學(xué)科的統(tǒng)計(jì)與本單位秋季學(xué)期相同。

⑶ 進(jìn)步獎(jiǎng):個(gè)人任課教學(xué)班平均分與秋季學(xué)期相比,保持前三名的任課教師加

3、

2、 1分;如其它相對(duì)提高一名加考核分1分,依次累加計(jì)算,滿分以5分為限。B、加分項(xiàng)目輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽并獲獎(jiǎng),國(guó)家級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)5分;省級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)4分;市級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)3分;縣級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)2分,鎮(zhèn)級(jí)每獲獎(jiǎng)1人獎(jiǎng)2分。學(xué)校行政考核辦法學(xué)校行政主要是擔(dān)任學(xué)校管理的工作人員,他們的考核可用"學(xué)校教育教學(xué)一線教師考核"為參照。具體如下:

(1) 副主任級(jí)(包括中心小學(xué)少先隊(duì)大隊(duì)總輔導(dǎo)員、工會(huì)副主席、電腦管理員、村級(jí)小學(xué)報(bào)賬員):以本校教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的_90%計(jì)算。

(2) 主任級(jí)(指村級(jí)小學(xué)主任):以本校教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的_95%計(jì)算。

⑶ 中心小學(xué)主任、財(cái)務(wù)人員及村級(jí)小學(xué)校長(zhǎng):以本校教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的_100%計(jì)算。注:上述人員任語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科教學(xué)的,其統(tǒng)計(jì)要就近就高。當(dāng)以一線教師考核超過上述考核分的,以一線教師計(jì)發(fā);當(dāng)以一線教師考核低于上述考核分的,以上述考核得分計(jì)發(fā)。上述人員以一線教師考核時(shí),其職位可以部門加分:副主任級(jí)加5分,主任級(jí)(指村級(jí)小學(xué)主任)加7分,中心小學(xué)主任、村級(jí)小學(xué)校長(zhǎng)加9分。

(4) 中心小學(xué)副校長(zhǎng):以本單位教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的_105%計(jì)算。

(5) 中心小學(xué)校長(zhǎng):以本單位教育教學(xué)一線教師獎(jiǎng)金最高的_110%計(jì)算。術(shù)科教師(或?qū)W前班教師)考核辦法術(shù)科教師(或?qū)W前班教師)考核,前三項(xiàng)(即德、能、勤)與一線教師考核辦法相同,第四項(xiàng)(績(jī))的考核由各校考核小組成員根據(jù)他們的工作實(shí)績(jī)、按其平時(shí)工作表現(xiàn)按照11至18分評(píng)定分?jǐn)?shù)。

4、 年終一次性獎(jiǎng)金。

(1) 年終一次性獎(jiǎng)金每年年末發(fā)放一次。

(2) 本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中拿出三分之一作 終一次性獎(jiǎng)金總額。

⑶ 獎(jiǎng)勵(lì)辦法:①年終一次性獎(jiǎng)金根據(jù)教師職稱設(shè)三個(gè)檔次,即二級(jí)教師檔、一級(jí)教師檔和高級(jí)教師檔。②每個(gè)檔次設(shè)立基本分,即二級(jí)教師檔(50分)、一級(jí)教師檔(55分)和高級(jí)教師檔(60分)。個(gè)人得分=檔次基本分+個(gè)人工齡+職稱年限。③計(jì)算方法:獎(jiǎng)金總額_(個(gè)人得分÷全體教師總得分)=個(gè)人年終一次性獎(jiǎng)金。

五、 組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1、 成立二小績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng):鄧逢生校長(zhǎng)副組長(zhǎng):陳水明副校長(zhǎng)李衛(wèi)忠副校長(zhǎng)李佩顏副校長(zhǎng)成員:丘應(yīng)釗(財(cái)務(wù)代表)溫向群(隔坑小學(xué)負(fù)責(zé)人)陳涌新(石角小學(xué)負(fù)責(zé)人)唐川屏(巖口小學(xué)負(fù)責(zé)人)黃劍鋒(學(xué)校工會(huì)代表)唐桂花(班主任代表)曾伙英(青年教師代表)

2、 教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開、公平、公正地實(shí)施,真正讓績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

3、 各校也要相應(yīng)成立本校的績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組,以便更加公正、公平、公開地實(shí)施本方案。

六、 其它說明

1、 全鎮(zhèn)在崗教師(上至校長(zhǎng)、下至職工)均按此方案進(jìn)行考核,其中全鎮(zhèn)最高考核得分與最低考核得分相比不得超過2倍,同職務(wù)(崗位)最高考核得分與最低考核得分相比不得超過

1.5 倍。

2、 本方案必須經(jīng)七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)教代會(huì)通過,自通過之日起在七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)管轄范圍內(nèi)學(xué)校組織實(shí)施。

3、 實(shí)施過程中,本方案未盡事項(xiàng)可在下一年教代會(huì)提出修訂,但中途不得更改。

4、 本方案由七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制訂,解釋權(quán)歸七拱鎮(zhèn)第二小學(xué)績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

本范文文章系精心整理，難免有不足之處，歡迎批評(píng)指正。當(dāng)我準(zhǔn)備簽署合同或協(xié)議時(shí)，我會(huì)格外小心，確保自己不會(huì)落入一些常見的陷阱之中。下面是我總結(jié)的一些注意事項(xiàng)，以及如何避免這些坑的方法：###簽署合同、協(xié)議注意事項(xiàng)1.**核實(shí)對(duì)方身份與資質(zhì)**：-在簽署任何合同之前，我會(huì)先驗(yàn)證對(duì)方的身份和主體資格。如果對(duì)方是個(gè)人，我會(huì)要求查看身份證件，并保留復(fù)印件。如果是公司，則需查詢其工商注冊(cè)信息，以確保該公司確實(shí)存在且處于正常運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。2.**審查合同內(nèi)容**：-我會(huì)仔細(xì)審閱合同中的每一個(gè)條款，尤其是那些關(guān)于付款條件、交付時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決機(jī)制的部分。我會(huì)確保這些條款清晰明確，并且符合我的期望和需求。3.**關(guān)注細(xì)節(jié)**：-我會(huì)特別留意合同中的小字條款，因?yàn)檫@些地方往往隱藏著重要的信息。例如，一些隱含的責(zé)任轉(zhuǎn)移、自動(dòng)續(xù)簽條款或是不利的法律選擇條款等。4.**違約責(zé)任**：-我會(huì)檢查合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，包括違約金、賠償金以及其他可能的懲罰措施。這些條款應(yīng)該公平合理，既不過分嚴(yán)厲也不過于寬松。5.**保密條款**：-如果合同涉及到商業(yè)秘密或敏感信息，我會(huì)確保有適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議來保護(hù)這些信息的安全。6.**知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬**：-對(duì)于涉及創(chuàng)新作品或技術(shù)開發(fā)的合同，我會(huì)確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬得到明確說明。7.**簽署過程**：-我會(huì)在沒有空白行的地方簽名，以防止他人添加額外內(nèi)容。我還會(huì)使用不易擦除的墨水簽字筆來簽字，避免簽字被篡改。8.**明確日期**：-我會(huì)在合同上清楚地標(biāo)明簽署日期，這對(duì)于確定合同的有效期限和訴訟時(shí)效至關(guān)重要。###常見的套路及解決方案1.**虛假宣傳**：-**解決方案**：在簽訂合同之前，我會(huì)調(diào)查產(chǎn)品或服務(wù)的真實(shí)情況，比較廣告宣傳與實(shí)際情況的差異。2.**價(jià)格欺詐**：-**解決方案**：我會(huì)比較市場(chǎng)價(jià)格，確保折扣的真實(shí)性，并且了解合同中的定價(jià)策略。3.**質(zhì)量問題**：-**解決方案**：我會(huì)要求提供質(zhì)量保證書或樣品，并在合同中明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程。4.**售后服務(wù)不到位**：-**解決方案**：在合同中詳細(xì)規(guī)定售后服務(wù)條款，包括維修、退換貨等服務(wù)的承諾。5.**附加費(fèi)用**：-**解決方案**：要求對(duì)方列出所有可能產(chǎn)生的費(fèi)用，并在合同中明確列出，避免出現(xiàn)隱藏費(fèi)用。6.**不公平條款**：-**解決方案**：對(duì)于任何看起來不公平或不合理的條款，我會(huì)要求對(duì)方做出修改，必要時(shí)尋求法律咨詢。通過這些詳細(xì)的步驟和預(yù)防措施，我可以最大程度地減少簽署合同過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，并確保自己能夠在合同關(guān)系中得到應(yīng)有的保護(hù)。本范文文章系精心整理，難免有不足之處，歡迎批評(píng)指正。當(dāng)我準(zhǔn)備簽署合同或協(xié)議時(shí)，我會(huì)格外小心，確保自己不會(huì)落入一些常見的陷阱之中。下面是我總結(jié)的一些注意事項(xiàng)，以及如何避免這些坑的方法：###簽署合同、協(xié)議注意事項(xiàng)1.**核實(shí)對(duì)方身份與資質(zhì)**：-在簽署任何合同之前，我會(huì)先驗(yàn)證對(duì)方的身份和主體資格。如果對(duì)方是個(gè)人，我會(huì)要求查看身份證件，并保留復(fù)印件。如果是公司，則需查詢其工商注冊(cè)信息，以確保該公司確實(shí)存在且處于正常運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。2.**審查合同內(nèi)容**：-我會(huì)仔細(xì)審閱合同中的每一個(gè)條款，尤其是那些關(guān)于付款條件、交付時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決機(jī)制的部分。我會(huì)確保這些條款清晰明確，并且符合我的期望和需求。3.**關(guān)注細(xì)節(jié)**：-我會(huì)特別留意合同中的小字條款，因?yàn)檫@些地方往往隱藏著重要的信息。例如，一些隱含的責(zé)任轉(zhuǎn)移、自動(dòng)續(xù)簽條款或是不利的法律選擇條款等。4.**違約責(zé)任**：-我會(huì)檢查合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，包括違約金、賠償金以及其他可能的懲罰措施。這些條款應(yīng)該公平合理，既不過分嚴(yán)厲也不過于寬松。5.**保密條款**：-如果合同涉及到商業(yè)秘密或敏感信息，我會(huì)確保有適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議來保護(hù)這些信息的安全。6.**知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬**：-對(duì)于涉及創(chuàng)新作品或技術(shù)開發(fā)的合同，我會(huì)確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬得到明確說明。7.**簽署過程**：-我會(huì)在沒有空白行的地方簽名，以防止他人添加額外內(nèi)容。我還會(huì)使用不易擦除的墨水簽字筆來簽字，避免簽字被篡改。8.**明確日期**：-我會(huì)在合同上清楚地標(biāo)明簽署日期，這對(duì)于確定合同的有效期限和訴訟時(shí)效至關(guān)重要。###常見的套路及解決方案1.**虛假宣傳**：-**解決方案**：在簽訂合同之前，我會(huì)調(diào)查產(chǎn)品或服務(wù)的真實(shí)情況，比較廣告宣傳與實(shí)際情況的差異。2.**價(jià)格欺詐**：-**解決方案**：我會(huì)比較市場(chǎng)價(jià)格，確保折扣的真實(shí)性，并且了解合同中的定價(jià)策略。3.**質(zhì)量問題**：-**解決方案**：我會(huì)要求提供質(zhì)量保證書或樣品，并在合同中明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程。