活動運營崗位招聘筆試題及解答2025年

2025年招聘活動運營崗位筆試題及解答(答案在后面)一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、以下哪項不屬于活動運營崗位所需的技能？A、市場分析能力B、項目管理能力C、財務管理能力D、編程能力2、在活動運營過程中，以下哪個環(huán)節(jié)是確?；顒禹樌M行的關鍵？A、活動策劃B、活動宣傳C、活動現(xiàn)場管理D、活動效果評估3、以下哪個選項不屬于活動運營崗位需要關注的KPI指標？A、活動參與人數(shù)B、活動轉化率C、活動成本D、產品銷售額4、在活動策劃過程中，以下哪個步驟不屬于活動策劃的基本流程？A、需求分析B、目標設定C、方案制定D、活動評估5、以下哪項不屬于活動運營崗位的日常工作內容？A、策劃活動方案B、負責活動推廣C、參與產品研發(fā)D、處理客戶反饋6、在進行活動推廣時，以下哪種方式最有利于提高活動參與度？A、僅在活動開始前進行推廣B、在活動前后進行推廣C、在活動開始前、進行中和結束后持續(xù)進行推廣D、僅在活動進行中推廣7、題干：以下哪個選項不屬于活動運營崗位需要掌握的技能？A.數(shù)據分析能力B.項目管理能力C.藝術設計能力D.人力資源招聘能力8、題干：在活動運營中，以下哪種方式最有利于提升用戶體驗？A.強制用戶參與B.提供個性化服務C.設置復雜操作流程D.忽略用戶反饋9、在策劃一場線下活動時，以下哪一項不是活動運營人員需要重點考慮的因素？A.活動預算B.目標受眾分析C.場地布置風格D.競品市場表現(xiàn)10、關于線上與線下活動結合的優(yōu)勢，下列哪個選項描述得不夠準確？A.可以擴大活動覆蓋范圍B.有助于提高用戶參與度C.易于收集并分析用戶數(shù)據D.完全消除地域限制的影響二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、以下哪些是活動運營崗位需要具備的技能？（）A、市場調研與分析能力B、項目管理能力C、文案撰寫能力D、數(shù)據分析能力E、客戶服務能力2、在活動運營過程中，以下哪些是常見的活動類型？（）A、線上活動B、線下活動C、品牌合作活動D、公益慈善活動E、員工團建活動3、以下哪些活動運營工具對于在線招聘活動至關重要？（）A.微信公眾號B.短視頻平臺C.在線問卷調查系統(tǒng)D.直播平臺E.企業(yè)官網招聘專欄4、以下關于活動運營數(shù)據分析的描述，正確的是？（）A.通過分析活動參與人數(shù)可以了解活動的吸引力B.活動轉化率可以反映出招聘活動的實際效果C.活動參與時長可以評估應聘者的興趣程度D.活動反饋意見可以幫助改進未來招聘活動的策劃E.以上都是5、以下哪些策略可以用來提高用戶在活動期間的參與度？A、增加活動的頻率，每天舉辦一次B、提供多樣化的獎勵，吸引不同興趣的用戶C、簡化參與流程，降低用戶操作門檻D、限制參與人數(shù)，制造稀缺感E、通過社交媒體進行廣泛宣傳6、在評估一個營銷活動的效果時，以下哪些指標是關鍵指標？A、活動頁面的訪問量B、活動期間的新用戶增長率C、活動的直接收入增長D、活動前后品牌知名度的變化E、活動頁面的跳出率7、關于活動運營，以下哪些是常見的活動形式？（）A.線上活動B.線下活動C.線上線下結合活動D.專題活動E.體驗活動8、以下哪些是活動運營中需要考慮的重要因素？（）A.目標受眾B.活動主題C.活動時間D.活動預算E.活動效果評估9、以下哪些是活動運營過程中需要關注的關鍵指標？A.用戶活躍度（DAU）B.活動轉化率C.內容更新頻率D.用戶留存率（RetentionRate）E.平均訪問時長（SessionDuration）10、設計活動時，為了提高用戶參與度，可以采取以下哪些策略？A.設置明確的目標與獎勵機制B.利用社交網絡進行宣傳推廣C.頻繁變更活動規(guī)則以保持新鮮感D.提供個性化體驗E.限制活動參與人數(shù)以增加稀缺性三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、招聘活動運營崗位筆試題及解答試卷三、判斷題（每題5分，共10分）1、招聘活動運營崗位中，使用社交媒體進行招聘宣傳時，應該只關注品牌形象，而不必考慮用戶互動和反饋。2、招聘活動運營崗位的職責之一是確保所有招聘流程的透明度，包括但不限于簡歷篩選、面試安排和錄用決策。3、活動運營策劃時，為了確?；顒有Ч淖畲蠡?，可以完全依賴于以往的數(shù)據分析，而不需要考慮市場的新變化。（）4、在社交媒體上發(fā)起話題挑戰(zhàn)活動時，設置較高的參與門檻有助于提高活動的質量和影響力。（）5、企業(yè)活動運營崗位的日常工作需要與多個部門進行溝通協(xié)作，因此良好的溝通能力對于該崗位至關重要。（）6、活動運營崗位的工作重點是確?；顒拥默F(xiàn)場效果，而活動的線上宣傳和后續(xù)跟蹤工作可以由其他部門負責。（）7、活動運營在策劃線上活動時，可以忽略目標用戶的年齡層次和興趣偏好。8、為了確?；顒有Ч畲蠡顒娱_始前無需預熱，直接公布活動即可。9、招聘活動運營崗位筆試題及解答試卷三、判斷題（每題2分，共4分）9、在招聘活動中，社交媒體平臺的使用對于吸引求職者的作用微乎其微。10、企業(yè)招聘活動運營崗位的面試環(huán)節(jié)中，考察候選人的創(chuàng)新能力時，主要關注其過往的成功案例。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題請結合實際案例，闡述如何通過線上活動策劃，提升品牌在年輕消費者中的知名度和影響力。第二題題目：請簡述一次成功的線上招聘活動的關鍵要素及其在活動策劃中的重要性。2025年招聘活動運營崗位筆試題及解答一、單項選擇題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、以下哪項不屬于活動運營崗位所需的技能？A、市場分析能力B、項目管理能力C、財務管理能力D、編程能力答案：D解析：編程能力雖然對于某些活動運營崗位來說可能是一個加分項，但它不屬于所有活動運營崗位的基本技能?；顒舆\營崗位通常更側重于市場分析、項目管理、財務管理以及活動策劃和執(zhí)行等方面的能力。因此，D選項編程能力不是所有活動運營崗位必需的技能。2、在活動運營過程中，以下哪個環(huán)節(jié)是確保活動順利進行的關鍵？A、活動策劃B、活動宣傳C、活動現(xiàn)場管理D、活動效果評估答案：C解析：雖然活動策劃、活動宣傳和活動效果評估都是活動運營的重要環(huán)節(jié)，但活動現(xiàn)場管理是確保活動順利進行的關鍵?，F(xiàn)場管理包括協(xié)調各方資源、確?；顒恿鞒?、處理突發(fā)狀況等，對于活動的成功執(zhí)行至關重要。因此，C選項活動現(xiàn)場管理是關鍵環(huán)節(jié)。3、以下哪個選項不屬于活動運營崗位需要關注的KPI指標？A、活動參與人數(shù)B、活動轉化率C、活動成本D、產品銷售額答案：D解析：活動運營崗位主要關注的是活動的運營效果和效率，因此活動參與人數(shù)、活動轉化率、活動成本等指標都是衡量活動運營效果的關鍵KPI。而產品銷售額雖然與活動有關聯(lián)，但它是產品銷售部門的KPI指標，不屬于活動運營崗位的直接關注點。因此，正確答案是D。4、在活動策劃過程中，以下哪個步驟不屬于活動策劃的基本流程？A、需求分析B、目標設定C、方案制定D、活動評估答案：D解析：活動策劃的基本流程通常包括需求分析、目標設定、方案制定和活動執(zhí)行等步驟。活動評估是活動執(zhí)行后的一個環(huán)節(jié)，用于對活動的效果進行總結和反饋，不屬于活動策劃的基本流程。因此，正確答案是D。5、以下哪項不屬于活動運營崗位的日常工作內容？A、策劃活動方案B、負責活動推廣C、參與產品研發(fā)D、處理客戶反饋答案：C解析：活動運營崗位主要負責活動的策劃、推廣和執(zhí)行，以及后續(xù)的客戶服務與反饋處理。產品研發(fā)通常屬于產品經理或研發(fā)團隊的職責范圍，不屬于活動運營崗位的日常工作內容。6、在進行活動推廣時，以下哪種方式最有利于提高活動參與度？A、僅在活動開始前進行推廣B、在活動前后進行推廣C、在活動開始前、進行中和結束后持續(xù)進行推廣D、僅在活動進行中推廣答案：C解析：持續(xù)進行活動推廣可以在活動開始前吸引潛在參與者的注意，活動進行中加強參與者的活躍度，活動結束后鞏固參與者的參與感。因此，在活動開始前、進行中和結束后持續(xù)進行推廣最有利于提高活動參與度。7、題干：以下哪個選項不屬于活動運營崗位需要掌握的技能？A.數(shù)據分析能力B.項目管理能力C.藝術設計能力D.人力資源招聘能力答案：D解析：活動運營崗位通常需要具備數(shù)據分析能力來評估活動效果，項目管理能力來確?；顒禹樌M行，以及藝術設計能力來提升活動視覺吸引力。人力資源招聘能力雖然對于某些活動（如招聘會）可能重要，但不是所有活動運營崗位的基礎技能。因此，D選項不屬于活動運營崗位需要掌握的技能。8、題干：在活動運營中，以下哪種方式最有利于提升用戶體驗？A.強制用戶參與B.提供個性化服務C.設置復雜操作流程D.忽略用戶反饋答案：B解析：提供個性化服務可以滿足不同用戶的需求，提升用戶體驗。強制用戶參與可能會引起用戶反感，設置復雜操作流程會增加用戶的使用難度，忽略用戶反饋則可能導致無法及時調整和改進。因此，B選項是最有利于提升用戶體驗的方式。9、在策劃一場線下活動時，以下哪一項不是活動運營人員需要重點考慮的因素？A.活動預算B.目標受眾分析C.場地布置風格D.競品市場表現(xiàn)答案：D.競品市場表現(xiàn)解析：雖然了解競品的市場表現(xiàn)對于制定長期策略很有幫助，但在具體策劃一場線下活動時，更直接相關的是確保有足夠的資金支持（A項）、明確知道目標受眾是誰以及他們的偏好（B項），還有根據活動性質選擇合適的場地布置方案（C項）。因此，在給定選項中，競品市場表現(xiàn)相對而言不作為活動策劃階段的重點考量因素。10、關于線上與線下活動結合的優(yōu)勢，下列哪個選項描述得不夠準確？A.可以擴大活動覆蓋范圍B.有助于提高用戶參與度C.易于收集并分析用戶數(shù)據D.完全消除地域限制的影響答案：D.完全消除地域限制的影響解析：將線上和線下活動結合起來確實可以大大減少地理上的障礙，讓那些無法親臨現(xiàn)場的人也能通過網絡參與到活動中來。然而，“完全”這個詞用在這里并不恰當，因為即使有了線上的渠道，仍可能存在一些技術或基礎設施方面的局限性阻止某些人參與進來，比如互聯(lián)網接入條件差等。其他三個選項均正確反映了線上線下結合模式帶來的好處。二、多項選擇題（本大題有10小題，每小題4分，共40分）1、以下哪些是活動運營崗位需要具備的技能？（）A、市場調研與分析能力B、項目管理能力C、文案撰寫能力D、數(shù)據分析能力E、客戶服務能力答案：A、B、C、D、E解析：活動運營崗位需要具備多方面的技能，包括市場調研與分析能力以了解市場需求和用戶偏好，項目管理能力以確保活動的順利進行，文案撰寫能力以制作吸引人的活動宣傳材料，數(shù)據分析能力以評估活動效果，以及客戶服務能力以處理參與者的問題和反饋。因此，以上所有選項都是活動運營崗位需要具備的技能。2、在活動運營過程中，以下哪些是常見的活動類型？（）A、線上活動B、線下活動C、品牌合作活動D、公益慈善活動E、員工團建活動答案：A、B、C、D、E解析：活動運營崗位會涉及多種類型的活動，包括線上活動和線下活動，前者如線上研討會、網絡直播等，后者如線下會議、展覽、派對等。品牌合作活動是指與其他品牌或機構合作舉辦的活動，旨在擴大品牌影響力。公益慈善活動則通常是為了支持或宣傳公益事業(yè)。員工團建活動則是為了增強員工之間的團隊協(xié)作和凝聚力。因此，以上所有選項都是常見的活動類型。3、以下哪些活動運營工具對于在線招聘活動至關重要？（）A.微信公眾號B.短視頻平臺C.在線問卷調查系統(tǒng)D.直播平臺E.企業(yè)官網招聘專欄答案：ABCDE解析：在線招聘活動運營中，微信公眾號可以用于發(fā)布招聘信息、互動交流；短視頻平臺可以展示公司文化和職位特色；在線問卷調查系統(tǒng)可以幫助收集應聘者信息；直播平臺可以進行實時招聘宣講；企業(yè)官網招聘專欄是發(fā)布招聘信息的官方平臺。因此，這些工具都是在線招聘活動運營中至關重要的。4、以下關于活動運營數(shù)據分析的描述，正確的是？（）A.通過分析活動參與人數(shù)可以了解活動的吸引力B.活動轉化率可以反映出招聘活動的實際效果C.活動參與時長可以評估應聘者的興趣程度D.活動反饋意見可以幫助改進未來招聘活動的策劃E.以上都是答案：E解析：活動運營數(shù)據分析是衡量活動效果的重要手段。通過分析活動參與人數(shù)可以了解活動的吸引力；活動轉化率可以反映出招聘活動的實際效果；活動參與時長可以評估應聘者的興趣程度；活動反饋意見可以幫助改進未來招聘活動的策劃。因此，以上描述都是正確的。5、以下哪些策略可以用來提高用戶在活動期間的參與度？A、增加活動的頻率，每天舉辦一次B、提供多樣化的獎勵，吸引不同興趣的用戶C、簡化參與流程，降低用戶操作門檻D、限制參與人數(shù)，制造稀缺感E、通過社交媒體進行廣泛宣傳答案：B、C、E解析：提高用戶在活動期間的參與度需要從用戶體驗出發(fā)，簡化操作流程可以讓更多人愿意參與進來；提供多樣化的獎勵能夠滿足不同用戶的需求，增加吸引力；而通過社交媒體進行廣泛宣傳則可以擴大活動的影響力，吸引更多的潛在參與者。選項A過于頻繁的活動可能會導致用戶的疲勞，而選項D雖然能制造緊迫感，但也可能會使一部分用戶失去參與機會，從而降低整體參與度。6、在評估一個營銷活動的效果時，以下哪些指標是關鍵指標？A、活動頁面的訪問量B、活動期間的新用戶增長率C、活動的直接收入增長D、活動前后品牌知名度的變化E、活動頁面的跳出率答案：A、B、C、D解析：評估營銷活動效果時，通常會關注多個維度的數(shù)據。活動頁面的訪問量（A）反映了活動的曝光程度；新用戶增長率（B）體現(xiàn)了活動對拉新的貢獻；直接收入增長（C）則直接體現(xiàn)了活動對銷售業(yè)績的影響；品牌知名度變化（D）則衡量了活動對品牌形象建設的作用。雖然跳出率（E）也是衡量網站性能的一個重要指標，但它通常不是評估營銷活動效果的關鍵指標，除非高跳出率直接影響了活動目標的達成。7、關于活動運營，以下哪些是常見的活動形式？（）A.線上活動B.線下活動C.線上線下結合活動D.專題活動E.體驗活動答案：ABCDE解析：活動運營涵蓋了多種形式，包括線上活動、線下活動、線上線下結合活動、專題活動以及體驗活動等。這些形式可以根據不同的運營目標和受眾需求進行選擇和設計。8、以下哪些是活動運營中需要考慮的重要因素？（）A.目標受眾B.活動主題C.活動時間D.活動預算E.活動效果評估答案：ABCDE解析：在活動運營中，需要考慮的因素包括目標受眾、活動主題、活動時間、活動預算以及活動效果評估等。這些因素直接影響到活動的成功與否，需要運營人員全面考慮和細致規(guī)劃。9、以下哪些是活動運營過程中需要關注的關鍵指標？A.用戶活躍度（DAU）B.活動轉化率C.內容更新頻率D.用戶留存率（RetentionRate）E.平均訪問時長（SessionDuration）【答案】A、B、D、E【解析】在活動運營過程中，關鍵指標通常包括用戶的活躍度（如日活躍用戶數(shù)DAU）、活動的轉化率（從參加活動到完成目標行為的比例）、用戶留存率（用戶在一段時間后仍然使用產品的比例）以及平均訪問時長等，這些都直接反映了活動的效果。內容更新頻率雖然對某些類型的產品很重要，但它并不直接反映活動運營的效果，而更多地與產品運營相關。10、設計活動時，為了提高用戶參與度，可以采取以下哪些策略？A.設置明確的目標與獎勵機制B.利用社交網絡進行宣傳推廣C.頻繁變更活動規(guī)則以保持新鮮感D.提供個性化體驗E.限制活動參與人數(shù)以增加稀缺性【答案】A、B、D【解析】提高用戶參與度的有效策略包括設置明確且吸引人的目標與獎勵機制（選項A），利用社交網絡的力量來擴大活動的影響力（選項B），提供個性化體驗以滿足不同用戶的需求（選項D）。頻繁變更活動規(guī)則可能會導致用戶困惑和不滿（選項C），而限制參與人數(shù)（選項E）雖然可以制造稀缺性，但同時也可能排斥一部分潛在參與者，因此并不是普遍適用的策略。正確的做法應該是根據活動的具體情況和目標群體的特點來決定是否使用這種策略。三、判斷題（本大題有10小題，每小題2分，共20分）1、招聘活動運營崗位筆試題及解答試卷三、判斷題（每題5分，共10分）1、招聘活動運營崗位中，使用社交媒體進行招聘宣傳時，應該只關注品牌形象，而不必考慮用戶互動和反饋。答案：錯誤解析：在招聘活動運營中，使用社交媒體進行招聘宣傳時，除了關注品牌形象，還應該積極與用戶互動，收集反饋，以了解招聘信息的傳播效果和潛在候選人的需求，從而優(yōu)化招聘策略。2、招聘活動運營崗位的職責之一是確保所有招聘流程的透明度，包括但不限于簡歷篩選、面試安排和錄用決策。答案：正確解析：招聘活動運營崗位確實負責確保招聘流程的透明度。這包括確保候選人了解每個招聘環(huán)節(jié)的標準和流程，以及保持與候選人的溝通暢通，確保他們對于招聘過程的每一步都有清晰的理解和反饋。這樣可以提升候選人的體驗，同時也有助于建立公司的良好聲譽。3、活動運營策劃時，為了確保活動效果的最大化，可以完全依賴于以往的數(shù)據分析，而不需要考慮市場的新變化。（）答案：錯誤解析：雖然歷史數(shù)據分析對于預測未來趨勢非常有用，但市場環(huán)境總是在不斷變化。新的消費者行為模式、技術進步以及競爭對手的動態(tài)都可能影響活動的效果。因此，有效的活動運營不僅需要基于歷史數(shù)據做出決策，還需要密切關注當前市場的變化，靈活調整策略。4、在社交媒體上發(fā)起話題挑戰(zhàn)活動時，設置較高的參與門檻有助于提高活動的質量和影響力。（）答案：錯誤解析：雖然設定一定的參與門檻可以幫助篩選出更高質量的參與者，但這同時也可能限制了活動的廣泛傳播。實際上，較低的參與門檻往往能夠吸引更多用戶的關注和參與，通過大量用戶的互動分享，更容易形成病毒式傳播，從而擴大活動的影響范圍。因此，在設計社交媒體挑戰(zhàn)活動時，平衡參與門檻與活動易參與度是非常重要的。5、企業(yè)活動運營崗位的日常工作需要與多個部門進行溝通協(xié)作，因此良好的溝通能力對于該崗位至關重要。（）答案：√解析：正確。活動運營崗位通常需要與市場部、銷售部、設計部等多個部門合作，以確?；顒拥捻樌邉?、執(zhí)行和推廣。良好的溝通能力有助于協(xié)調各部門資源，提高工作效率，確?；顒幽繕说膶崿F(xiàn)。6、活動運營崗位的工作重點是確保活動的現(xiàn)場效果，而活動的線上宣傳和后續(xù)跟蹤工作可以由其他部門負責。（）答案：×解析：錯誤?；顒舆\營崗位的工作范圍不僅包括現(xiàn)場效果的確保，還包括活動的線上宣傳、預熱、報名、現(xiàn)場互動以及活動后的總結和跟蹤。線上宣傳和后續(xù)跟蹤是活動運營的重要組成部分，有助于提升活動的品牌影響力和用戶參與度。因此，這些工作也是活動運營崗位的職責之一。7、活動運營在策劃線上活動時，可以忽略目標用戶的年齡層次和興趣偏好。答案：錯誤解析：活動運營在策劃任何活動時，都需要深入了解目標用戶群體的特征，包括但不限于年齡層次、興趣偏好等。這些信息對于設計吸引目標受眾的活動內容至關重要，能夠提高活動的成功率和參與度。8、為了確保活動效果最大化，活動開始前無需預熱，直接公布活動即可。答案：錯誤解析：有效的活動預熱是保證活動成功的關鍵因素之一。通過提前預告、逐步釋放相關信息等方式進行預熱，不僅能夠激發(fā)潛在參與者的興趣，還能幫助擴大活動影響力，吸引更多人關注并參與進來。因此，在正式開啟活動之前做好充分的預熱工作是非常必要的。9、招聘活動運營崗位筆試題及解答試卷三、判斷題（每題2分，共4分）9、在招聘活動中，社交媒體平臺的使用對于吸引求職者的作用微乎其微。答案：錯解析：社交媒體平臺在現(xiàn)代社會中已經成為招聘的重要渠道之一，它們可以幫助企業(yè)擴大招聘信息的影響力，吸引更多的求職者，尤其是年輕一代的求職者。因此，社交媒體平臺的使用對于招聘活動來說是非常重要的。10、企業(yè)招聘活動運營崗位的面試環(huán)節(jié)中，考察候選人的創(chuàng)新能力時，主要關注其過往的成功案例。答案：錯解析：在考察候選人的創(chuàng)新能力時，確實需要參考其過往的成功案例，但這并不是唯一關注點。企業(yè)更希望看到的是候選人如何面對挑戰(zhàn)，如何從失敗中吸取教訓，以及如何將創(chuàng)新思維應用于解決實際問題的能力。因此，創(chuàng)新能力的考察應包括案例分析、實際操作演示等多種方式。四、問答題（本大題有2小題，每小題10分，共20分）第一題請結合實際案例，闡述如何通過線上活動策劃，提升品牌在年輕消費者中的知名度和影響力。答案：線上活動策劃是提升品牌在年輕消費者中知名度和影響力的重要手段。以下是一個結合實際案例的闡述：案例：某知名快時尚品牌為提升年輕消費者中的知名度，策劃了一場以“潮流狂歡夜”為主題的線上直播活動。具體方案如下：1.確定目標受眾：針對18-25歲的年輕消費者，了解他們的喜好和消費習慣。2.活動主題：結合品牌形象和年輕消費者的需求，確定“潮流狂歡夜”為主題，強調時尚、潮流、娛樂等元素。3.活動形式：采用線上直播的形式，邀請知名網紅、明星和時尚博主擔任嘉賓，進行時尚搭配、潮流趨勢分享、互動游戲等環(huán)節(jié)。4.線上互動：設置線上抽獎、點贊互動、評論互動等環(huán)節(jié)，提高觀眾的參與度和活躍度。5.跨界合作：與知名音樂平臺、短視頻平臺等合作，擴大活動影響力。6.營銷推廣：利用社交媒體、短視頻、直播平臺等渠道進行預熱和宣傳，提高活動關注度。7.數(shù)據分析：在活動結束后，對數(shù)據進行統(tǒng)計分析，了解活動效果，為后續(xù)活動提供參考。通過以上方案，該快時尚品牌成功提升了年輕消費者中的知名度和影響力。以下是具體效果：1.活動期間，品牌直播間觀看人數(shù)超過100萬，點贊量達到10萬。2.活動期間，品牌官方微博話題閱讀量達到2000萬，互動量超過5萬。3.活動結束后，品牌在年輕消費者中的知名度顯著提高，銷量同比增長30%。解析：通過線上活動策劃，品牌成功吸引了年輕消費者的注意力，提高了品牌曝光度和口碑